沿海规划人力资源.doc

沿海规划人力资源一、河北沿海地区三大产业人力资源现状由2022年河北沿海地区秦皇岛、唐山、沧州三市各产业的消费总值可以看出，第二产业和第三产业的消费总值占据主导地位，而第一产业消费总值相对较低〔如表1所示〕从目前河北沿海地区就业人员从事的工作所属产业来看，在第二产业就业的人员数量相对较多，而第一产业就业人员相对较少由此可以看出，第一产业占用人力资源较少，创造的价值也相对较少；第二、三产业占用的人力资源较多，创造的消费总值也较多所以，河北沿海地区将来几年内的人力资源各产业方面的需求按由多到少，分别是：第二产业、第三产业、第一产业，并且，主要以制造工业与旅游效劳业为主据统计，2022年河北全省按行业分，规模以上工业企业主要集中在通信、化工、金属制品和纺织等行业，其中通讯设备制造企业共有1037家，化学原料及化学制品制造企业有804家，非金属矿物制品企业853家目前，河北省的各行业企业开展趋势与将来开展趋势根本相符，由于其大多数属于技术型产业，其专业技术人员需求量相对较大，这对河北省人才的吸收力与河北沿海地区的高校在人才培养和储藏方面都是不小的挑战二、河北沿海地区重点产业人力资源现状由河北沿海地区的产业消费总值可以看出，该地区经济呈现较稳定的开展趋势，其经济的主要推动力在于第二产业和第三产业，其中第二产业主要集中在制造业，而第三产业主要集中在旅游业和港口物流业。

〔一〕旅游业人力资源开展现状随着生活程度的不断进步，人们越来越注重休闲旅游河北沿海地区具有美丽的自然风光，历史文化厚重、自然旅游资源得天独厚面临国内国际竞争日趋剧烈的新形势，河北沿海旅游业在人力资源开发与管理方面还不够科学标准，还存在着以下问题：一是人才总体层次较低，精英人才缺乏由于旅游行业具有特殊的效劳性，所以旅游行业需要精通业务、具有创新才能和较高管理程度的精英式人才在河北沿海地区，其旅游业从业人员总体层次仍然较低，且流动性较大，如高素质的职业经理人、营销人才、度假村管理人才、人力资源管理人才等精英型人才大量缺乏旅游从业人员队伍整体素质还有待进步二是复合型人才较少，且缺乏流动性随着市场竞争的不断加剧，旅游企业不仅需要大量操作型效劳人员，更需要大量高素质复合型人才，同时具有较高理论程度和丰富理论经历的旅游人才最为缺乏目前河北沿海地区旅游业人力资源出现了两个流动趋势，一方面基层员工的流动过于频繁，无法保证高质量的效劳，另一方面中高层管理和专业技术人才的流动根本是小范围的、区域性的流动，缺少新颖血液的注入，阻碍了旅游行业的创新与开展〔二〕港口物流业人力资源开展现状河北沿海地区拥有唐山港、秦皇岛港、黄骅港三大港口，其在经济与人才培养方面的影响不容无视。

目前，河北沿海地区港口物流业的从业人员文化和专业技术程度较低在港口就业人员中，大多数是消费作业与消费辅助作业人员，中高层次的管理人员与具有一定程度的专业技术人员只占全部就业人员的一小局部，并且人员构成比例不合理，消费作业人员老龄化严重港口物流业的人力资源管理工作，与港口的日常运营和河北沿海地区的经济开展息息相关因此，全面提升河北沿海地区的港口物流业的人力资源质量，一定能有效保障港口经济快速开展〔三〕制造业人力资源开展现状与旅游业、港口物流业相比，河北沿海地区的制造业是带动河北经济开展的主要动力以唐山为例，其装备制造产业开展迅速，如今已经形成大型水泥设备出口基地，并具备年加工2万吨的消费才能在人力资源方面，制造业的从业人员几乎占了河北沿海地区第二产业从业人员的半数以上〔表2所示〕，其中秦皇岛市制造业从业人员6.74万人，占第二产业就业人数的78.83%但是，目前河北沿海地区制造业的高级人才总量和素质还不能满足企业开展的需要，并且高端管理和科技人才明显缺乏，战略性人才缺口较大，在人才的培养和培训方面也缺乏以应对开展的需要三、河北沿海地区人力资源需求构造分析河北沿海地区的人力资源需求构造主要是根据各产业的开展与人力资源的开展趋势来确定的。

