
培训目标责任书.doc
1页培训目标责任书为了提高人员培养效率,使新员工能在最短时间内熟悉公司规章制度和工作流程,达到部门对岗位工作的要求,尽快培养出优秀的人才,特此签订新员工试用期培训目标责任书一、 培训责任目标各部门应按照培训目标责任书要求,根据实际情况,制定试用期当月培训指导方案和具体的实施计划,扎实抓好试用期培训指导工作,切实提高员工技能,在试用期满后,新员工应达到的培训责任目标是:1. 新员工熟悉公司各项规章制度和常用手续流程 2. 新员工熟悉部门工作内容,掌握自身岗位职能 3. 考试合格率100%,人员流失率小于50%二、 考核评估制度 1、对新员工的考核采取月度考核的形式进行,由导师制定《员工计划》,根据新员工的掌握情况进行打分,部门负责人进行监管和确认 2、对导师的考核采取月度考核的形式进行,根据导师《员工计划》以及《导师月度评估报告》中填写的完成情况,并参考新员工对导师工作的反馈意见,由导师的直接上级进行评分三、 津贴发放标准公司重视对导师的激励,根据导师考核结果的等级,给予导师相应的津贴,津贴标准如下:等级ABCDE津贴(元)30020010000发放时间:每批期结束,被员工经考核合格且工作满半年以上(自入职之日起计算),根据对导师的考核等级发放相应的津贴,津贴与工资同步发放。
四、 附则1. 本责任书适用于新员工(含实习生)试用期培养作业2. 本责任书一式三份,新员工、导师、人力资源部各执一份 新员工签字: 导师签字: 人力资源部盖章:日期: 日期: 日期: 。
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