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奖金发放办法.doc

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  • 卖家[上传人]:re****.1
  • 文档编号:416090142
  • 上传时间:2022-10-14
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    • 运输公司效益工资管理办法为了规范工资管理,进一步发挥工资的保障和激励作用,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,确保公司生产经营工作的顺利进行,特制定本办法一、遵循原则:     在公司经济效益增长的基础上,奖励先进,鞭策后进,效率优先,兼顾公平二、奖金总额:     1、当月发放的奖金1800元/人;2、银河班车司机按15元/天;3、正式员工加班20元/天;4、临时员工加班25元/天;5、正式员工每月必须招生两名,少招扣200元/人;6、临时工招生100元/人;7、教练员训练补助按驾校制定相关政策执行三、奖金系数:     1、一般工作人员的系数是(1);     2、班组长每月50元奖金;   四、处罚条款:     1.当月迟到或早退1次的扣除当天奖金(按平均基数计算),迟到或早退5次以上的扣除当月奖金;     2.当月请假3天以内的扣除当天奖金,请假3天以上的扣除当月奖金;     3.无故旷工1天的扣除当月奖金;     4.当月工作失误1次或未按规定时间完成任务1次的扣除当天奖金;当月工作失误3次以上或未按规定时间完成任务3次以上的扣除当月奖金;五、其他事项:     1.兼职人员不计奖金;     2.试用期人员不计奖金;  六、执行时间:     自2014年1月1日起开始执行。

                                                           宝鸡市凌云运输有限责任公司                                                            二0一四年一月一日。

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