银行小语种培养计划.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划银行小语种培养计划　　XX中国银行小语种培养计划招聘说明　　一、招聘语种　　阿拉伯语、保加利亚语、波斯语、德语、俄语、法语、哈萨克语、吉尔吉斯语、柬埔寨语、罗马尼亚语、孟加拉语、缅甸语、葡萄牙语、塞尔维亚语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语　　二、应聘条件　　中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业；　　相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作；　　研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑；　　符合《中国银行股份有限公司XX年校园招聘条件》公布的其他基本条件　　三、培养安排　　小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才　　小语种专业毕业生招聘入行后，根据个人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议小语种人员经基层一线培养锻炼后，根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应海外机构工作。

　　四、其他说明　　“小语种培养计划”的招聘程序与中国银行校园招聘整体安排一致，总行统一组织招聘，在面试测评环节将增加小语种专业能力测试　　凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可结合个人实际情况在“小语种培养计划”栏目中注册报名　　考试必备：银行考试专用教材　　XX中国银行小语种培养计划专项招聘公告　　一、招聘语种　　阿拉伯语、保加利亚语、波斯语、德语、俄语、法语、哈萨克语、吉尔吉斯语、柬埔寨语、罗马尼亚语、孟加拉语、缅甸语、葡萄牙语、塞尔维亚语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语　　二、应聘条件　　(一)中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业;　　(二)相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作;　　(三)研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑;　　(四)符合《中国银行股份有限公司XX年校园招聘条件》公布的其他基本条件　　三、培养安排　　(一)小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。

　　(二)小语种专业毕业生招聘入行后，根据个人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)小语种人员经基层一线培养锻炼后，根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应海外机构工作　　四、其他说明　　(一)“小语种培养计划”的招聘程序与中国银行校园招聘整体安排一致，总行统一组织招聘，在面试测评环节将增加小语种专业能力测试　　(二)凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可结合个人实际情况在“小语种培养计划”栏目中注册报名　　申请流程：　　第一步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构;　　按钮　　同一家一级机构仅能申请1个岗位，每人最多可申请2个岗位　　小语种培养计划　　小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才　　小语种专业毕业生招聘入行后，根据个人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)小语种人员经基层一线培养锻炼后，根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应海外机构工作。

　　四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川银行校园招聘考试题库学习　　中国银行“小语种培养计划”笔面试攻略　　小语种计划是什么　　先摘一段介绍让大家有个直接点的印象：　　“一、招聘需求：　　阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语　　三、培养安排　　小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才　　小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作　　直接点说，这个计划就是招收小语种专业的学生，进行银行相关业务知识的培训，然后送出国看起来还是比较高大上的　　阶段一：投简历　　“其他说明：　　“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。

　　凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，“招可在聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，注册报名　　大家可以关注“应届生”或者其它的求职网站，如果学校有相关的招聘信息的话，应该也　　会一起放出来澳门这边的学校比较吃亏，只能自己每天上网找找有没有工作更新，也可以自己先锁定几个单位，有事没事上去刷刷看看校招开始没，然后网申　　我自己当时是在网上看到，然后跑到中银官网上注册报名的，只需要把资料填好提交就OK　　简历的内容大家可以上网找找模板我的建议是把你所有的东西浓缩在一张纸上，因为没人会有心情看你说一堆废话另外就是千万别以为自己那些个头衔很牛B放之四海秒杀一片，HR其实压根就不知道你获的那个奖是什么东西有什么重要性，这些就需要你自己去找出重点来渲染了　　相对来说银行对于学历的要求还是比较高的，所以在学业方面也不要太过忽视了　　阶段二：笔试　　简历审核通过的话，就会通知大家去进行笔试笔试主要分为三个方面：英语、综合、银行相关具体的东西建议大家上网找笔试攻略，很多的　　作为小语种的学生，银行业务方面肯定是不占优的，但是这个的比重并不大我的个人经验是要把英语和综合两块拿下。

大家都是学语言的，英语自然不是问题，大不了做几套六级卷子也就是了综合的话可以去做公务员行测，各种奇怪的题型，天文地理什么都有，还有很多推理逻辑题，多做一下就熟练了我个人因为长年打辩论还看各种奇怪的书，所以综合方面是比较有优势的，但这部分相对拿分也容易，突击起来也方便，性价比很高银行的一些背景情况例如行史，产品介绍之类的东西，可以从攻略中找到相关，背下来一些就可以了至于各种金融专业的东西，乱选即可切记：三长一短选最短，三短一长选最长，长短不一就选B吧　　笔试的时间是有点紧的，所以遇到不会的，随便选一个赶紧跳下一题每一部分都有时间限制，到时间了还没答完是会自动跳到下一部分的，我每次笔试都碰到有人英语还没做完就给强行跳到下一块了，还不如乱填呢，至少有个机会碰对　　阶段三：面试　　来到这一步就是重头戏了面试由中行总行组织进行，中行会报销来回火车票，并解决一晚住宿，地点在北京的培训基地，是一个非常高大上的地方??土鳖如我顿时就给镇住了??　　面试要面一整天，有五项内容　　1.无领导小组讨论　　所谓无领导小组讨论就是一群人围着一个桌子，然后给你们一道题目，大家先自己想自己的方案并进行轮流陈述，然后进行10至15分钟左右的讨论，大家讨论出一个统一的方案后，推选其中一人代表小组进行汇报。

具体的题目大家可以上网找找案例，基本上都是那种没有固定答案，全靠大家讨论的，比如说丢你到沙漠里面，给你一堆东西，从中间选五样的话要选哪几样　　无领导小组讨论的关键在于把握住方向，千万不要一上来就形成各自说各自的局面要留心听之前每个人的方案是什么样的，理由是什么，然后迅速确定哪一些一致，哪一些不同，哪一些不需要反驳，哪一些需要极力争取拿我作例子，当时我们是要在一份名单中选出几个人来，在听取大家的意见后我就注意到有好多人选了其中一名少数民族身份的，理由是国家政策，但我并没选择，所以在开始讨论后我就先提出确定选择的标准，然后通过那个标准把少数民族给排除掉一方面保住了自己的选择，一方面也加快了讨论的进程树立一个统一的标准，然后再进入具体个例的探讨，这是非常重要的　　几点要注意的，一是不要太过强势，引进大家的不满和反驳，时间都浪费掉了，而且面试官看在眼里也会不爽的；二是组员间不要为了最后的总结地位和领导地位争来抢去，一切都以出方案为第一，先出方案再说；三是不要以为只有最后发言那个才有亮眼的机会，做一个TIMER一样可以抢眼，其它的组员也可以发挥自己的优势像我那组在讨论的时候就有个女生适时点出所剩时间还有多少，有必要加快进度，这些小细节都是很重要的。

如果条件允许，可以做几次模拟，效果更好　　2.个人面试　　无领导小组面试完了后会有个人的面试，这个环节因人而异，有些人会被问到刚刚小组面试的表现目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。