论文网络招聘中存在问题及对策.doc

单位代码03学 号 090157021分类号 C93密 级毕业论文网络招聘中存在的问题及对策院〔系〕名称商贸学院管理系专业名称人力资源管理学生姓名徐宁指导教师魏月如2021年5 月 20 日网络招聘中存在的问题及对策摘 要随着中国改革开放的深入，中国经济迎来了一个快速开展的时期， 各类企业如雨 后春笋般的建立起来，越来越多的企业开始关注如何从社会上找到需要的人才来给企 业注入活力随着互联网的迅速开展，网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中, 并成为企业招贤纳士的重要方法与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及 人才见面会等传统的招聘方法相比，网络招聘所呈现出来的优势日渐明显，正被越来 越多的企业采用但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题，最大的问题就是信息的 失真一方面是应聘者信息的失真，另一方面是招聘单位信息的失真其次还存在信 息量大，筛选麻烦成功率低、缺乏直观交流、技术和效劳体系不完善等问题，这都是 招聘者及应聘者带来很多的苦恼虽然出现了很多I可题但是不能动摇网络招聘在未来 招聘方式中的重要地位，本文针对这些问题提出了一些对策，如加强对网络诚信的监 管和制度的建立、进行技术革新及效劳推广、选择信誉好的专业招聘网站、充分利用 公司网站、提供平安全方位的效劳等。

只有解决了这些问题，才能使得网络招聘在一 个健康、稳定、有序的环境中成长起来，更好的效劳丁群众关键词：网络招聘，现状，I可题，对策黄河科技学院毕业论文 第III页Problems and Countermeasures of the network of recruitmentAuthor:Xu Ning Tutor:Wei YueruAbstractWith the deepening of China's reform and opening up, China's economy ushered in a period of rapid development, all kinds of enterprises have mushroomed up, more and more enterprises begin to pay close attention to how to find needed talents from the society to give enterprise infuse vigor. With the rapid development of Internet, network recruitment soon be applied to the enterprise human resources management, and become important business, recruiting methods. With newspapers, television, magazine ads, entrust a professional intermediary recommendations and talent meeting, compared to traditional recruitment methods, such as network recruitment advantages presented by the increasingly obvious, is being more and more enterprises to adopt. But the resulting network recruiting derived a lot of problems, one of the biggest problems is the distortion of information. Is the applicant information distortion, on the other hand, was recruitment unit of information distortion. Secondly there are large amount of information, screening trouble success rate is low, lack of visual communication, technology and service system is not perfect, this is all recruiters and applicants bring a lot of trouble. Although there are many problems but can't shake the important position of network recruitment recruitment methods in the future, many experts and scholars put forward some countermeasures to solve these problems include: strengthen the establishment of the regulation and system of network integrity, technical innovation and service promotion, choose reputable professional recruitment website, take full advantage of the company's web site, to provide a safe, etc. Only solve these problems, to make the network recruiting in a healthy, stable and orderly environment to grow up, a better service in general.Key words: Network recruitment, Status, Problems, Countermeasures一、 绪论 ..1〔一〕 课题背景和目的 ..1〔二〕 国内外研究状况 ..1〔三〕 课题研究方法及内容 ..2〔四〕 论文构成及研究内容 … 2二、 网络招聘的现状 ..… …....••• : ....3〔一〕 招聘网站的分类 :••… 3〔二〕 招聘网站的市场格局 : 3〔三〕 招聘网站的盈利模式 : 4〔四〕 运营开展现状 .… 5三、 网络招聘中存在的问题 …… …….......… 7〔一〕 信息真实度底 7〔二〕 信息量大导致筛选麻烦 7〔三〕 缺乏直观的交流 … 8〔四〕 技术和效劳体系不完善 8〔五〕 缺乏有效的管理网络招聘的制度和机构 9四、 网络招聘的改良措施 :••..••• ..10〔一〕 加强对网络诚信的监管和制度的建立 ..……10〔二〕 进行技术革新及效劳推广 … : ..… .….…11〔三〕 充分利用公司网站… : 11〔四〕 提供平安的全方位的效劳 … : ……....12〔五〕 选择信誉好的专业招聘网站 … : 12结 论 13致 谢 ..14参考文献 ..15黄河科技学院毕业论文 第 #页〔一〕课题背景和目的2021年中国国家统计局公布?新开展新跨越新篇章“十一五〞经济社会开展成就系 列报告之一?中显示2021年互联网上网人数5.13亿人，互联网普及率到达34.3%。

