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泰州金都购物公园有限公司工资制度.doc

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泰州罗兰金都购物公园工资制度为加强劳开工资管理，进一步理顺工资关系，调发动工的工作积极性遵照国家有关劳动人事管理政策，按照公司经营理念和管理模式及公司有关规章制度，特制定本制度第一章指导原那么第一条坚持各尽所能、按劳分配原那么；坚持工资增长幅度与本公司经济效益同步增长，职工实际收入与本公司经济效益挂钩的原那么第二条结合公司的经营、管理特点，建立起公司标准合理的工资分配制度第三条以员工岗位、工作业绩及态度、业务技能等指标综合考核报酬，鼓励多劳多得，按劳分配第四条适当拉开工资档次，建立调动公司员工工作积极性的鼓励机制第二章工资构成第五条工资按不同岗位、职责，分为根底工资、岗位、职务工资、工龄补贴、绩效工资等几局部组成第三章根底工资第六条根底工资：根底工资由根本工资和社会养老、医疗、工伤保险构成根据不同岗位，参照市区上年度社会平均工资水平和国家相关政策、法规制定，公司根底工资分为四个级别，以鼓励员工长期、稳定、努力的工作〔1〕员工见习〔试用〕期只发生活费，月工资1000元员工见习〔试用〕期，根据不同岗位不同要求确定一般为1-3个月见习〔试用〕期间不享受岗位工资、职务津贴、工龄补贴、奖金。

〔2〕员工的定级：员工见习〔试用〕期满后，由本人书面总结，提交书面申请，由主管签注意见，公司人事会同有关部门进行考核，经考核合格后报总经理审核批准定级〔3〕员工的晋级：员工每半年考核一次，优秀者晋一至两级，良好者晋一级，不合格者降级或辞退，有突出奉献者，经总经理室批准，可提前晋级〔4〕根底工资的级别：见习〔试用〕期员工1000元；部门专员1500-1800元；部门助理2400元；部门经理3000元。

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