2023年河北省劳动关系协调员试题及答案一.docx

2023年河北省劳动关系协调员精选试题及答案一一单选题(共60题)1、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的单选题) A. 上访 B. 投诉 C. 申诉 D. 举报 试题答案:C 2、以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()单选题) A. 企业行政 B. 劳动监察部门 C. 工会 D. 企业联合会 试题答案:A 3、核心劳工标准一共有()个公约单选题) A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 试题答案:C 4、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 5、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 6、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()(单选题) A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 雇佣关系 D. 经济关系 试题答案:A 7、CMS团队是指()。

单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 8、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 9、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()单选题) A. 0.1~0.3 B. 0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D. 0.2~0.5 试题答案:C 10、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()单选题) A. 《劳动合同法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》 D. 《劳动法》 试题答案:D 11、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 12、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 13、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 14日 B. 15日 C. 16日 D. 17日 试题答案:B 14、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()单选题) A. 标准工资 B. 劳动合同中约定的岗位工资 C. 劳动报酬 D. 月工资的70% 试题答案:D 15、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 16、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。

该观点危机的预防单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 17、劳资协商的内容由()规定单选题) A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》 C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》 试题答案:A 18、对集体争议行政干预的理解正确的是()(单选题) A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意 B. 行政干预可以取代自主解决 C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益 D. 行政干预没有意义 试题答案:A 19、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 20、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任单选题) A. 保密事项 B. 必备条款 C. 特别约定 D. 培训期限 试题答案:A 21、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 22、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 23、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()单选题) A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 C. 发生劳动争议应尽快裁决 D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位 试题答案:A 24、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 25、集体协商争议的主体是()和()单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 26、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 27、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 28、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。

其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 29、用人单位实施劳动标准的主要形式是()单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 30、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 31、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 32、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 33、若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。

单选题) A. 经济补偿金 B. 双倍经济补偿金 C. 一个月工资 D. 违约金 试题答案:B 34、()享有与男子平等的就业权利单选题) A. 女职工 B. 妇女 C. 女子 D. 女人 试题答案:B 35、关于职业道德的说法中，正确的是()单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 36、关于劳动争议仲裁说法错误的是()单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 37、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 38、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该。