随着 互联网的迅速开展，网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中 ，并成为企业招贤纳士的重要方法与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及人才见面会等传统的 招聘方法相比，网络招聘所呈现出来的优势日渐明显，正被越来越多的企业采用但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题，最大的问题就是信息的失真一方面是 应聘者信息的失真，另一方面是招聘单位信息的失真这都是招聘者及应聘者带来很多 的苦恼除此之外还有信息量大筛选麻烦，过程缺乏直观的交流，网络招聘行业技术和 效劳体系不够完善及缺乏有效的对网络招聘行业进行监管的机构和制度〔二〕国内外研究状况网络招聘最找起源丁美国，以其覆盖范围广、方便、快捷、招聘信息全面等优点成 为美国多数企业进行招聘的主要方式，根据 net-temps的数据，在美国采用网上招聘形 式的企业高达77.6%,采用报纸/杂志招聘的占12.2%,采用人才招聘市场招聘的企业占 7.1%,采用播送和电视进行招聘的企业分别占 2僧日1%特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%勺企业建立了自己的招聘专栏 目前，美国已成为全球网络招聘最兴旺的地区代表公司：微软。

我国第一篇关丁 “网络招聘〞的文章发布丁 1998年，而国内学者开始研究网络招聘是在2000年，迄今为止已有10多年的时间了目前呈现三大寡头垄断现象，大局部 网站为综合型网站，其他类型的网站正在逐步开展，中国网络招聘行业呈现综合化、细 分化并存的态势〔赵宵斌等，2000〕从其在全球企业的开展来看，在1998年全球500 强企业中还有14%勺企业没有创立自己的网站，仅有29%勺企业拥有招聘专栏；到了 2003 年全球500企业全都建立了自己的企业网站，其中 94%勺企业建立了自己的招聘专栏， 五年时间增长了 3倍多全球500强企业对丁网络招聘的运用能够表达这种招聘方式的 快速开展态势〔郭素坤、王贵忱〕有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出 了一般工具的价值，它塑造了一种全新的文化〔Capelli,2001 〕〔三〕 课题研究方法及内容通过搜集和整理大量的与网络招聘相关的资料，在指导老师的指导和帮助下提出 网络招聘在我国应用上出现的一系列问题，并结合自己所学的知识、收集的资料以及笔 者在公司做招聘专员的亲身经历与感悟， 为解决网络招聘在我国市场应用中出现的问题 提出实施建议通过新颖的论点和想法来提出自己论文的创新点，再运用四年所学习的 知识来补充和加工。

〔四〕 论文构成及内容本文先阐述课题背景和目的，从而引出国内外的研究现状，结合国内外的研究现状 并运用课题的研究方法来分析我国网络招聘的现状在现状的根底上对网络招聘在应用 上出现的问题以及解决这些问题的方法分析之后再总结处以上所讲的内容，即结论论文层次清楚，重点突出，详略得当，表达了理论为实践效劳的宗旨二、网络招聘的现状我国早在2004年就具体提出人才市场开展的目标、思路、措施十二五期间，市 场变化加剧，技术不断进步，企业升级对人才需求的步子迈的更大，国家政策和市场需 求两方面作用，将对网络招聘行业的开展产生强烈的拉动作用〔一〕 招聘网站的分类目前招聘网站主流有六类其中以综合门户类招聘网站为主，这类网站成立时间 较早，覆盖地域广，用户基数大，效劳内容多，公司资金雄厚，效劳与所有行业，具有 较强的竞争能力第二种是地区型这类网站就是效劳与某一个特定的区域，专注丁地 方招聘市场，该类网站数目众多，质量参差不齐，同类网站竞争力不一第三类万展就 是垂直型效劳丁特定的用户群，以该用户的需求为导向提供招聘效劳第四类是行业 类将网络招聘应用丁行业中，提供更加具有针对性和专业化效劳第五类是搜素类 依托搜素引擎的求职招聘系统，整合不同网站。