传媒行业人事管理制度.docx

XX 股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理 甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查 报到第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格一)缴验学、经历及兵役证件，2 寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；1 / 17(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续 保证第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。

前项保证手续及保证人责任以保证书规定之第八条 本公司职员需觅保证人至少一名保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业二)现职武官少校以上或文职荐任者第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住所不明；2 / 17(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司其怠于通知者，应予议处第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。

第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保 试用第十七条 试用期间：新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇3 / 17 任用第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满 15 岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿 服务准则 需要更多的管理制度，请到******第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助4 / 17第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午 8 时 30 分，下班时间为下午 5 时 30 分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时 30 分星期六上班时间为上午8 时 30 分，下班时间为中午 12 时第三十条 练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午 8 时，下班时间为下午 4 时 30分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时 30 分，星期六上班时间为上午 8 时，下班时间为中午 12 时二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午 5 时 30 分到晚上 10 时，星期六上班时间为下午 1 时 30 分到 5 时 30 分第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。

任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15 分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退 15 分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计其迟到、早退之统计以每月底结算因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：5 / 17(一)处理上课学员的各项事宜 (包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项三)禁止上课学员进入办公室四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级五)禁止旁听六)预防火灾及其他危险事件 加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。

第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费 出差第三十九条 职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差” 凡能于当天往返者，称为“短程出差” 因公务需要外出本市者称为公出第四十条 长程出差：(一)出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准6 / 17(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销四)职员长程出差旅费支付标准如下表第四十一条 短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

注：膳费费说明：每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)早晨于 7∶30 以前出发者发给早餐费上午 11∶00 以前出发或下午 1∶00 以后返回者发给中餐费下午 5∶00 以前出发或下午 7∶00 以后返回者发给晚餐费7 / 17第四十二条 职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支 休假第四十三条 星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班第四十四条 假日如下：(一)圣诞节；(二)妇女节(限女性)；(三)国庆日；(四)感恩节；(五)狂欢节；(六)劳动节； 需要更多的管理制度，请到******8 / 17(七)其他由政府机关指定之假日第四十五条 特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年 7。