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劳务派遣合同转正式篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办 法国泰政发20XX3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工 的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归 属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员 工的暂行规定》（国泰政发2 0 XX19 号）文件精神，特制订 本办法第一章 总则第一条 目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积 极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提 升忠诚度第二条 原则1. “自愿、公开、公平、公正”原则； 2.择优选拔原 则；3.逐步推进、循序渐进原则 第三条 定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转 制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程 序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程第二章 转制条件第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守， 身体健康；2. 至少有三年及以上的司龄；3. 在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考 核； 4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出; 5. 大专及以上文化程度； 6.年龄不超过40岁。

第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评 分总分为依据劳务派遣员工的基础分为 50分，根据员工 的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计 算并附值具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条 转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分 为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分 总分高于60分（含60）作为转制的人员当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖 励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行 逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对 比，分数高的优先选择对于仍无法排出先后名次的情况， 则交由公司转制管理委员会进行讨论确定第三章 转制流程第七条 公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主 任：总经理成 员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会 的领导下组织转制工作的开展第八条 转制工作的实施 转制工作具体实施流程为：第四章 其他规定第九条 转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管 理规定》（国泰政发 20XX22 号）执行。

第十条 劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄 工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算第十一条 转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各 单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作要严肃工作纪 律，严格审查把关，严禁各种不正之风凡是在转制过程中， 劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回 劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员 工奖惩管理制度》处理第五章 附则第十二条 本制度解释权归公司人力资源部，经公司转 制会批准后发布执行，修订权归公司转制会第十三条 本办法自下发之日起执行附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》O—五年元月二十日篇二：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实 施办法优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行） 为进一步规范劳务派遣用 工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣 队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、 有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制 在册员工制度（以下简称转制）一、转制范围及条件（一）范围现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下 专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利 用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作 的劳务派遣工。

二）条件1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列 4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续 5 年以上（含 5 年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在 250 个工作日以上 （含 250 个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违 章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实 际工作表现突出2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下 条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放 宽至 2 年1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖 章”荣誉称号的2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等 奖的6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀 班组长或优秀班队长的7）现聘用为班队长、科区长连续 3 年以上的（含 3年）8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工 程师及以上专业技术资格的二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度 为一个考核期首次转制的考核期从 20XX 年 1 月 1 日开始 计算，20XX年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为 准。

一） 报名二级单位根据集团公司通知要求，组织本 单位符合条件的劳务派遣工自愿报名二） 资格初审二级单位组织相关部门人员，对报名 人员资格条件进行审查对审查合格的劳务派遣工名单进行 张榜公示，公示期一周三） 申报对公示无异议的人员，二级单位将推荐花 名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣 誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资 源部四） 资格审查集团公司人力资源部牵头，机关相关 部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查五） 公示对资格审查合格的人员，集团公司在淮南 矿工报和淮南矿业站进行公示，公示期一周在考核期结束 至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格六）录用对公示无异议的人员，集团公司人力资源 部统一下发录用通知书劳务派遣公司依据录用通知书与之 解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一 办理档案、社保等转移手续三、有关规定及要求（一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各 类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、 技能等级等情况进行专门记录、保管、存档二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限 1 年，并按《劳 动合同法》规定约定试用期 2 个月。

试用期内，经证明不符 合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合 同三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入 集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种， 不得擅自将井下岗位调整到地面岗位自签订劳动合同之日 起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团 公司成建制调动除外）转制的劳务派遣工使用情况将纳入 集团公司人力资源责任制考核范围五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳 定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作要严肃 工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风凡是在转制 过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格， 退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋 私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗 6 个 月篇三：劳务派遣协议书范本劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：： ：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：： ：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互 利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成 如下协议：第一章 派遣与费用第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立 劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条 乙方根据甲方需求，派遣 人到甲方从事 工作第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等 由甲方根据工作需要确定第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：（一） 派遣人员的劳动报酬二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险 （自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤保险等社会保险三）劳务管理费第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务 费___元其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、 劳务管理费每人___元/月标准支付）第二章 甲方的责任、义务与权利第六条 甲方承担以下责任与义务：（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法 权益二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场 所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲 方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规 章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执 行四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、 残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、 乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理所发生费用由 保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前 5 个工作日， 以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格） 以便乙方办理相关手续六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书 面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的 派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍 不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前 5 天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期 间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支 付的补偿金等费用八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原 因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任 何责任九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工 作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的 权利十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度， 甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调 休第七条 甲方享有如下权利（一）甲方可对派遣人员规定试用期 天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳 动报酬。

二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖 励的权利乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接 退返乙方，但应提前5 天以书面形式通知乙方涉及经济处 罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理具体情况如下：（1） 严重违反劳动纪律和规章制度的；（2） 严重失职，给甲方利益造成 元以上损失的；（3） 被依法追究刑事责任的；（4） 试用期内不符合甲方录用条件的；（5） 不能胜任工作或连续___次考核为不合格第三章 乙方的责任、义务与权利第八条 乙方承担以下责任与义务：（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人 员签订劳动合同 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动 合同（试用期不超过 30 天），一年以上不满三年的劳动合 同（试用期不超过 60 天），三年以上的劳动。