2022年年度年中太智联合薪酬智库报告非制造.pdf

2013年度太智联合薪酬智库年中报告IT 非制造本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 23 页 - - - - - - - - - 目 录版权声明错误 !未指定书签引言错误!未指定书签一、宏观经济指标及薪酬增长率错误!未指定书签1.2002-2011 年全国 GDP增长率错误!未指定书签2.2002-2011 年全国 GDP增长率 /薪酬增长率错误!未指定书签3.2012-2013 年全国 CPI指数与薪酬增长率错误!未指定书签二、太智联合薪酬水平指数错误 !未指定书签1.不同地区企业薪酬水平差异指数错误!未指定书签2.不同性质企业薪酬水平差异指数错误!未指定书签3.不同规模企业薪酬水平差异指数错误!未指定书签4.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数错误 !未指定书签三、薪酬数据统计样本分析错误 !未指定书签1.样本企业规模分布错误!未指定书签。

2.样本企业性质分布错误!未定义书签3.样本企业行业分布错误!未指定书签4.样本企业地区分布错误!未指定书签四、2013 年企业薪酬相关分析错误!未指定书签1.薪酬决策者所占比例错误 !未指定书签2.调整薪酬因素所占比例错误 !未指定书签3.人工成本占营业额比例错误 !未指定书签4.各行业离职率比例错误!未指定书签五、2013 年企业毕业生薪酬错误!未指定书签1.不同企业性质毕业生薪酬分析错误!未指定书签名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 23 页 - - - - - - - - - 2.不同学历毕业生薪酬分析错误!未指定书签3.不同城市毕业生薪酬分析错误!未指定书签4.不同类型毕业生薪酬分析错误!未指定书签六、2013 年企业年终奖发放错误!未指定书签1.2011-2013 年年终奖发放比例错误!未指定书签2.2013 年企业年终奖发放金额错误!未指定书签3.2013 年企业年终奖发放时间错误!未指定书签4.2013 年企业年终奖发放满意度错误!未指定书签。

七、2013 年薪酬水平按级别整体分析错误!未指定书签1.不同地区各级别总现金收入错误!未指定书签2.部分行业各级别总现金收入错误!未指定书签八、岗位年度现金收入总额分析错误!未指定书签九、附录错误 !未指定书签1.统计术语错误!未指定书签2.薪酬福利项目含义错误!未指定书签3.薪酬项目间数量关系错误 !未指定书签4.太智联合职位等级标准错误 !未指定书签十、关于太智联合错误!未指定书签1.公司简介错误!未指定书签2.部分服务客户错误!未指定书签名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 23 页 - - - - - - - - - 版权声明本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有太智联合保留所有知识产权及最终解释权本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考， 不得用于商业及其他非商业目的未经太智联合事先书面许可不得翻版、 传播、改编本产品的任何部分， 不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。

北京太智联合企业管理顾问有限公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 23 页 - - - - - - - - - 引言首先，非常感谢您选择使用太智联合薪酬调研报告，以及对太智联合的信任与支持数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务通过对已有数据库中100 多个行业、 100 多个城市和地区， 20,000 家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、 政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、 福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。

年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务在此，感谢所有参与调研的企业， 并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！太智联合薪酬数据研究中心名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 23 页 - - - - - - - - - 一、宏观经济指标及薪酬增长率2002-2011 年全国 GDP增长率GDP指数资料来源：国家统计局2002-2011 年全国 GDP增长率/薪酬增长率薪酬增长资料来源：太智联合2012-2013 年全国 CPI指数与薪酬增长率CPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长资料来源：太智联合二、太智联合薪酬水平指数不同地区企业薪酬水平差异指数上海西安北京武汉深圳海口广州长沙杭州郑州宁波石家庄苏州长春无锡呼和浩特厦门南宁南京昆明天津太原福州南昌大连哈尔滨青岛乌鲁木齐济南贵阳重庆西宁成都兰州沈阳银川合肥拉萨名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 23 页 - - - - - - - - - 说明：根据太智联合企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。

此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考不同性质企业薪酬水平差异指数独资（欧美）合资（非欧美）独资（非欧美）民营合资（欧美）国有说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考不同规模企业薪酬水平差异指数10000 人以上500-1000 人5000-10000人100-500 人1000-5000 人100 人以下说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考不同发展阶段企业薪酬水平差异指数衰退期发展期成熟期初创期说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考三、薪酬数据统计样本分析样本企业规模分布名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 23 页 - - - - - - - - - 说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。

样本企业性质分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类样本企业行业分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类样本企业地区分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 23 页 - - - - - - - - - 四、2013 年企业薪酬相关分析薪酬决策者所占比例调整薪酬因素所占比例名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 23 页 - - - - - - - - - 人工成本占营业额比例各行业离职率比例五、2013 年企业毕业生薪酬不同企业性质毕业生薪酬分析不同学历毕业生薪酬分析不同城市毕业生薪酬分析不同类型毕业生薪酬分析六、2013 年企业年终奖发放2011-2013 年年终奖发放比例2013 年企业年终奖发放金额2013 年企业年终奖发放时间2013 年企业年终奖发放满意度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 23 页 - - - - - - - - - 七、2013 年薪酬水平按级别整体分析不同地区各级别总现金收入部分行业各级别总现金收入八、岗位年度现金收入总额分析高级管理部总经理助理86,630 114,054 266,518 320,965 442,646 高级管理部事业部总经理154,142 217,664 345,292 563,734 904,146 高级管理部总经理 /副总经理199,407 339,545 463,784 782,276 1,325,704 财务部财务助理37,502 46,242 54,298 61,649 69,150 财务部财务分析员35,576 43,045 82,501 136,086 149,372 财务部财务主管62,763 81,700 104,841 141,786 173,450 财务部财务经理75,214 114,054 157,461 227,601 429,859 财务部财务总监170,684 315,881 419,105 523,100 637,879 财务部财务副总经理163,232 297,393 334,369 575,497 1,062,048 财务部收费员29,595 30,242 33,354 45,279 53,845 财务部出纳员30,178 38,762 46,270 60,043 70,454 财务部会计师38,130 53,183 66,294 94,276 118,168 财务部会计主管54,264 66,109 94,334 126,380 165,475 财务部会计经理47,929 102,334 167,977 254,447 315,141 财务部审计员37,493 43,584 66,294 145,792 182,151 财务部审计主管60,562 79,878 107,645 232,685 349,236 财务部审计经理83,468 118,160 213,427 352,826 499,450 人力资源部人力资源助理25,947 39,371 53,198 58,798 80,961 人力资源部人力资源专员48,971 52,536 71,686 101,729 134,222 人力资源部人力资源主管47,852 60,891 102,130 132,974 224,683 人力资源部人力资源经理77,313 126,884 180,21。