事业单位办公室岗位职责.docx

事业单位办公室岗位职责第1篇：事业单位办公室工作职责 事业单位办公室工作职责 篇1：事业单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室主任 岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员 岗位职责 主持办公室工作 1、负责单位内部人事管理工作，组织制订各种人事管理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决计划； 3、负责人员考核的组织实施与监督，帮助各类评奖、评优申报及管理； 4、负责本部门行政管理工作，部门工作规划、岗位职责的制订和落实； 5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作； 6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章； 7、负责单位对外宣扬工作； 8、负责单位有关会议会务的组织实施； 9、承办领导和上级单位交办的其他事宜 工作标准 1、帮助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图； 2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，协作其他部门的工作，提高工作人员的工作热忱，提升单位对外的影响力； 3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、党员，中专以上学历，年龄50岁以下 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 说明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室副主任 岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员 岗位职责 帮助办公室主任工作 1、帮助单位内部人事管理工作，组织制订各种人事管理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决计划； 3、负责人员考核的组织实施与监督，帮助各类评奖、评优申报及管理； 4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作； 5、负责单位对外宣扬工作； 6、负责单位有关会议会务的组织实施； 7、负责院职工津贴计算； 8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准 1、帮助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图； 2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，协作其他部门的工作， 提高工作人员的工作热忱，提升单位对外的影响力； 3、工作做到规范化、程序化、高效率 岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件； 2、党员，中专以上学历，娴熟使用计算机 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 说明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室工作人员 岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员 岗位职责 负责办公室日常事务工作 1、工作人员要以严谨的态度，乐观热忱、高效率、高质量的完成本职工作； 2、准时收发党政网文件，交部门领导处理；准时处理来件、来电（含、、电报、特快专递等），要使用礼貌用语； 3、做好档案资料的归档存查工作； 4、做好来访人员恭迎工作； 5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表； 6、帮助部门领导完成行政、事务管理和恭迎、会议等工作，无条件接受部门领导所支配的临时性工作； 7、做好院考勤登记工作，每周公示一次； 8、帮助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准 1、工作乐观，办事准时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨严谨，每一次统计要复核后才能上报； 3、恭迎来访人员，举止要文明，热忱周到 岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、党员，中专以上学历，年龄50岁以下 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室人事劳资人员 岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位 岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 2、奖金及津贴的管理和发放 3、缴纳养老、失业保险金 4、劳保用品的管理和发放 5、工人技术登记考核晋级 6、职工退休年龄的审核及办理退休手续 7、临时工的使用和管理 8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理 9、员工考勤统计管理 10、职工探亲路费报销 11、处理、函复、恭迎有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表 13、帮助主任完成领导交办的其他工作 工作标准 1、工作乐观，办事准时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨严谨，每一次统计要复核后才能上报； 3、恭迎来访人员，举止要文明，热忱周到 岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、党员，中专以上学历，年龄50岁以下，娴熟使用计算机 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室档案管理人员 岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术 岗位职责 1、严谨学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。

2、喜爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查讨论，提高工作本领和管理水平 3、收发文件要做到准时、精确、平安，对各类文件准时处理，急件随到随办 4、严谨做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、精确、手续完备 5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自供应档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要帮助领导搞好保密检查，做好保密宣扬不经负责人许可不得擅自转移、阔别 6、庇护档案平安，定期检查档案保管状况乐观供应档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作供应便利平常留意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础对案卷进行严谨分类登记入册，并随时记载借阅利用状况 7、帮助主任完成领导交办的其他工作 工作标准 1、工作乐观，办事准时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨严谨，每一次统计要复核后才能上报； 3、恭迎来访人员，举止要文明，热忱周到 岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、具备相应的档案职称； 3、党员，中专以上学历，年龄50岁以下，娴熟把握计算机。

岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室勤杂工 岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人 岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作 1、工作人员要以严谨的态度，乐观热忱、高效率、高质量的完成本职工作； 2、准时做好会前筹备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁 3、做好来访人员恭迎工作；做好院综合统计工作，帮助部门领导完成行政、事务管理和恭迎、会议等工作，无条件接受部门领导所支配的临时性工作； 4、帮助主任完成领导交办的其他工作 工作标准 1、听从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务 2、举止文明、热忱、细心、周到、严谨地做好办公室的来客恭迎与茶水供应工作。

3、每天严谨做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作 4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失 岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业、本领或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、高中以上学历，年龄50岁以下 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核 备注 明：1、一岗一书；2、岗位根据单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室驾驶员 岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人 岗位职责 担当所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作 1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规章，确保行车平安 2、听从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。