公司年休假通知（可编辑）.docx

公司年休假通知第一篇：公司年休假通知 年假，指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假以下是精心准备的公司年休假通知，大家可以参考以下内容哦！ 公司年休假通知【1】 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司2022年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 2、年休假在1个年度内集中安排 3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴请事假累计20天及以上的 ⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的； ⑸员工发生旷勤累计超过10天的； ⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； ⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性 2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期， 3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部 特此通知 综合管理部 二○XX年七月十一日 关于职工带薪年休假的通知 【2】 各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假局领导年休假由办公室征求领导意见后安排 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告 十一、本通知自二ＯXX年一月一日起执行 二ＯXX年二月二日 第二篇：关于公司休假通知 关于公司正常休假条例通知 江苏中云钢结构工程有限公司在新的一年里为了更加正规化、人性化，现就公司正常休假做如下安排： 管理人员及办公室人员每周日休息一天，另外国假15天其中国假分别为： 清明 4月4日 一天； 五一 5月1日 一天； 端午 6月12日 一天； 中秋 9月19日 一天； 国庆 10月1日 一天； 元旦 1月1日 一天； 春节 1月30日——2月7日 九天 请各部门在休息期间安排好本部门的工作，如果遇到工作繁忙时可调休！ 江苏中云钢结构工程有限公司综合部 2022年2月22日 第三篇：公司带薪年休假通知 公司带薪年休是一种公司很好的福利，下面是公司带薪年休的休假通知，借以大家参考 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数 4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假： 人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明 2022年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定 满10年不满20年每年1-12月10天 满20年每年1-12月15天 2022年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天 满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天 满20年满20年后下月起向后顺延12个月1 5三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，上一(12个月)累计休病假2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工，上一(12个月)累计休病假3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工，上一(12个月)累计休病假4个月以上的; 4、上一(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的; 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一，公司亦不发给休假工资 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年休假，否则视为自动放弃 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作 3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批 4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案 5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人 6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明 7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》 第四篇：休假通知 通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。

下面我们来看一下关于休假的通知吧 休假通知模板一： 尊敬的 女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天 休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日您已于 年 月 日结束 假期，假期结束后您应于 年 月 日按公司相关规定准时到单位报到然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担 特此通知 单位（盖章）： 年 月 日 休假通知模板二： 尊敬的顾客朋友： 20xx年春节即将到来，本店放假时间从20xx年1月30日到20xx年2月10日为止！感谢各位对我们的理解期待大家的继续关心和支持！ 20xx年1月26日 xxxx店 休假通知模板三： 尊敬的顾客朋友： 20xx年将至，我公司各店铺及营运机构将于20xx年元旦当天休假一日，请大家相应作好购货安排 预祝各位新年进步，节日愉快！ 第五篇：2022休假通知 2022带薪休假通知 各科室： 为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令地514号）、《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工积极性，结合单位现进入收费高峰期，收费员工作压力较大的实际情况，现开始执行收费员2022年职工带薪休假制度。