河北沿海地区的人力资源将以第二、三产业从业人员为主要组成局部，这局部的人力资源将是河北沿海地区人力资源的主要需求，也将是推动河北沿海地区经济开展的人才动力第二产业主要是对制造业技术人员的需求目前，从事制造业的大多数是普通作业的工人，但假设想进步消费效率和市场效益，专业技术人员是不可缺少的因此，在制造业的主要需求是对专业技术人员的需求第三产业主要是对旅游业和海港物流业从业人员的需求目前，河北沿海地区第三产业的主要从业人员集中在旅游业和海港物流业随着人民生活程度的不断进步，人们对于效劳的质量与要求也越来越高，所以对于以效劳业为主的第三产业，对高级管理人才与复合型人才的需求量也随之加大可以说，在将来几年内，河北沿海地区第三产业人力资源的主要是对旅游业和港口物流业的高级管理人才与复合型技术人员的需求四、河北沿海地区人力资源开展的政策建议根据河北沿海地区自身的条件与优势，以及现有人力资源现状，提出如下政策建议：〔一〕搭建良好培训平台，实现区域性的人才转换良好的培训机制既能增强员工的归属感，又能进步员工的技术程度目前，河北沿海地区的效劳业管理人员，除了通过政策从外部吸收外，还可以搭建培训平台，在行业内进展培养。

这样，由于本身就对行业有较为深入的理解，在培训之后将能更好的完成相关的管理工作在河北沿海地区，应结合河北沿海地区自身的地理优势，进一步加强人才的交流培训和区域合作加强与东北地区的合作交流，建立引进专业技术人才的通道；搭建与北京、天津人才流动的平台，发挥最大政策优势来吸收京津地区“散射〞的人才；充分利用省内人力资源，扩大地区影响力，积极创立和完善开放的、多元的人力资源交流体系，争取将省内外人力资源的充分利用〔二〕加强与高校的合作，培养优质人才对于有较高技术要求的专业人才的培养，并不是单单靠培训就能满足市场需求的因此，应加强与高校的合作，储藏具有较高素质与专业技术程度的人才第一，扶持相关高校，培养专业人才对于具有雄厚工科根底，以重工业产业人才培养为专长的院校，应给予重点扶持，为其提供相应的便利条件，加强与企业的合作关系，鼓励其为第二产业，尤其是制造业，提供高质量的专业人才对于区域内传统文科和综合性院校，要鼓励其适当调整专业构造，为区域经济开展输送应用型人才第二，发挥地区优势，加强省外院校之间的合作河北沿海地区的高等院校应加快步伐，尽快制订出合理的合作形式，与专业对口或相关院校建立合作关系，推动结合人才培养和合作办学，为区域经济开展培养高素质人才。

河北沿海地区高校之间的互动与交流不仅取决于高校自身的定位和调整，在很大程度上也依赖于政府层面的政策设计和宏观调控所以，推进河北省地方院校与河北沿海经济隆起带互动开展，政府相关部门也要从制度安排和相关政策制度出发，制定长远的战略规划，对相应的具有产业根底和开展潜力的学校进展教育投资，着重培养专业人才，建立高校和各个产业集群企业主体的合作机制和鼓励机制，创造良性的开展环境完善鼓励机制，留住人才、吸引人才河北沿海地区应从政策入手加大人才引进的力度，制定留住人才与吸收人才的相关政策目前，我省分配制度较单一，鼓励机制相对落后，在人才的使用和评价中过分强调工龄、资历并且，由于社会整体过分注重人的学历而轻视才能，收入分配制度也相对简单，严重缺乏竞争力，人才管理、使用和配置机制不合理因此，河北沿海地区开展应根据自身状况，量体裁衣，制定合理的鼓励机制首先，应理解河北沿海地区的人力资源现状和构造，理解人才需求的差异性，在引进人才方面本着求同存异的原那么，根据不同人才的需求制定不同的鼓励机制；其次，应通过制定对企业的相关优惠政策，间接的对有意向的人才进展鼓励，使企业制定一套灵敏的薪酬制度或相关的鼓励政策，为引进的人才剔除后顾之忧，为其提供良好舒适的开展空间和广阔的开展前景；再次，为紧缺的专业人才开通绿色通道，方便快捷引进人才，与此同时为优秀人才创造完善的住房、医疗、养老和休闲的社会保障制度，解决后顾之忧，使得安心工作，用待遇和制度留人。