南开大学22春《职业生涯管理》在线作业三及答案参考98.docx

南开大学22春《职业生涯管理》作业三及答案参考1. 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?( )A.职业生涯开发目标B.职业生涯开发策略C.职业生涯开发方法D.职业生涯规划参考答案：ABC2. 在个人职业生涯规划中，职业迷茫的原因不包括( )A.人生迷茫B.爱的缺失C.家庭的破裂D.没有进行职业生涯规划参考答案：C3. 职业倦怠形成过程不包括( )A.蜜月阶段B.缓和阶段C.危机阶段D.耗尽精力阶段参考答案：B4. 影响职业生涯的因素：( )A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE5. 职业生涯发展意味着终身学习 )A.正确B.错误参考答案：A6. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案：ABCD7. 人格特性——职业因素匹配理论(名词解释)参考答案：　　所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称"特征——因素匹配理论"8. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠 )A.正确B.错误参考答案：A9. 职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间。

)A.正确B.错误参考答案：B10. 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况 )A.正确B.错误参考答案：A11. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD12. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式 )A.错误B.正确参考答案：B13. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系参考答案：ABCD14. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。

A、人职匹配B、职位分析C、入职培训D、人力资源规划参考答案：A15. 组织职业发展规划的目标不包括( )A.实现员工组织化B.实现员工发展与组织发展的差异化C.实现员工能力和潜能的发展D.促进组织事业的长久发展参考答案：B16. 大学生职业生涯规划书格式有( )A.表格式B.条列式C.复合式D.列举式参考答案：ABC17. 库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程 )A.正确B.错误参考答案：B18. 影响大学生职业发展的主要因素有( )A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD19. 成就期(名词解释)参考答案：　　成就期，就是获得成功的时期成就，拼音是chéng jiù，汉语词语，意思是成绩﹔业绩：成就非凡20. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、职业锚参考答案：D21. 组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( )A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动参考答案：ABCD22. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )A.播音员B.律师C.外交D.会计参考答案：AD23. 自我认知是对自己的洞察和理解，不包括( )。

A.自我分析B.自我评价C.自我观察D.自我提升参考答案：D24. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策 )A.错误B.正确参考答案：A25. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划参考答案：A26. 职业生涯早期的个人特征不包括( )A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态B.职业竞争增强，期望能做出一番事业C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任参考答案：C27. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案 )A.正确B.错误参考答案：B28. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD29. 职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键 )A.错误B.正确参考答案：B30. 不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( )A、宽厚扎实的基础知识(基础)B、广博精深的专业知识(核心)C、大容量的新知识储备(外延)D、高深的学历(水平)参考答案：ABC31. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。

A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员参考答案：AB32. 所谓个人组织化是指( )A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D33. 生活中的压力来源主要有( )A.生活中的重要变化B.低自尊C.日常烦恼D.工作不稳定或事业E.社会和家庭中的问题参考答案：ABCE34. 个人职业生涯发展规划的有效实施途径：( )A.树立正确心态B.选择好学习的领域C.善用学习渠道D.采取有效的学习方法E.突破思维盲点参考答案：ABCDE35. 自我认知包括( )A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D36. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案：A37. 职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢 )A.正确B.错误参考答案：A38. 东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案：BCD39. 影响职业生涯的因素包括( )A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素参考答案：ABCDE40. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )。

A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD41. 职业理想的定义以下选项错误的是( )A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD42. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估 )A.正确B.错误参考答案：A43. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD44. ( )是职业素质的基础A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B45. 个性倾向性的定义：( )A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择参考答案：C46. 职业生涯规划(名词解释)参考答案：　　职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”。

在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排47. 职业生涯规划做出评价，主要有( )A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价参考答案：ACD48. 职业理想的特点( )A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD49. 职业生涯早期的组织任务不包括( )A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B50. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD51. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD52. 学习型组织的精神是( )。

A.学习、思考和创新B.发现、纠错和成长C.组织思维能力D.团队学习参。