-----员工聘用合同范本.doc

员工聘用合同范本单位名称：住所：法定代表人：联系：劳动者姓名：联系：身份证号:家庭住址：紧急联系人：联系：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资二是,如呆未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法 解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制 度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如卞条款，以明 确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系一、 聘用合同期限第一条本合同为有固定期限的聘用合同合同期从 年 月 口至 年 月 日止其中试用期自—年—月—口至—年—月—口止，期限为 天风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如：1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的,若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用 期己经履行的，单位还要向员工支付赔偿金二、 工作性质和考核指标第二条 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核扌旨标每月为 三、 工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方每口工作时间不超过 小时，每周不超过 小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过 小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件卞延长工作时间每口不得超过 小时,每月不得超过 小时第四条实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少 休息一天四、 劳动报酬第六条乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度第七条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖 罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工 种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准五、 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这 也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行 为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方 可从乙方工资中代扣代缴第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保 险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续六、 双方的权利和义务第十条甲方的权利与义务1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位3、 具有卞列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2） 乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；（5） 乙方被依法追究刑事贵任的；（6） 乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的4、 具有卞列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方：（1〉乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从爭原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重人变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协 商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担 相应的赔偿责任6、 甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性 和创造性的企业环境7、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度 的教育与培训8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形第十一条乙方的权利和义务1、 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利2、 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3、 因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利4、 有卞列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的5、 乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

6、 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行7、 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理8、 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前 口以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任七、 商业秘密保护第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲 方的商业秘密八、 劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之口起,1年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之口起15 口内向 人民法院起诉第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之口起生效甲方（公章）：法定代表人（签字）： 年 月 日乙方（签字）： 年 月 日。