技术督导主管岗位职责.docx

技术督导主管岗位职责第1篇：技术督导岗位职责 技术督导岗位职责 1 、严格根据公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍 2 、与公司保持高度全都，严格听从公司指令 3、负责组织培训课程和的有效开展，独立组织技术授课、全面施教，做好培训日程和培训记录，撰写培训总结等 4 、接到公司或上级任务努力完成，并准时反馈任务完成状况 5 、定期组织技师开展技能沟通与培训，努力提高团体技师业务技能 6 、准时发觉技师不良行为与违规行为，并准时与相应技师沟通引导其改正错误 指导学员实际技术操作，检查技术进步状况，严格要求，公司考核，照实汇报工作 7、对技师关怀有佳，敬重技师个人抱负，对技师的质疑第一时间赐予答复如第一时间不能答复时，明确赐予答复精确时间，并准时与相应管理人员探讨得出答复结果 8、对现有技师工作表现进行评估，可依据公司相应制度赐予奖、惩、晋级等 9、对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不听从的技师，准时向所在区域经理和技术部反馈事实信息，寻求解决方法 10、发觉公司制度、文件有不完竣时要准时反馈信息，并提出相应处理看法上报给所在区域经理或技术部门。

11、要宽容包涵他人看法与建议，异中求同，达成相应共识 12、技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与业务技能 13、负责所在部门技师岗前培训，把好入职技师审核第一关，以择优聘用为原则 14、对客服务过程中对来宾投诉的相应技师，准时合理的解决与上报争论 15、多方面了解发觉市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证明后，向技术主管部门提交相应项目流程和项目可行性分析报告， 不断学习先进的技术学问，深化钻研技术理论，结合洗浴市场现状，分析总结来宾 需求，持续改进技术手法，增加技术特色，确保技术的市场竞争力 16、时刻眷注和培育优秀技师，包括非本公司技师，帮忙所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平 17、负责培训室的卫生管理，妥当保管教学工具、教材、培训档案等资料，负责培训费用的领取和管理工作 18、负责技术日常服务过程中的技术督导，常常向浴客征求看法，将改进的技术计划， 随时编入培训课贯彻实施 19、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。

第2篇：技术主管岗位职责 技术主管岗位职责 1、严谨贯彻执行国家和建筑行业部门颁发的各种施工、验收规范、规程及相关质量标准 2、负责技术、测量、质量、试验、资料的日常管理和协调工作 3、参加编制施工组织设计、计划、设计交底的编写初审 4、熟识设计图纸，参加图纸会审，负责图纸会审交底和技术问题的解释 5、监督、指导各施工班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工程标准及施工组织设计、技术交底要求进行施工，对过程中发觉与规范、计划、交底等不符的，准时纠偏，并将问题通报给项目生产管理人员，并过程跟踪相关问题是否进行整改到位；无法解决的问题准时向上级领导汇报 6、在项目部总工程师的领导下，参加对设计院、业主、监理公司的技术交涉、管理工作，负责变更洽商的签证等资料的办理参加对政府监督部门的对接工作 7、参加分部分项工程、单体工程、验收及工程竣工验收工作，协作质量、资料、材料、平安完成现场检查工作， 8、帮助总工程师监督各项目施工工程质量和技术工作的总体掌握，包括 监督、检查施工技术操作规程、平安技术操作规程和其它有关的生产管理制度的执行状况；直接对总工程师负责；总 工程师因公外出不在期间，行使总工程师职权，履行总工程师职责。

