技师量化考评表.docx

技师量化考评表品德评价（满分为20分；基准分为12分）加分加分原因简要说明减分减分原因简要说明1234—小计严重违 纪行为 门認品德评价总分、、八业绩评价（满分为20分）年度核分记分原因简要说明刁匸肓记分原因简要说明称号分1考核刀23-45小计创新记分原因简要说明弄虚作假记录1成果分23小计业绩评价总分申报人员姓名:审核人:（主管部门人事部门公章）技师量化考评说明技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据，具 体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核品德评价权重为 20% （满分 20 分，基准分为 12 分）其中，工匠精神权重为 10% （满分 10 分），包括：信念坚定、 爱岗敬业、精益求精等方面 ;职业操守权重为 5%（满分 5 分） ,包 括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面 ;诚实守信权重为 5% （满 分 5 分） ,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面品德评价 基准分为： 12 分评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分一是，在政 治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道 每项可加 1 分，最高可加 3 分二是，弘扬工匠精神， 无私奉献，形 成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。

每项可加 1 分，最高可加 2 分三是，在品德研究方面有成果并在报 刊公开发表的 每项可加 1 分，最高可加 2 分二）有以下情况 者，予以减分 因涉个人品德方面问题， 曾受到通报批评的，每项 （次）减 1 分；曾受到处分的，每项（次）减 3 分因工作 不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减 1－ 3 分品德评价为满分者，评价无效 品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为 0 分如在单位 或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一 票否决二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织分 为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课理论考试权重为 25% （满分 25 分），操作技能考核权重为 25% （满分 25 分），调研报告和述课权重为 10% （满分 10 分）三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核业绩评价权重为 20% （满分 20 分）其中，年度考核情况和其他奖励权重为 10% （满分 10分），荣誉称号权重为 5%（满分 5 分），创新成果权重为 5%（满分 5 分）年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记 2 分；年度考 核获一次通报表扬，记 1 分。

与本职工作相关的其他各类奖项， 本单位奖励记 0.5 分，上一级单位奖励记 1 分，以此类推以上 各项，总分不超过 10 分荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉， 国家级荣誉记 5 分，省部级记 4 分，市厅级记 3 分其他荣誉称号，视情记分，一般不超过 2 分以上各项，总分不超过 5 分创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发 明创造、绝技绝活等按照社会效益、经济效益或社会影响力进 行评价，在全国有影响的重大创新记 5 分，有全省有影响的全面创 新记 4 分，在当地有影响的较大技术改进记 3 分，简单技术改进且 有成效的记 1 分如无创新成果，则不记分以上各项，总 分不超过 5 分业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为 0 分，同时品德 评价视为不合格申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项，记录时 间为取得高级工资格以来其中，因同一事件，涉多处加分（记 分）的，以最高分记入，不重复加分 （记分）这两项评价中涉及 加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人和单位 主要负责人均需签名，《技师量化考评表》 公示 5个工作日后， 加 盖单位公章报送。