地产公司工资管理规定.docx

地产公司工资管理规定三知了文档，点击可编辑地产公司工资管理规定地产公司工资管理规定为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本规定如下 第一条 工资设定根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同 第二条 工资组成员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成 1、基本工资根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同 具体标准由人力资部解释 2、各项补贴各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元 其中 洗理费40元，书报费28元，交通费40元，物补92元，医疗补贴100元 3、考核奖根据工资级别不同，考核奖不 同，分月考核奖和年考核奖 具体发放标准参见考核办法 当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放 4、工龄工资员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放 （员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起计算）。

计算方法 月基本工资3%连续服务年期=工龄工资 5、加班工资加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准 A、正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资加班天数150%；B、双休日的加班， 按日基本工资加班天数200%；C、法定节日的加班，按日基本工资加班天数300%；D、员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假 E、日基本工资=月基本工资/21.75；小时基本工资=日基本工资/8；6、年终奖金根据年销售任务完成情况和工资级别标准发放年终奖金 年底前离开公司的员工，则不享受年终奖金 第三条 试用期工资新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80% 试用期工资不低于本市最低工资标准 第四条 各项扣款1、病假扣款基本工资 2天 （含）以内不扣款，2天以上至第5天（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过5天后，每天按日工资的100%扣款 各项补贴 不扣款考核奖金 实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放工龄工资 不扣款在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。

2、产假、丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款基本工资 不扣款各项补贴 不扣款考核奖金 不扣款工龄工资 不扣款3、事假扣款基本工资 按日基本工资*事假天数各项补贴 按各项补贴标准/21.75*事假天数考核奖金 实际出勤.天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予 发放工龄工资 不扣款，全月事假时无工龄工资4、以上休假扣款部分，以实际工作日计算 5、社会统筹和医疗保险 按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的11%（国家规定个人承担部分）+大病10元/月 6、公积金 按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的10%（国家规定个人承担部分） 7、员工发生的餐费、超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除 第五条 工资计算月工资计算公式为 A、税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额B、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-超额-扣款-其它扣款第六条 工资调整1、不定期调整 公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。

具体时间、操作方法由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资部备案，最后以总经理签发通知执行 2、岗位调薪 因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资部备案 第七条 工资计算与发放1、工资由人力资部计算与发放，发放日为每月10号，发放上 4Word版本。