领导班子主要不足.docx

领导班子主要不足　　领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程xxx今天为大家精心准备了领导班子主要不足，希望对大家有所帮助!　　领导班子主要不足 　　根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：　　一、存在问题　　1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对"三农'调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、"两办'行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。

　　二、存在问题的原因　　1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强在钻研业务上还缺乏"挤'和"钻'的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象　　2、工作主动性不足，超前服务意识不强就是责任心、责任意识不够强X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意　　3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班子存在问题和整改措施》主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。

　　4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高　　5、党性观念不够强主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强　　三、整改措施　　1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好"三为服务'工作　　2、加强学习，提高工作能力和综合素质今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题　　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念一是加强责任，强化职能X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作因此，一定要加强工作责任心二是立足本职，要有"小岗位，大贡献'的意识三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识　　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位　　领导班子主要不足　　根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。

　　一、存在的主要问题　　1、学风不浓一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识　　2、下基层不够缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里"体'民情，隔着车窗"看'基层　　3、进取精神不强思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推三阻四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡　　4、纪律松散没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班1　　迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味　　二、存在问题的根源　　1、对学习的重要性认识不到位　　部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。

应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务　　2、对下基层缺乏主动性　　日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实　　3、纪律意识不强　　我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。

　　三、整改意见　　对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新　　1、强化学习意识　　学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服"懒'、"散'、"庸'、"乱'　　等不良倾向我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富(更多请搜索知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力　　2、加强制度建设　　建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。

从领导班子做起，抓好落实进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力'，集思广益，科学决策增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现"上情'和"下情'的统一，力求解决实际问题　　3、加大工作力度　　牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境具体工作上，抓好西河流域污染治理，　　抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献　　领导班子主要不足　　(一)领导干部和干部队伍工作作风建设方面存在的突出问题;在治庸问责方面存在的突出问题：　　1、党员领导干部的服务意识还需加强，踏实做好本职工作。

　　2、加强学习，多听职工意见，以形成先进的教育思想、鲜明的办学理念　　3、领导干部要团结协作，不断提高管理水平和业务水平　　(二)由于学校制度而制约学校发展的突出问题：　　1、制度要及时更新，以有效激发教师的工作积极性　　2、制度大家共同商讨，以人为本　　3、教师的责任意识　　(三)影响学校教育教学质量的突出问题　　1、领导班子要多听课评课，给予新教师指导　　2、潜心育人的氛围创设不够　　3、师源、生源存在问题　　4、教学设备欠缺　　5、专职教师过少，教师任务太繁杂　　6、要制定更加切实可行的措施，进一步提高教师的责任意识和质量意识　　(四)在实行绩效管理中存在的突出问题：　　1、考勤要更严格　　2、奖惩优劣不明显，很难调动积极性，方案仍需完善　　2、绩效落实不及时　　(五)在"高效课堂、有效德育'和"课内比教学、课外访万家'方面存在的问题：　　1、学习机会太少，要加紧高效课堂研究的学习探索，以切实提高质量　　2、家访要有的放矢，定期与随机相结合　　3、学校要拿出具体的措施引导和激励上述活动　　(六)在执行领导干部廉洁从政有关规定，重点包括是否存在索贿、受贿、违规收送礼金等方面存在的问题　　民主生。