职业发展与就业指导-人格.pdf

大学生职业发展与就业指导王 桢 中国人民大学 劳动人事学院大学生职业发展与就业指导王 桢 中国人民大学 劳动人事学院 zhiyekaifa@认识自己人 格认识自己人 格3星座说浪漫 富同情心 不切实际 优柔寡断双鱼座睿智 独立 叛逆水瓶座膝盖 意志坚强 专注力高 勇敢摩羯座乐观 诚实 爱冒险射手座神秘 爱恨分明 占有欲强天蝎座自恋 追求公平天秤座镇静 善辩 完美主义处女座慷慨 霸气 自尊心强狮子座敏感 情绪化 外刚内柔巨蟹座机智善变 好奇心旺盛双子座谨慎 温和 务实金牛座勇气 斗志 好胜白羊座性格特征星座星座说浪漫 富同情心 不切实际 优柔寡断双鱼座睿智 独立 叛逆水瓶座膝盖 意志坚强 专注力高 勇敢摩羯座乐观 诚实 爱冒险射手座神秘 爱恨分明 占有欲强天蝎座自恋 追求公平天秤座镇静 善辩 完美主义处女座慷慨 霸气 自尊心强狮子座敏感 情绪化 外刚内柔巨蟹座机智善变 好奇心旺盛双子座谨慎 温和 务实金牛座勇气 斗志 好胜白羊座性格特征星座4血型说血型说•日本研究者首先提出血型说在日本较为普遍日本研究者首先提出血型说在日本较为普遍V•A型血： 有牺牲奉献的精神，具有协调性积极服务别人，重视周遭气氛。

喜爱孤独， 易掩饰自己的真心，无法信任别人型血： 有牺牲奉献的精神，具有协调性积极服务别人，重视周遭气氛喜爱孤独， 易掩饰自己的真心，无法信任别人•B型血： 个性爽朗、开门见山、没心眼、心肠软、有同情心，爱好横向关系的拓展 全凭直觉及印象，容易不顾一切的蛮干下去不求结果，只在乎过程， 极为重视现在型血： 个性爽朗、开门见山、没心眼、心肠软、有同情心，爱好横向关系的拓展 全凭直觉及印象，容易不顾一切的蛮干下去不求结果，只在乎过程， 极为重视现在5• O型血： 洞悉全盘大局后采取行动一旦下定决心便很难再改变对善意、恶意很敏感， 以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党型血： 洞悉全盘大局后采取行动一旦下定决心便很难再改变对善意、恶意很敏感， 以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党• AB型血： 天生和平主义者，很热心的做一些对自己没有利益的事，或为了公众的事而奔波 行动尖锐，忽冷忽热，常被视为异端经常走自我的道路，不会主动投入团 体型血： 天生和平主义者，很热心的做一些对自己没有利益的事，或为了公众的事而奔波 行动尖锐，忽冷忽热，常被视为异端经常走自我的道路，不会主动投入团 体。

6体型说体型说• 德国精神病学家克瑞奇米尔德国精神病学家克瑞奇米尔(Kretschmer,1925)根据对精神病人的临床观察，提出体型说根据对精神病人的临床观察，提出体型说• 肥胖型肥胖型• 瘦长型瘦长型• 强壮型强壮型7体型说体型说• 肥胖型的人好社交、通融、健谈、活泼、好动、表情丰富、情绪不稳、易患躁狂抑郁症肥胖型的人好社交、通融、健谈、活泼、好动、表情丰富、情绪不稳、易患躁狂抑郁症• 瘦长型的人不善于社交、内向退缩、害羞、沉静、寡言多思，易患精神分裂症瘦长型的人不善于社交、内向退缩、害羞、沉静、寡言多思，易患精神分裂症• 强壮型的人正义感强、注意礼节、节俭、遵守纪律和秩序，易患癫痫症强壮型的人正义感强、注意礼节、节俭、遵守纪律和秩序，易患癫痫症8笔迹分析笔迹分析• 字体垂直者责任感强字体垂直者责任感强• 字体右倾者偏好社会互动字体右倾者偏好社会互动• 字体左倾者情感压抑字体左倾者情感压抑• 字体细小者观察力好，不喜欢引人注意字体细小者观察力好，不喜欢引人注意• 大字者好表现大字者好表现• 中等字注重实践中等字注重实践• 正方形字为人正直正方形字为人正直• 圆形字性情随和圆形字性情随和• 长方形字勇于开拓长方形字勇于开拓• 变形字具有顽强的毅力变形字具有顽强的毅力9九型人格九型人格•九型人格（九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

