你的跳槽指数测试.ppt

你的跳槽指数测试,,,又近年底，跳槽季开始你是不是在蠢蠢欲动？企业发展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗？领导能力差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥？单位缺乏凝聚力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗？同事如世仇，疲于应付太孤单，如此自虐为哪般？拼死拼活吃不饱，要恋爱买房，拿什么娶妻生子？怎么混得这么惨？面对跳槽黄金季，你的跳槽指数有多高？作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯给出了一下的测试方面你来知晓自己当前的跳槽指数来测一测吧！,,本测评每题有2个选项，对应相应分值请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案，选“是”得1分，选“否”不得分准备好了？测试开始：,,1. 一想到上班就感到痛苦；□是 □否2. 对自己当前所从事的工作不喜欢；□是 □否3. 工作中没有激情，找不到任何成就感；□是 □否,,4. 不知道自己到底适合做什么工作；□是 □否5. 整天混日子，一天下来常常不知道自己干了些什么；□是 □否6. 跟同事相处不好，总有人给自己小鞋穿；□是 □否,,7. 公司内部人际斗争激烈，人际关系太复杂；□是 □否8. 跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；□是 □否9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西；□是 □否,,10. 看不到自己未来的发展方向；□是 □否11. 公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；□是 □否12. 发展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；□是 □否,,13. 工作环境恶劣，员工们压抑、消极、抱怨情绪较多；□是 □否14. 工作强度过大，加班是家常便饭，影响身体健康；□是 □否15. 管理不够规范，无故克扣工资，损害员工利益；□是 □否,,16. 缺乏成才环境，没有个人发展空间；□是 □否17. 自己创新的想法与老板相悖，得不到认同；□是 □否18. 工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；□是 □否,苏州东吴中西医结合医院,苏州皮肤病医院 苏州口腔医院 苏州肛肠医院 苏州最好的皮肤病医院 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；□是 □否20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受；□是 □否21. 只罚不奖，缺少公正、规范的激励机制；□是 □否,,22. 公司离职率高，人员流动频繁；□是 □否23. 无法再忍受老板，想立刻离开；□是 □否24. 不想一直打工，想自己当老板。

□是 □否,,测试结果：得分在0~6分（含）以内的，说明你当前处于职位较安全状况，跳槽离你挺远的；得分为7-12分，你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己的工作现状，制定当前最适合的职业规划；,,得分为13-18分，说明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率十分大，应着手准备跳槽前的各项准备；得分为19~24分，毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是必然的，需要提醒的是，往哪跳、怎么跳，需要理性分析，做好科学评估和规划方为上策小贴士：一旦做好决定，就可以大胆付诸实施了向阳生涯提醒你，以下事项需要注意：1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；,,2、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；3、寻找机会：有时根据自己的工作经历和能力，请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略；4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排记住千万在拿到offer以后再递交辞职信；,,5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟职业人的表现。

最后，向阳生涯提醒您，跳槽并不意味着绝对的成功，当你没有把握时，寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法，专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向归根结底，科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。