2023年河北省劳动关系协调员真题练习试卷B卷附答案.docx

2023年河北省劳动关系协调员真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()单选题) A. 起草——审核——通过——公示 B. 起草——讨论——通过——公示 C. 起草——通过——讨论——公示 D. 讨论——起草——通过——公示 试题答案:B 2、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 3、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()单选题) A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 4、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。

老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1500)，小刘应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 750 B. 1100 C. 1500 D. 2200 E. 6000 试题答案:A 5、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的()单选题) A. 行为准则 B. 道德规范 C. 职业操守 D. 职业准则 试题答案:B 6、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 7、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 8、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲单选题) A. 观察法 B. 关键事件法 C. 访谈法 D. 问卷法 试题答案:C 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 10、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是()。

单选题) A. 预防劳动争议 B. 建立和谐稳定的社会关系 C. 实现企业劳资稳定 D. 实现企业目标与员工目标的调到一致 试题答案:C 11、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁单选题) A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 4名 试题答案:A 12、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 13、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 14、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益单选题) A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 试题答案:B 15、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试题答案:C 16、我国劳动合同的法定形式是()。

单选题) A. 口头形式 B. 书面形式 C. 集体协商形式 D. 固定期限形式 试题答案:B 17、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 18、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()单选题) A. 《就业政策公约》[第122号] B. 《准予就业的最低年龄公约》[第138号] C. 《强迫或强制劳动公约》[第29号] D. 《建筑业安全卫生公约》[第167号] 试题答案:C 19、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 20、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 21、劳动力需求的工资弹性是指()。

单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 22、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 23、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 C. 2200 D. 3600 E. 6000 试题答案:A 24、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 25、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 26、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 27、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 28、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 29、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成单选题) A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 试题答案:B 30、()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分单选题) A. 职工代表大会 B. 员工自治小组 C. 工人委员会 D. 员工董事、监事 试题答案:C 31、以下不属于保密协议内容的是()单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 32、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。

单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 33、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 34、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 35、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 36、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 37、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发。