它按照 人们的思维、情绪和行为，将 人分为九种：完美型、助人 型、成就型、感觉型、思考 性、忠诚型、活跃型、领袖 型、和平型又名性格型态学、九种性格它按照 人们的思维、情绪和行为，将 人分为九种：完美型、助人 型、成就型、感觉型、思考 性、忠诚型、活跃型、领袖 型、和平型•是婴儿时期人身上的九种气质，包 括活跃程度；规律性；主动性；适 应性；感兴趣的范围；反应的强 度；心景的素质；分心程度；专注 力范围是婴儿时期人身上的九种气质，包 括活跃程度；规律性；主动性；适 应性；感兴趣的范围；反应的强 度；心景的素质；分心程度；专注 力范围/持久性10气质气质• 气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性，存在着神经生理学的基础气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性，存在着神经生理学的基础• 终其一生，气质能使我们每个人的全部心理活动都染上个人独特的色彩具有某种气质类型的人，常常在内容很不相同的活动中都显示出同样性质的动力特征终其一生，气质能使我们每个人的全部心理活动都染上个人独特的色彩具有某种气质类型的人，常常在内容很不相同的活动中都显示出同样性质的动力特征。

11多血质又称活泼 型活泼、好动、 敏感、反应迅速、 喜欢与人交往、注 意力容易转移、兴 趣容易变换 多血质又称活泼 型活泼、好动、 敏感、反应迅速、 喜欢与人交往、注 意力容易转移、兴 趣容易变换 抑郁质又称抑制型 孤僻、行动迟缓、体 验深刻、善于觉察别 人不易觉察到的细小 事物 抑郁质又称抑制型 孤僻、行动迟缓、体 验深刻、善于觉察别 人不易觉察到的细小 事物 胆汁质又称不可遏 制型直率、热 情、精力旺盛、情 绪易于冲动、心境 变换剧烈 胆汁质又称不可遏 制型直率、热 情、精力旺盛、情 绪易于冲动、心境 变换剧烈 黏液质又称为安静 型安静、稳重、 反应缓慢、沉默寡 言、情绪不易外 露，注意稳定但又 难于转移，善于忍 耐黏液质又称为安静 型安静、稳重、 反应缓慢、沉默寡 言、情绪不易外 露，注意稳定但又 难于转移，善于忍 耐12人格学院派人格学院派• 大五人格理论大五人格理论• 16PF人格理论人格理论• MBTI人格理论人格理论13大五人格因素大五人格因素•外向性外向性（extraversion）：描述一个人善于社交的、善于言谈的、武断自信方面的个性维度•亲和性亲和性（agreeableness）：描述一个人脾气随和、合作且信任方面的个性维度• 情绪稳定性情绪稳定性（emotional stability）：描述一个人平和、热情、安全（正向），及紧张、焦虑、失望和不安全（负向）方面的个性维度。

