劳动合同书编号.docx

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书编号 甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容劳动合同书编号篇一：劳动合同编号怎么写篇一：合同编号怎么编合同编号怎么编简介合同的编号主要是方便管理与查找，其他没有任何意义所以各公司对其合同编号都有自己的习惯，现云滇人才网编辑对自己日常工作中的技巧总结分享一下。

方法/步骤分类编号设置主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成， 如劳动合同简写ld ,贷款合同简写dk,租赁合同简写zl等日期编号设置主要是日期构成的，要以签定合同的日期做为编号的来源如：20XX年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为 20XX0315份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营但 也有一些大公司每天的合同虽比较多，在几十份左右，所以 三级目录可以使用份数来做为区别如某某某公司租赁合同 于20XX年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可 设置为：zl - 20XX0315— 32明责编号设置大型公司合同签定人员较多，为了责任的明确，也会增 加员工的工号在其编号中如负责签定合同的员工工号为： 332 号，那可设置编号： zl - 20XX0315— 32- 332按部门编号设置也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为 简写进行区分如：市场部简写为： scb ；销售部简写为：xsb；研发部简写为：yfb等等注意事项通过以上编号命名规则，按公司实际需要，采用不同的 形式组合，无论怎么组合，应以方便管理与查询为前提。

各级编号间采用短线连接”符合同编号文件样本/padownload/原作者：大上海人才网篇二：劳动合同范本编号编号: 劳动合同书甲方： 乙方： 签订日期：年 月 日xx市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：出生日期 年 月―日居民身份证号码邮政编码家庭住址所属街道办事处甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、 劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 个月本合同 终止二、 工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数达到规定的质H标准三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工 作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至 少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下， 工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的， 应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲 方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方 为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资， 工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）合同 （协议）中约定，其中试用期间工资为 元执行不定时工作制的工资支付按 执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元五、保险福利待遇第^一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费 用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》 双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照 执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同篇三：劳动合同编号001劳动合同编号劳动合同书用人单位：芮城县益源液压机械有限公司劳动者：山西省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：芮城县益源液压机械有限公司（以下称“甲方”）住所：永乐南路工业园区通讯地址：芮城县永乐南路工业园区益源液压机械有限 公司邮政编码：044600法定代表人或主要负责人：朱铁军劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定）（移动）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、 行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同 意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为：（）a.固定期限: 自年月日起至年月日止，共年（个月） b .无固定期限自年月日起至本合同第七条的终止情 形出现时即行终止c .以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至工作任务完成时即行终止二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为:二、 工作内容与工作地点（一） 甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是： 二） 乙方的工作地点为三） 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按虽完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职三、 工作时间与休息休假（一） 乙方所在岗位执行工时制度（） a. 标准工时制b. 不定时工时制c. 综合计算工时制二） 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班三）乙方加班须征得甲方确认同意， 否则不视为加班四、 劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式（） a. 计时形式：乙方的月工资为其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时b. 计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。

c. 其他工资形式：二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付三） 甲方可以根据其生产经营状况，乙方工作岗位的 变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工 资待遇四） 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假 日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬五、社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家 和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分 由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴二） 乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工 伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家 法律规定和当地有关政策规定执行三） 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护（一） 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危 害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业 危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度二） 甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件 及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防 护用品。

三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度 等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教 育培训七、劳动合同的变更、解除和终止（一） 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同 应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同 无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合 同二） 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同三） 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华 人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行U经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他 擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当 月工资篇二：劳动合同格式及使用流程编号劳动合同文本使用流程一、全体员工必须人人签订劳动合同办理社保人员，充填相关内容后，签订第1号合同不签订劳动合同的人员 ， 发.二、 不办理社保人员，充填相关内容后，签订第 2号合 同三、 不办理社保人员的工资表结构模板，采用第 3号模 板四、 全体人员，均需签订知识产权及保密协议，采用第4号协议五、 三类人员（1、退休人员2、在职学生3、另有 用人单位），签订劳务合同书，采用第 5号合同。

六、 拒不签劳动合同或续签劳动合同也不要求办理社保手续的人员，必须签署自愿声明，采用第 6号声明七、 双方协商解除劳动关系的，签订第 7号协议八、 辞（离）职人员申请会签表，签署第 8号表格九、 自行离开公司并拒不办理相关手续人员，公司用邮 政挂号信向其户籍所在地（或合同上的通信地址）发出解除劳 动关系的通知书，见第 9号通知.十、离职者拒不签订解除劳动关系协议，但想领取相关报酬，那么就用收条的形式，将劳动关系解除，并催要公司资料，适用第10号收条.十一、离职者拒不归还公司小额财产或盖章合同资料的 ，基于劳动关系解除及归还公司财产通知书，发第11号通知.十二、发生工伤事故，治疗终结后，在协商一致的前提下，到当地劳动争议仲裁委员会达成调解书为上策 .中策为双方。