岗位工资管理办法.docx

gl中国电力投资集团公司I CHINA POWER INVESTMENT CORPORATION拉西瓦发电分公司企业标准拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法2015—8—13 发布 2015—8—13 实施拉西瓦发电分公司发布前言 01目的 12范围 13规范性引用文件 14术语及定义 14.1岗位工资 14.2薪级 14.3薪档 14. 4薪点 14.5薪点值 14.6新进人员 15职责 25. 1综合部 26管理活动的内容与方法 26.1岗位层级管理 26.2岗位薪级执行标准 26.3岗位工资考核管理 26.4薪档积分进档管理 36.5岗位变动时薪档调整管理 4附录A表A. 1 （规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 5表A.2 （规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位薪级表 6表A. 3 （规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 7表A.4 （规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 8表A. 5 （规范性附录） 拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 9表A. 6 （规范性附录） 拉西瓦发电分公司新档年度积分表 10本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1. 1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的 结构和编写》和LXW 200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。

本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部本标准主要起草人：高永红本标准审核人：余立平本标准批准人：于文革本标准2015年8月修订修订1目的本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档 管理、以及岗位工资考核管理等工作2范围本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版 本适用于本文件凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件CPIHH （YW） -07-46黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法关于印发《黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定》通知（黄电司人［20051446 号）4术语及定义岗位工资根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式 确定标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表A. 1） 薪级根据总装机规模和单机容量划分，设定1-22级薪档反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别同一岗位薪级等距划分 为9档。

薪点岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档，代表月岗位工资薪点薪点值每个薪点所含工资数额也称薪点工资含量新进人员分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员5职责综合部负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作6管理活动的内容与方法岗位层级管理分公司领导：正职、副职中层干部：部门正职、部门副职管理岗位：主管、专责、员生产岗位值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、 二级维护工副岗位薪级执行标准各岗位层级薪级执行标准按《拉西瓦发电分公司岗位薪级表》（表A.2）执行新进人员见习期、考核期内按《拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点 表》（表A. 3）执行见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级 按照《拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表》（表A.4）和《拉西瓦发电分公 司工资改革薪档归档表》（表A.5）归档套档后的结余分数乘以3,作为积分进档的起始分数女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪级执行岗位薪级，按岗位 变动时调整薪档。

分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点岗位工资考核管理旷工员工有旷工行为时，考核整月岗位工资员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合 同患病、非因工负伤医疗期患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的工龄不满2年的，考核岗位工资的40%工龄满2年不满4年的，考核岗位工资的30%工龄满4年不满6年的，考核岗位工资的20%工龄满6年不满8年的，考核岗位工资的10%工龄满8年以上的，不考核岗位工资患病、非因工负伤医疗期6个月以上的工龄不满1年的，考核岗位工资的60%o工龄满1年不满3年的，考核岗位工资的50%工龄满3年及以上的，考核岗位工资的40%员工请事假时，按日考核，每日考核岗位工资的5%员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资薪档积分进档管理每年7月份统一计算并调整员工薪档按《拉西瓦发电分公司新档年度计分表》（表A.6）计算分值，每满7分可提高1个薪档, 每满-7分降低1个档员工进档后，结余分数（超出7分的分值）累积到下一年度。

积分保留两位小数员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期 不予补调每年计算积分进档时，调整结果要经过适当途径进行公示岗位变动时薪档调整管理员工薪级提升调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加110点后就近套入新 岗位薪级中较高的新档薪级提升1级时，保留结余分数；薪级提升超过1级时，结余分 数清零，重新计算积分员工薪级下降调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪 级每减少1级，则新档增加1档保留结余分数岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数黄河水电公司党组管理干部因工 作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 表A. 1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表薪档 薪级12345678922125301308013630141801473015278158251637316920211078011250117201219012660131331360514078145502092709675100801048510890112951170012105125101979708320867090209370971810065104131076018678070757370766579608258855588539150175860611863756633689071457400765579101650605283550557285950617363956618684015435045434735492851205310550056905880143750391340754238440045654730489550601332603403354536883830397341154258440012289030183145327334003528365537833910112570268327952908302031333245335834701022802380248025802680278028802980308092030211822052293238024702560265027408184019081975204321102180225023202390716301693175518181880194020002060212061320137014201470152015701620167017205107011101150119012301270131013501390487090393596810001033106510981130370072875578381083586088591025705936156386606807007207401460478495513530548565583600附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表表A. 2拉西瓦发电分公司岗位薪级表序号岗位层次岗位类别薪级1分公司领导正职222领导副职213部门正职184副职175管理岗位主管156147专责138129员11101011运行值值长1712副值长1613主值班员1414一级值班员1215二级值班员1016三级值班员817维护班班长1518副班长1419主维护工正1220主维护工副1121一级维护工正1022一级维护工副923二级维护工正824二级维护工副7附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 表A. 3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表序号人员类别岗位工资 薪 点新聘院校毕业生及 其他调入人员转业、退伍军人1傅士毕业牛30002硕士毕业牛 中级职称20003双学士本科校级军官16004本科毕业牛尉级军官 军龄满15年及以上15005专科毕业牛军龄满12年不满15年13006中专毕业牛军龄满8年不满12年11007技校毕业生军龄满5年不满8年9008高中及以下军龄5年以下700薪级 区间评分 因素工龄学历职称或职业技能等级19级 及以 下员工计分 基数工龄区间分/年学历分值职称或技术等 级分值25年及以上1. 3博士研究生10教授级高工1020-25 年1.2硕士研究生8高级职称815-20 年1. 1本科6高级技师715年以下1专科4中级职称6中。