民营医院基础绩效方案样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除XXX医院绩效分配方案( 暂行) 一、 临床医生( 含门诊、 病房) 1、 医技检查、 治疗费提成: 3%有医助则专家提2%, 医助提1%2、 手术费提成: 4%( 主刀) , 2%( 助手) 3、 收住院: 50元/人次( 无医助医生) , 45元/人次( 有医助医生) , 5元/人次( 门诊医助) 住院时间须≥3天, 住院费用须≥ 元方可提成二、 麻醉科医生1、 麻醉费( 含镇痛泵) 提成3%2、 无痛胃、 肠镜、 无痛人流、 无痛宫腔镜检查, 按6元/人次提成3、 科室主任按高于科室平均奖的20%提成三、 药剂科1、 西药、 中成药、 材料费提成0.15%2、 中草药提成1%3、 科主任按高于科室平均奖的20%提成, 组长高于10%提成四、 放射科1、 按毛收入1.2%提成2、 科主任按高于科室平均奖的20%提成五、 超声科1、 按毛收入的1.2%提成2、 科主任按高于科室平均奖的20%提成六、 心电图室1、 按毛收入的2%提成七、 胃肠镜室: 1、 按毛收入医生2%、 护士1%提成八、 住院部医生: 1、 按方案一提成比例提成奖金。

2、 无执业资质医生管床, 按提成总额的70%, 上级指导( 含主刀手术) 医师30%分配奖金未管床者按带教老师的25%, 老师按75%, 分配奖金3、 副主任管床者, 按提取总额的100%提成奖金九、 护士: 1、 输液大厅: 按注射收入的3%提成2、 专科及治疗室护士、 医助: 扣除优惠后, 治疗费、 麻醉费、 手术费按1.5%提成3、 手术室护士: 按每台手术20元提成奖金4、 供应室护士: 按各护理单元护士平均奖的85%提成5、 住院部护士: 扣除药品、 材料、 各项优惠后, 内科按3.5%提成外科按2.5%提成( 扣除手术室费用后) 6、 急诊科护士: 扣除药品、 材料优惠后, 按2.5%提成7、 各科护士长: 按高于本科护士平均奖的20%提成副护士长按高于10%提成十、 各住院部设立主任奖励基金, 分别按科室总收入的0.3%提取, 用于奖励本科医护人员, 每月由科主任造表, 报院长审批后随工资发放十一、 各临床科室利润提成: 扣除各项直接成本( 房屋、 设备折旧除外) 后, 门诊科室按纯利润的2%, 住院部按纯利润的5%提成用于奖励本科医护人员每月造表报院长审批后, 随工资发放。

十二、 客服部: 1、 导医: 按门诊总收入的万分之五提成2、 咨询预约到诊: 门诊按0.5元/人次, 住院2元/人次提成3、 主任按高于平均奖的20%提成十三、 收费处: 扣除优惠后, 按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成组长高于10%提成十四、 体检: 1、 团体体检: ①B超室、 心电图、 放射科、 导医组分别按0.5%提成②各科抽调护士按体检人数提成, 0.1元/人次③内、 外、 妇、 儿、 五官科医生体检按0.2元/人次提成④主检专家写总结: 按0.15元/人次提成⑤员工联系体检: 打折80%-100%, 提取5%; 打折60%-80%, 提取3%; 打折在60%以下无提成2、 个人体检: ①导医组按0.1元/人次提成②专家写总结按0.15元/人次提成3、 免费体检, 不予提成十五、 药品节约回收奖按零售价的20%奖励科室3%奖励药剂科( 药品效期在三个月内不返奖) 十六、 行政后勤按总收入的0.15%提取总奖金其中主任( 科长) 高20%, 副主任( 科长) 高10%, 组长高5%, 职员平均奖发放十七、 夜班费及误餐补助1、 夜班费: 小夜班40元/天/次, 大夜班60元/天/次。

2、 误餐: 手术误餐按10元/次补助十八、 享受保底工资的医生、 护士, 其提成按实际核算的50%发放, 或按底薪+绩效( 100%) 发放无保底者绩效全额发放十九、 绩效考核: 按医院相关规定进行考核, 严格奖惩兑现二十、 执行时间: 月 日执行 XXXXX医院 20XX年X月X日。