公务员面试评分标准.doc

评委用表（一） 市×××××××公务员录用考试面试评分表面试序号性别报考单位报考职位面试要素责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表分值20 分25 分25 分25 分5 分16—20 分18—25 分18—25 分18—25 分4—5 分好具备拟任岗位所需的知 识、素质能辨正、客观 地评价自己，自我认知 能力强层次清晰，主次分明，条 理清楚，善于分析综合， 逻辑性强，思维面广对事物的变化反映敏捷 自然，有较强的应急能力， 处理问题恰当、得体，情 绪稳定沉着表达准确、简洁、大方， 逻辑性强，叙述流畅得体， 无语病文化素养高，举止文雅， 穿着得体，无多余动作10—15 分11—17 分11—17 分11—17 分2—3 分中基本具备拟任岗位所需 的知识、素质，自我认知能力一般有条理，有主次，有一定 逻辑性，能分析归纳问题能对事物变化作出反映， 应变能力尚可，能处理一 些棘手的问题，情绪较为 稳定表达尚清楚，叙述较通顺， 有一定逻辑性，不够简明， 有些语病有文化素质，举止不够大 方，穿着整齐0—9 分0—10 分0—10 分0—10 分0—1 分评分 标准 及 评分 要 点差现有知识、素质与拟任 岗位相差较远，自我认 知能力较差条理混乱，内容凌乱，缺 乏逻辑性，思维面窄对事物的反映迟钝，不知 所措，处事不当；或情绪 激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己表达不准确，语言不通顺， 逻辑性不强，说话累赘或不善言辞文化素养差，穿着不得体， 举止不得当，多余动作较多择重考题一题为主二题为主三题为主全过程全过程分 项公 共 知 识合 计 评委评语评委签名： 年 月 日说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。

面试评委比较用表评委用表（二）考生序号责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表。