xx市公益性岗位管理制度.docx

精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -桦甸市关于进一步加强公益性岗位治理的制度为进一步规范全市公益性岗位治理工作，依据《吉林省公益性岗位开发治理暂行方法》相关规定，结合我市实际， 特制定本制度：一、公益性岗位的申报、核实、认定和备案（一）设岗定员的原就整体上应遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量掌握、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原就，科学支配，充分发挥公益性岗位作用；（二）申报方法和程序1、用人单位依据本单位的职能性质和工作需要，填写《桦甸市公益性岗位设置说明书》 、《桦甸市公益性岗位设置申报审批表》，交桦甸市就业服务局；2、市就业服务局依据《桦甸市公益性岗位设置申报审批表》的申报情形，准时到用人单位进行核实认定，对是否同意其设立公益性岗位的核实认定情形于 15 个工作日内予以答复；3、市就业服务局准时汇总全市设立的公益性岗位情形， 建立公益性岗位动态治理数据库并留存纸质版备案；二、公益性岗位人员的招录（一）招录原就精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -符合条件、自愿申报、面对社会、公开聘请、择优录用（二）招录程序公益性岗位人员聘请时，应坚持“公开、公正、公正”的原就择优录用；聘请工作由市就业服务局负责，用工单位协 办，纪检监察部门监督，按以下程序进行：1、公益性岗位聘请方案必需由用工单位报市政府批准， 向市就业服务局进行申报，提出详细用工条件，市就业服务局负责办理聘请登记手续、发布聘请信息（内容包括岗位介绍、拟聘人数、聘请时间、录用条件、工作职责、相关待遇等）；2、聘请工作实行“面对社会、 自愿报名”的方式进行公开聘请，由用工单位组织报名， 然后报市就业服务局进行审核；3、公益性岗位录用考试工作在市纪检监察部门监督下， 由市就业服务局、用工单位组成的聘请工作领导小组进行封闭出题；报名审核合格者经过笔试、面试，依据择优录用原就确定拟录用人员，在社区张榜公示一周无异议的，由用工单位统一办理录用手续，签订《桦甸市公益性岗位聘用协议书》；三、公益性岗位的空岗补员（一）空岗申报用人单位对公益性岗位就业人员因退休、工作变动、自 然减员等情形要准时核减，必需在每月 25 日前将岗位空岗情形报市就业服务局备案；（二）统一调配市就业服务局将依据用人单位空岗信息和岗位用工要求情形讨论打算是否补员，确有岗位需要的再适时组织重新聘请，考核合格并进行公示无异议后方可上岗；市就业服务局负责跟踪空岗落实情形，对未落实的空岗准时收回并重新调配；四、公益性岗位人员的动态治理（一）建立数据筛查、比对制度市就业服务局每月初负责将全市公益性岗位从业人员数据按退休年龄标准进行筛查，与就业备案数据库进行比对，准时清除不符合条件人员；（二）公益性岗位人员的退出有以下情形之一的上岗人员，治理机构可与其解除劳动合同；（ 1）已在公益性岗位之外就业的；（ 2）达到法定退休年龄或死亡的；（ 3）不能坚持正常工作的；（ 4）严峻违反用工单位治理制度的；（ 5）违犯法律并受到刑事追究的；（ 6）有其他不适合从事公益性岗位工作行为的；五、公益性岗位的日常治理（一）治理原就公益性岗位实行“谁使用、谁治理、谁负责”的原就；（二）公益性岗位治理职责1、用人单位负责对公益性岗位人员进行日常治理，其中包括：岗前培训，岗中治理，考勤考绩，明确公益性岗位人员工作职责，制定相应的治理制度和考核奖惩方法；用人单位要指派专人治理此项工作，按月向市就业服务局照实上报公益性岗位人员上岗工作情形；2、用人单位要对公益性岗位人员进行档案备案治理， 按岗位工种建立公益性岗位人员基础档案及台帐，做到一人一档，并以此作为公益性岗位专项目标考核依据；3、用人单位要对公益性岗位人员进行日常考勤，实行实名制签到制度，统一印制实名制签到簿，公益性岗位人员工作期间必需每天签到，并将签到结果作为支付岗位补贴的依据；考勤由用人单位专人负责，考勤员应以身作就，秉公办事，照实记载；六、公益性岗位的监督检查（一）公益性岗位人员公示制度；乡（镇） 、街道劳动就业社会保证服务中心、社区工作站负责将本辖区内公益性岗位全部人员名单、所承担工作任务及用人单位和监督进行公示，接受群众监督；（二）定期检查与抽查制度；加强对各类公益性岗位人员招用、日常治理考核、薪酬补贴发放以及其他有关情形的监督检查工作；乡（镇） 、街道劳动就业社会保证服务中心每年对本辖区内公益性岗位治理情形进行不少于四次检查， 市就业服务局每年不少于两次抽查；七、公益性岗位的考评处置方法（一）对用人单位设岗定员申报存在弄虚作假，例如：非全日制岗位按全日制岗位设置，能一人完成的工作支配两人或多人上岗的情形，一经查实，收回岗位指标，在全市通报批判，年度内不再受理该单位在方案内要求增加公益性岗位的申请；（二）对用人单位随便抽调人员、不按方案指标安置、人情安置、无故缺岗和抽调安置的，取消岗位指标，以后不再增补；（三）对公益性岗位人员存在漏岗、串岗、替岗及不按考勤制度、岗位责任制和考核标准执行的单位，视情节轻重对用人单位及个人进行通报批判， 限期整改； 对情节严峻的，清退从业人员，追回空岗期间公益性岗位补贴，缩减或收回用人单位方案指标，并追究相关负责人的责任；（四）对未按考勤发放工资补贴的用人单位， 限期整改；对截留公益性岗位人员工资，虚报人员套取资金的治理单位，追回用人单位的不当所得，并依据法律法规追究当事人及相关领导的责任；（五）公益性岗位人员如无正值理由 15 日内不上岗的予以清退，存在长期病事假情形的，按《吉林省公益性岗位治理暂行方法》及《劳动合同法》做出处理；。