2021年江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题研究论文附表(1).doc.docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文扬州高校本科生毕业论文题目申报表论 文题 目题目类型 2江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题讨论题目B 面对专业 工商治理来源指导老师 *** 职称 副教授 学位 硕士 从事专业 工商治理题目简介：如今， 人类进入了一个以学问为主宰的全新经济时代， 企业的人力资源开发、 治理才能已逐步成为影响企业生存、 进展的核心才能之一； 对于任何一个企业来说， 薪酬都是一种重要的治理工具； 要想发挥它对员工的有效鼓励作用， 就需要企业建立与之相配套的治理体系； 绩效薪酬治理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点， 对薪酬的水平、 结构等进行合理的配置， 以期达到充分发挥员工的积极性、 提高员工的中意度和认可度、 实现企业的可连续进展的目的；鼓励主要是指激发人的动机， 使人有一股内在的动力， 朝着所期望的目标前进的心理活动过程； 鼓励的动身点是满意组织成员的各种需要， 即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境， 来满意企业员工的外在性需要和内在性需要； 科学的鼓励工作需要嘉奖和惩处并举， 既要对员工表现出来的符合企业期望的行为迭行嘉奖， 又要对不符合企业期望的行为进行惩处；薪酬、 绩效体系是鼓励机制的重要组成部分； 科学、合理的薪酬、 绩效体系能激发员工的潜能，提升企业的竞争力，相反不合理的薪酬、 绩效体系就是导致企业员工鼓励不足、人 才流失的核心缘由； 本文结合江苏兴盛风能科技有限公司， 对企业员工的绩效薪酬体系进行实证性讨论；通过采纳问卷调查与访谈相结合的方法收集江苏兴盛风能科技公司的数据资料， 并进行分析； 探讨如何在有限的鼓励资源下， 通过按职位付酬与按业绩付酬相结合的方法，鼓励员工，从而提升企业竞争优势；审核看法：审核人签名：2021 年 10 月 20 日题目类型－－ 1、为结合科研； 2、为结合生产实际； 3、为结合高校生科研训练方案；4、为结合学科竞赛； 5、模拟仿真；6、其它题目来源－－ A. 指导老师出题 ； B. 同学自定、自拟第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文扬州高校本科生毕业论文任务书论文江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题讨论题目同学年级 08 级 专业 工商治理姓名主要内容：*** 学号 ***如今，人类进入了一个以学问为主宰的全新经济时代，企业的人力资源开发、治理才能已逐步成为影响企业生存、进展的核心才能之一；在新形势下，企业要想吸引和留住人才， 就必需提高员工的中意度，培育员工对企业的归属感；而员工中意度最大程度上是通过薪酬来表达的；薪酬绩效治理已成为企业治理者明白公司内部症结 , 和沟通员工的有效手段和工具；大量阅读关于员工忠诚问题的相关著作，在参考国内外文献资料的基础上，从以下几个方面对该内容进行了理论上的讨论和实践上的设计；1、第一对企业薪酬绩效治理的概念进行了界定，简述该问题的价值和它的影响因素；2、对兴盛风能科技有限公司进行初步调查，包括公司的基本治理环境、组织结构、人力资源概况、薪酬情形等相关信息；3、结合问卷和访谈的情形，并结合相关理论，详细分析影响公司员工中意度的因素；4、针对存在的问题，提出有效的建议；主要任务及基本要求（包括指定的参考资料） ：第一阶段：第一是资料的积存，从 11 月底开头，阅读大量的相关书籍，对企业员工中意度以及鼓励理论有较深的明白，并着手设计调查问卷；本阶段是论文撰写的预备阶段；其次阶段：从 12 月份开头，进行论文提纲的设计，在征得论文指导老师的同意后，开头论文初稿的撰写工作，深化实际，对企业相关情形进行访谈与问卷调查工作，并定期与指导老师 联系，准时改正自己在论文撰写中显现的各种问题；第三阶段： 4 月回校后连续论文的撰写，每周与指导老师见面，准时进行论文的修正，在 4月底完成第一稿， 5 月 17 日完成其次稿， 5 月 19 日定稿；参考文献：[1] 王新华，孙剑平，《民营企业薪酬治理诊断与优化策略讨论》 [J] ，中国人力资源开发 2005[2] BaryGerhart ， SaraLRynes，《薪酬治理 :理论、证据和战略意义》 [M] ，朱舟译 .上海:上海财经高校出版社， 2005[3] 朱靖雯，《绩效与酬劳的关系》 [D] ，人才资源开发， 2006[4] 陈思明 .