四大全攻略之毕马威篇.pdf

四大四大全全攻略攻略之之 毕马威篇毕马威篇 © ©2009 Nottingzine. All Rights2009 Nottingzine. All Rights ReservedReserved 2 Be proud Be KPMG 目录目录 第一章第一章 公司简介公司简介 .......................................................................................................... 3 3 1.公司概况 ........................................................................... 3 2.主要业务 ........................................................................... 4 第二章第二章 招聘流程招聘流程 .......................................................................................................... 4 4 1.招聘分四个步骤.................................................................. 4 2.应聘项目介绍 ..................................................................... 6 3.四大面试问题必备 .............................................................. 8 4.培训与教导 .......................................................................... 第三章第三章 诺大学子经验谈诺大学子经验谈 .................................................................................... 1313 1.朱琦 .............................................................................. 13 2.江冀杰 ............................................................................ 17 3 Be proud Be KPMG 第一章第一章 公司简介公司简介 1.1.公司概况公司概况 毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。

毕马威的成员机构遍及全球超过 140 个国家 717 个地区，拥有近 94, 000 名员工我们的目标是把我们所掌握的知识升华增值，裨益我们的客户、员工，贡献资本市场今天，毕马威中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约 4,200 人在当今国际会计师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有效率的资源配臵方式为广大中国客户服务的会计师事务所 2.2.主要业务主要业务 审计和会计，包括：审计或鉴证、财务审慎调查支持、法庭与调查会计、信息风险管理、内部审计、养老金或退休金计划、管制和其他特殊报告、证券发行等； 税务，包括：公司税合规性审核及报告、关税和其他间接税．全球经济咨询、个人财务计划、州和地方税、税务条款的解释、税负最小化服务等； 4 Be proud Be KPMG 管理咨询，包括；作业效益提高、数据存储、电子商务、人力资源管理、IT 战略和经营、一揽子解决方案、政策和经济研究、供应链管理、全球融资、计算机 2000年问题等； 公司财务，包括：采购和处臵战略、资本结构或资金筹措建议、交易管理、私有化服务、估价等； 公司重整，包括；管理和破产管理、破产、公司重组、清算等； 其他服务， 包括： 保险精算服务、 公司法律服务、 信托服务、 环境服务、 ISO9000、法律支持、所有者管理的企业服务等。

第二章第二章 招聘流程招聘流程 1. 1. 招聘分四个步骤招聘分四个步骤 1) 网上投简历 2) 笔试；笔试分两部分第一部分是数学推理，中文，35 分钟，35 道题均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧第二部分就是四大基本都会考的 verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了 12 段话，付了 32 个选择题，让你根据原文进行判断选择 3) 第一轮面试，一面问一些很 basic 的问题 4) 第二轮面试 (final)，二面见合伙人 5 Be proud Be KPMG 网申地址 招聘时间：9 月底 10 月初 招聘项目及职位：校园招聘、应届毕业生 招聘人数：1000 网申地址：“ → Careers → Graduate Hire→ Apply→ Online Graduate Application Form 进行网上申请“ 招聘流程：“网申→笔试→一面→二面->发聘书“ 6 Be proud Be KPMG 2. 2. 应聘项目介绍（即招聘时间，要求等）应聘项目介绍（即招聘时间，要求等） 版本一： 学校要求：主要面向北大清华复旦交大这类一类重点院校和各地区一类高校南大，浙大等，其它高校机会很小，除非外语很好 专业要求：没有明确限制，但希望更多的理工科优秀学生应聘 英语要求：至少过四级 成绩要求：专业成绩要求比较高 实习经历要求：越多越好，海外实习更佳，比较看重实习经历 社团活动要求：比较看重，最好有领导社团的经验 笔试类型：第一部分是数学推理第二部分就是四大基本都会考的 verbal test(英文阅读) 笔试语言：英文为主 笔试内容：笔试包括简单的数学计算，Essay 和 Verbal，数学题比较像测 IQ，后面两个 部分考察英语的语法、词汇和书面表达能力 笔试时间：2 小时 面试类型：一面主要考察英语口语和沟通技能、主要考察申请动机和综合素质 面试语言：它们对员工的外语水平要求很高，整个面试过程都是以英语为主，所以要求学生在英语的听说读写方面有长期的积累。

中英文简历都要准备， 除基本信息以外，要重点介绍自己曾参与的社会实践活动和工作经历 面试时间：2 小时左右 7 Be proud Be KPMG 面试服装：正装 薪酬：5200 元/月，有 CPA 证加 1000 元；研究生加 200 元；税后（并扣除三险、 公积金）3900 元/月，加班时有餐补 30 元/餐差补 180 元/天，年底双薪 跳槽方向：其它知名企业或是做猎物被猎头买 培训：很完善 海外工作机会：有海外轮岗机会 版本二：  时间：以 2008 年招聘为例：KPMG 2009 校园招聘各地网申截止日期：2008 年10 月 12 日-2008 年 10 月 26 日具体截止日期由申请的城市决定绝大部分的申请者会收到笔试的通知，一面 Group Discussion, 二面（interviews with Managers and Partners) 会在十一月、十二月间陆续进行  要求：专业并无偏好“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等  注意事项：毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。

完成简历筛选的工作后会留下 90％的申请人进入笔试公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩 GPA 不设立底线，让尽量多的学生进入笔试通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近 1000 人进入面试 毕马威此次采用统一网上简历填写毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于“open questions”（开放式问题）的回答这要注意三点： 8 Be proud Be KPMG 1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误 2、回答显示出真诚、个性化的一面，而不是选抄一些所谓的“面试答案” 3、从回答中，让招聘方看到你对“四大”的了解，对申请职位的理解，对该职业的兴趣，以及对职业的中长期规划，这点非常重要因为公司要招的是对审计工作有兴趣且有目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生 3. 3. 四大面试问题必备四大面试问题必备 1) 自我介绍 明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是 break the ice 的最好方法 2) 为什么来我们公司应聘 a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。

说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等 b、尽量对各家事务所多一些了解 子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ 1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的9 Be proud Be KPMG 差别，但是我相信每一家都能够给我一个 XXX 的发展机会 2，信息丰富型，PwC 可说他的规模，KPMG 可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说 DTT,可以说公司的发展反正找这个公司的优势说 3) 如何展现你的 Teamwork，Leadership 在四大，出去做 Project 都是 Team-based 的，因此 Teamwork 是特别强调的最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司你要表现出你是一个 easy-approaching 的人，具有良Communication Skills 和 Positive Listening 的本领 4) 你大学里面做过哪些事情 雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的 Leadership 和 Teamwork。

因此所说最好能体现这两点参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题 另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西这些才是面试官期望从你这里得到的 5) 大学中遇到过什么困难吗 在这个问题上，你需要坦诚遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会10 Be proud Be KPMG 碰到面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的 6) 你的弱点是什么 如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些 Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点一个用烂的弱点是“我太热情了，以致有时过犹不及“你需要发挥自己的创造力想一些独特的“弱点“ 7) 告诉我们你一个 Set a demanding goal and how you achieved it 的例子 这是一个经典问题。

它考察的是个人有没有 Self-Motivated 。