9、负责开展合理化建议、大力提倡采纳新技术、新材料应用的详细工作 10、参与工程重要部位、分项工程、单位工程、竣工验收等验收会议 11、帮助总工程师做好对重大质量事故的鉴定和处理工作、不定期对施工现场进行检查和对工程质量的适时监控工作，乐观协作总工程师对发觉的问题准时召集相关部门负责人进行处理 12)完成领导支配的其它临时性、重要性工作 第3篇：技术主管岗位职责 技术主管岗位职责 岗位编号 所属部门 BPO—G—308 技术部 岗位名称 工作地点 技术主管 办公室 岗位等级 工作环境 中级办公场所 岗位描述 组织制订和实施技术计划、产品讨论开发计划与产品质量管理制度 直接上司：技术总监 组织关系 直接下属：技术员 基本 要求 任职 要求 岗位 职责 考核 指标 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 本科及以上学历 男 25—40 无 无有5年以上从事技术支专业要求 理工类专业 工作阅历 持服务阅历，有技术管理相关工作经 把握WORD，EXCEL,CAD语言要求英语 计算机要求 等办公软件使用方法，具备基本的网络学问 1.熟识企业产品结构、性能、机理、使用方法等；2.有扎实的理论基础和技术工作阅历，能独立解决产品使用相关问题；3.学问面广，擅长沟通与交际； 4.有较强应变本领，有责任心，对人热忱； 5.良好的团队合作精神和优秀的团队合作意识。

1.组织公司新产品的讨论试制工作及现有产品的改进工作；2.主持公司产品性能分析、技术可行性讨论与评定工作；3.组织公司质量事故的分析及处理工作；4.编制公司年、季、月度产品讨论开发规划，并组织实施；5.完成上级交办的其他工作 1.产品开发规划完成率； 2.样品制作质量差错率； 3.组织管理工作报告 岗位编号 所属部门 岗位描述 BPO—G—201 销售部 岗位名称 工作地点 销售专员 苏州 岗位等级 工作环境 初级 常常出差 负责产品推广和详细销售工作，以及与代理商和客户的联络，本销售区域内组织关系 基本要求 任职要求 岗位职责 考核 指标 售后服务联络工作 直接上司：销售部经理 直接下属：无 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 专科及以精力充足，上学历 无 25—40 无 能承受工 作压力 专业要求 市场营销类专业 工作阅历 一年以上销售阅历 语言要求 英语 计算机要求 娴熟操作WORD、EXCE等相关办公软件 1.具有客服和销售阅历优先,责任心强,思路清楚； 2.一般话标准,口齿伶俐,了解消费者心理； 3.较强的语言表达本领，擅于沟通；4.工作态度良好,准时为客户服务； 5.具有良好的销售服务意识，工作耐性细致，思维灵活。

1.在销售主管的指导和监督下，负责办理同客户联系和日常发货工作； 2.在销售主管的指导和监督下，负责撰写月度及年度销售规划并实施； 3.收集潜在客户和新客户的资料，开拓新市场； 4.准时了解客户需求，反馈产品状况，并准时向直接上级汇报； 5.定期向客户了解本企业产品的使用状况、对价格的反馈状况，并准时汇报 1.销售项目规划执行状况；2.销售指标完成状况 岗位编号 所属部门 岗位描述 BPO—G—208生产部 岗位名称 工作地点 生产主管 办公室 岗位等级 工作环境 中级 办公场所 贯彻公司经营战略方针，领导本部门提高生产效率，降低生产成本，实现精组织关系 基本要求 任职要求 岗位职责 考核 指标 益生产，确保生产任务的完成 直接上司：生产部总经理 直接下属：车间员工 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 本科及以上学历 男 25—40 无 无 专业要求 管理类相关专业 工作阅历 3年以上产品生产阅历 语言要求 无 计算机要求 娴熟操作WORD、EXCEL等相关办公软件 1.具有较强的组织协调本领； 2.忠于职守，诚信待人； 3.具有行业工作经受者优先。

1.贯彻公司年度经营目标，制订本部门工作规划； 2.组织生产调度，确保生产线的连续性、平行性以保证按时按质完成任务；3.协作研发部门对新产品的开发工作，以保障各项产品投产规划的实现；4.组织领导本部门加强品质掌握，减低产品成本，缩短生产周期； 5.领导本部门全面实行岗位绩效管理 1.生产任务支配与进度掌握； 2.成本掌握； 3.劳动纪律监控度； 4.管理创新本领； 5.问题处理状况 8 / 8。