《论现代薪治理的理念及其特点》 [J] ，同济高校学报 (社会科学版 )， 2006[5] 金键，《以目标治理实现绩效考核》 [J]，中国人力资源开发， 2005[6] 张保国，《 360 度绩效评估的实施与摸索》 [J] ，中国人力资源开发， 2007发出任务书日期： 2021 年 11 月 15 日 完成期限： 2021 年 5 月 15 日指导老师签名： 专业主任签名：2021 年 11 月 16 日第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文扬州高校本科生毕业论文开题报告论 文江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题讨论题 目题目来源 自定 题目类型 结合生产实际 指导老师 ***同学姓名 *** 学 号 *** 专 业 工商治理开题报告内容： （调研资料的预备与总结，讨论目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容准时间支配；完成毕业设计（论文）所具备的条件因素等； ）一、调研资料预备确定选题方向后， 我对兴盛风能科技有限公司员工绩效薪酬现状进行了实际调查和客观分析， 收集了很多与论文相关的材料； 我在论文写作之前， 认真阅读了大量关于绩效薪酬治理方面的文献，系统回忆了中意度的相关专业学问；找出影响企业薪酬中意度的因素；二、讨论的目的：如今， 人类进入了一个以学问为主宰的全新经济时代， 企业的人力资源开发、 治理才能已逐步成为影响企业生存、进展的核心才能之一；在新形势下，企业要想吸引和留住人才，就必需提高员工的中意度， 培育员工对企业的归属感； 而员工中意度最大程度上是通过薪酬来表达的； 薪酬绩效治理已成为企业治理者明白公司内部症结 , 和沟通员工的有效手段和工具；三、讨论要求 :1、讨论观点明确，论据充分；2、大量收集资料的基础上进行相关理论综述；3、论文字数在 8000 字左右；4、严格遵守纪律，在指导老师的指导下进行毕业论文工作，虚心接受专业指导老师及实践指导老师的建议；四、讨论思路本文通过兴盛风能科技有限公司薪酬绩效治理情形的调查， 从而找出影响公司薪酬绩效 治理的主要因素， 总结出公司的在治理中存在的问题并在此基础上提出如干建议， 也期望能对我国其他中小企业起到肯定借鉴作用；五、讨论预期成果 :1、毕业论文的撰写经指导老师指导后能够达到毕业论文评定良好以上；2、期望为提兴奋盛风能科技有限公司的绩效薪酬治理提出建设性的计策；六、论文完成阶段内容准时间支配2021 年 12 月 25 日－ 2021 年 2 月 20 日：撰写开题报告；2021 年 2 月 21 日－ 2021 年 2 月 28 日：设计论文框架；2021 年 3 月 1 日－ 2021 年 4 月 25 日：完成论文初稿；2021 年 4 月 26 日－ 2021 年 5 月 10 日：完成论文二稿；2021 年 5 月 11 日－ 2021 年 5 月 18 日：论文修改阶段并定稿；七、完成论文所具备的条件因素第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文1、资料收集：图书馆中国期刊全文数据库资料，以及现刊阅览室文献查阅，结合网络资源进行搜寻；2、实习单位：对我的论文撰写工作赐予支持和帮忙；3、指导老师：对我的尽心指导，启示了我的思路，使我能发觉并改正自己论文中的不足， 使论文趋于完善；同学签名： 指导老师审核签名： 日期：2021 年 12 月 20 号第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文扬州高校本科生毕业论文中期自查表学同学姓名 ***号（中期教学检查用）专***业班工商治理级工商 0801指导老师 *** 职 称 副教授论 文题 目个人精力每天平江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题讨论迄今缺实际投入指导老师每均工作时 间6每周指导时席天数0 出勤率 % 100%未指导周指导次数1间（小时）2 的周次 0及缘由已完成主要内容（ 60 %） 待完成主要内容（ 40 %）毕 业 论 文 工作 进 度 （ 完成）内容及比重论文的框架已经初步形成一、问题的提出二、绩效薪酬治理理论回忆三、公司现状分析四、影响因素分析五、计策建议完善计策建议，中英文摘要、关键字、参考文献的整理，以及专业文字语言的规范，全文成型，最终按毕业论文规定格式进行版 面设计；存 在 问 题 及解决方案1、 理论综述部分过于冗长，相关理论的描述思路不够清楚2、 建议措施要有肯定的规律性，且要针对问题提出建议；3、 留意文字的规范，相关标题留意对仗工整；4、 论文格式存在较多问题，依据统一格式修改；指导老师看法：指导老师签名：2021 年 3 月 14 日第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -扬州高校本科生毕业论文扬州高校本科生毕业论文英文翻译资料同学姓名 *** 学号 *** 专业 工商治理 班级 ***论文题目 江苏兴盛风能科技公司的绩效薪酬体系问题讨论英文原文：First, inno。