女工退休年龄2022-2022女工到底多大退休.docx

女工退休年龄2022|2022女工到底多大退休 【工作规划】 2022我国女职工退休年龄的最新规定是什么样子的呢?学校生作文网 我为大家整理的相关的2022女工究竟多大退休供大家参考选择　　2022女工究竟多大退休　　2022年女职工退休年龄最新规定 2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区分，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁 其次步，从2022年开头，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁 　　2022年女职工退休年龄最新规定 女职工退休年龄按如下规定笃定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁《劳动法》实施前参与工作的女工人和《劳动法》实施后参与工作的女职工，以其长期所在岗位笃定退休年龄 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁凡在本单位担当必定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位笃定 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间 《劳动合同法》第42条规定，"在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的'，用人单位不得依据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严峻过错外常见的裁减人员的法定情形 对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避开违法解除劳动合同的法律风险 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在"黄金期'退休，是对国家人才资源的极大铺张，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失随着社会进展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充足，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际阅历来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。

我们是繁华昌盛的社会主义国家，我们提倡男女公平，庇护妇女合法权益不能成为空头口号 　　2022年起女性延迟退休新规定开头实施 据相关报告建议，从2022年开头，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁 报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄其次，职工养老保险的退休年龄改革计划分两步走 第一步 2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区分，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁 其次步 从2022年开头，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁 报告指出，中华目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低报告建议根据并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄详细来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄其次，职工养老保险的退休年龄改革计划分两步走再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开头每3年延迟1岁，直至2045年完成。

同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩 延迟退休将影响哪些人? 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后诞生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后诞生的人); 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后诞生的男性); 总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大 2022敏捷就业人员退休年龄新规定 全市参与敏捷就业人员医保有约65万人根据《对策》规定，今后这65万的敏捷就业人员只能选择转为城镇职工医保或者城乡居民医保，而选择转为城镇职工医保的参保人，其原有的医保缴费年限可直接计算为职工医保的缴费年限 敏捷就业人员转入城镇职工医保，其缴费标准和医保待遇将有何转变?记者了解到，目前敏捷就业人员医保缴费费率为4%而《对策》中规定，失业人员、敏捷就业人员及退休延缴人员的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，敏捷就业人员及退休延缴人员应当按其缴费基数的9%按月足额缴纳职工社会医疗保险费。

缴费标准提高，将来的医保待遇也将有所提高记者了解到，目前敏捷就业人员医保是没有个人账户的，也就是说，医保卡内每个月不会划拨钱，假如跟职工医保靠拢，那么，敏捷就业人员医保也将有个人账户，每月按本年度本人职工社会医疗保险月缴费基数的2%至3.8%划入参保人个人账户此外，其今后门诊报销的比例也将和职工医保看齐 5 / 5。