持证上岗管理规定(共2页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上持证上岗管理规定1 目的为不断培养与提高公司特殊过程操作岗位、重要岗位、关键工序岗位人员的专业性，并遵照国家对相关人员持证上岗的要求，以提升人员的工作技能和质量意识，从而确保能够胜任本职工作2 适用范围适用于本公司3 持证上岗范围3.1特殊过程操作岗位：清洗员、包装员、喷涂岗位3.2重要岗位：检验员、化验员3.3关键工序岗位：机加岗位3.4国家要求持证上岗人员：焊工、内审员、车工、钳工、铣工、电工3.5公司要求持证上岗人员：各车间尚未取得国家证书之岗位人员4 培训程序4.1车工、钳工、铣工、喷涂、机加岗位的上岗培训由生产中心产品车间、工具车间协助人力资源部组织落实完成4.2检验员的上岗培训由质量管理部协助人力资源部组织落实完成4.3清洗员、包装员、化验员的上岗培训由洁净车间协助人力资源部组织落实完成5 颁发证书 5.1特殊过程操作岗位、重要岗位、关键工序岗位，培训完毕，经考试/考核合格后，由国家有关部门颁发“上岗证书”5.2公司要求持证上岗人员培训完毕，经考试/考核合格后，由人力资源部制作“上岗证书”,经批准颁发5.3国家要求持证上岗人员：焊工、内审员、车工、钳工、铣工、电工，经国家特定行业部门培训，考核合格后颁发证书，证书复印件交人力资源部备案。

6 其它说明6.1上述人员必须持证上岗，人力资源部优先选择有证书的员工从事上述岗位6.2一人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书转岗人员到新岗位前，应按规定参加培训，符合上岗条件方可转岗6.3特种作业人员培训从事特种作业人员必须经有资格进行培训的单位培训合格，并发给合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗，特种作业包括：电工作业、金属焊接切割作业等特种作业人员的培训、取证、复检，由公司人力资源部组织，各相关部门提出需求并配合实施专心---专注---专业。