2024年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案.docx

2024年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 B2、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 C3、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C4、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 D5、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税A.2B.3C.4D.5【答案】 B6、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B7、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 C8、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。

人力资源部应该（ ）A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书拒绝小马离职【答案】 C9、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 D10、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 C11、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 D12、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 A13、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 A14、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 A15、最低工资标准一般采取()的形式A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 D16、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 A17、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 A18、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 B19、人力资源的能动性不包括()A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 C20、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C21、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 D22、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 B23、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 C24、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 C25、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。

A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A26、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉—直觉B.理性—情感C.外倾—内倾D.内向-外向【答案】 D27、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 B28、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 A29、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 B30、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 B31、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 C32、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 D33、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发。