好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

综合素质成绩体现学生科研能力、创新意识与能力、社会.doc

6页
  • 卖家[上传人]:gg****m
  • 文档编号:209668620
  • 上传时间:2021-11-11
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:122.42KB
  • / 6 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 医学院推荐免试研究生综合素质成绩计分办法(2016年版)医学院推荐免试研究生综合索质成绩主要考查学生科研能力、创新意识与能 力、社会工作能力与特长等,包括木科学生发表科技学术论文情况、参加科技创 业比赛及文体比赛获奖情况、参与社会实践获奖情况、担任干部及考核情况、英 语、计算机能力等综合素质成绩按以下各表计分:1、 科技、学术类计分办法:项目第一作者第二作者第三作者发表或录用专业 学术论文SCI1596国内一级642国内核心421其他刊物310.5学术会议发言、论 艾国际会议642国内会议421专利发明专利532实用新型 专利421外观设计 专业310.5科研/素质训练项 目(此处新增SQTP)国家级642省级421校 级优秀2其余均1分,只计前五结题1其余均0.5分,只计前五院级优秀1//结题0.5//(I)论文、科研项目只计前三位,如导师排名第一,第二位视同第一位计算,其它排序不变;(2) 发表综述、病理报告、meta分析、摘要等,分值减半;(3) 同一次会议发言和论文集收录只记一次;(4) 科研项目需结题,因时间未到而未结题者,分值按结题减半处理5) 最高限加40分 2、 科技创新、文体比赛类计分办法:项目奖1一等奖(2-3)二等奖 (4-6)三等奖 (7-8)鼓励奖 (优胜奖)国际、国家 级比赛科技创 新类108654文体类86543省级比赛科技创新类65432文体类54321.5校级比赛科技创 新类432.51.51文体类32.5210.5院级比赛科技创 新类21.510.5文体类21.510.5(1) 同一项目按最高分计,各年度可累加;(2) 文体类团体项目,系数为0.8;(3) 科技创新类比赛计前三,排名系数为1、0.6、0.4;(4) 最高限加20分。

      3、 社会实践计分办法:项目获国家级 表彰获省级 表彰获校级 表彰获院级 表彰备注社会实践先 进个人12841负责人计前三,排名系 数为1、0.6、0.4,其余 成员系数为0.2;同年度 按最高分记一次;限加20分社会实践先 进集体(负 责人)128414、 优秀青年志愿者计分办法:青年志愿者国家级表彰者五星级志愿者12 8四星级志愿者三星级志愿者二星级愿者"一星级志愿者备注按最高分记一次5、 社会工作类计分办法:职务分值备注校级齐组织主耍学生干部(校学生会 主席团、社团联主席团、青年索质发 展中心主任团、校团委各部部长助理 等)、五星级社团主席团/主任团3担任职务需满一年,且考 核合格,担任同一职务两 年以上者(含两年)再加 1分;同一组织内部任职 按最高分值计算,各组织 任职分值可累加;最高限 加15分学院各组织主要学生干部(院团委挂 职副书记、院学生会主席团及齐部部 长、学院团委各部长、社团主席团等)、 班长、党支部书记、团总支书记、团 支部书记、7院党总支7生委员、四 星级及三星级社团主席团/主任团2.5党支部支委、团总支委员、团支部支 委、班委、二星级以下主席团/主任团16、 特殊表彰类计分办法:项目国家级省级校级十佳大 学生、优秀 共产党员校级其他院级备注特殊表彰128421最高限加15分注:特殊表彰包括十佳大学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀共产党员、优 秀共青团员、无偿献血(有无偿献血记录的,以2分只计一次)、优秀学长、优 秀学生组、十佳社I才I干部等,I才I队荣誉校级以上方可申报并按0.8比例计算。

      以及学院认可的其他特殊表彰同一年度同一项表彰按最高分只计一次7. 外语能力类计分办法:项目条件分值备注英语六级》=480分1.5两年冇效期内,最高限 加1.5分托福》=80分雅思》=5.5分7、 计算机能力类计分办法:项目分值备注通过计算机二级以上认 证考试1最高限1分以上所冇加分项需捉供书而证明材料,所有分值相加后,四舍五入,保留小 数点后两位本计分办法曲医学院学生工作办公室负责解释医学院2016 年 2 月 1 H。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.