• 责任心责任心（conscientiousness）：描述一个人有责任感、可靠的、持久的、成就倾向的个性维度• 经验的开放性经验的开放性（openness to experience）: 描述一个人幻想、聪慧及艺术的敏感性方面的个性维度14Cattell's 16 Personality Factor• 卡特尔卡特尔16PF又称卡特尔又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一测验，是世界上最完善的心理测量工具之一16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌它用以测量人们种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌它用以测量人们16种基本的种基本的性格性格特质，这特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素种特质是影响人们学习生活的基本因素人格特征高分者描述低分者描述人格特征高分者描述低分者描述 A─乐群性A─乐群性外向、热情、乐群缄黩、孤独、冷淡外向、热情、乐群缄黩、孤独、冷淡 B─聪慧性B─聪慧性聪明、富有才识思想迟钝、学识浅薄聪明、富有才识思想迟钝、学识浅薄 C─稳定性C─稳定性情绪稳定而成熟者情绪激动，易生烦恼情绪稳定而成熟者情绪激动，易生烦恼 E─恃强性E─恃强性好强、固执、独立谦逊、顺从、通融、恭顺好强、固执、独立谦逊、顺从、通融、恭顺 F─兴奋性F─兴奋性轻松兴奋、随遇而安严肃、审慎、冷静轻松兴奋、随遇而安严肃、审慎、冷静 G─有恒性G─有恒性有恒负责、做事尽职苟且敷衍、少奉公守法精神有恒负责、做事尽职苟且敷衍、少奉公守法精神 H─敢为性H─敢为性冒险敢为、少有顾虑畏怯退缩、缺乏自信冒险敢为、少有顾虑畏怯退缩、缺乏自信 I─敏感性I─敏感性敏感、感情用事理智、着重现实敏感、感情用事理智、着重现实 L─怀疑性L─怀疑性怀疑、刚愎、信赖随和、易与人相处怀疑、刚愎、信赖随和、易与人相处 M─幻想性M─幻想性幻想、狂放任性现实、合乎成规、力求完善幻想、狂放任性现实、合乎成规、力求完善 N─世故性N─世故性精明能干、世故坦白、直爽、天真精明能干、世故坦白、直爽、天真 O─忧虑性O─忧虑性忧虑抑郁、烦恼自扰安详、沉着，自信忧虑抑郁、烦恼自扰安详、沉着，自信 Q1─实验性Q1─实验性自由激进，不拘现实保守，尊重传统观念自由激进，不拘现实保守，尊重传统观念 Q2─独立性Q2─独立性自立自强、当机立断依赖、随群、附和自立自强、当机立断依赖、随群、附和 Q3─自律性Q3─自律性知己知彼、自律谨严矛盾冲突、不顾大体知己知彼、自律谨严矛盾冲突、不顾大体 Q4─紧张性Q4─紧张性紧张困扰、激动挣扎心平气和、闲散宁静紧张困扰、激动挣扎心平气和、闲散宁静卡特尔卡特尔16种人格测验种人格测验16MBTI•迈尔斯迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表布瑞格斯类型诊断量表•Myers-Briggs Type Indicator •MBTI是当今世界上应用最广泛的性格 测试工具之一。

是当今世界上应用最广泛的性格 测试工具之一 •它已经被翻译成近它已经被翻译成近20种世界主要语言， 每年的使用者多达种世界主要语言， 每年的使用者多达200多万据有关统 计，世界前多万据有关统 计，世界前100强公司中已有强公司中已有89%引入 了引入 了MBTI，用于员工和管理层的自我发 展、提升组织绩效等各个领域用于员工和管理层的自我发 展、提升组织绩效等各个领域•MBTI简介简介—V17心理类型学如何对人进行分类心理类型学如何对人进行分类心理类型学如何对人进行分类心理类型学如何对人进行分类? ? ? ?心理类型测验心理类型测验心理类型测验心理类型测验从四个维度考察个人的偏好偏好： 1态度倾向态度倾向态度倾向态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I)外倾外倾-内倾内倾 2接受信息接受信息接受信息接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition(N)感觉感觉-直觉直觉 3处理信息处理信息处理信息处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考思考-情感情感 4行动方式行动方式行动方式行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断判断-知觉知觉Energizing / Attending / Deciding / L20ISTJ Inspector 稽查员稽查员 ISFJ Protector 保护者保护者。