招聘案例：博士被炒记.ppt

博士被炒记•我是学营养的博士，但是两年来，我一连 三次被“炒鱿鱼”读了 21年书，落得这般 下场，我实在接受不了•刚刚毕业的时候，我被分配到一家国营食品厂每天上班，换 上白衣，我到各部门、各车间走一圈，随后的六个小时，我只 能靠打、看报纸、写工作日志、喝茶、打招呼度过上班 才两个月，我们厂的贷款到期了，厂里又一直不景气，只好让 40％的人下岗另谋生路厂长很客气地说：“黄博士，是我不好 ，当初要你，我们是想对上有个交待，您毕竟是博士我们这 么大个食品厂，有个博士也是应该的，但咱们厂的情况你也知 道，设备老化、退休的人多、干活的人少，上新品种不可能， 那点儿贷款全填了医药费和工资的窟窿了⋯⋯这也是没办法您 是博士，上哪儿都比在这儿强，我们的庙太小，何况国家对您 这样的高级人才是有政策的，这待遇是我们‘虚荣’不起的⋯⋯”没 等厂长多说，我就起身去收拾东西了临出厂，传达室的老杜 头儿喊住我，给我塞了两袋面包，并低声说：“这是厂长让我给 您留的黄博士，您⋯以后常来⋯”•第二次就职，我进了一家日本贸易公司，临时负责技术部的工 作，技术部连我一共三个人第一天上班，我费了两个晚上心 思搞好的“就职演说”被破门而入的副总给“轰’到九霄云外去了。

副总临走时丢下一句话：“下班前，把技术部第四季度的‘拓展企 划’报给我！”可是，这个“拓展企划”我可怎么报呢？手忙脚乱一 天下来，前言不搭后语地拼凑出一篇“企划”副总接在手里， 只扫了一眼就扔在桌上，不屑地望着我你不是博士吗⋯？！” 一周后，我提前拿了当月的薪水 2000元，并且在老总的深鞠躬 中，退出了我的第二次就业天无绝人之路不久，我到一家 美国保健食品公司上班了待遇极佳这回我学乖了，没报部 门经理，只提出任营养学顾问作为营养学顾问，我必须不断 出席各式各样的促销咨询活动，但是“侃山”不是我所长第一 次坐在北京人民广播电台的直播间里，我紧张得牙齿僵硬、手 脚冰凉第一个热线进来了，我连对方是男是女都没弄准我 一再叮嘱自己；“别紧张，别紧张⋯⋯’正哆嗦得一塌糊涂的时候， 主持人又重复了一遍人家的问题我支吾着，最终连自己都绕 里头了，也没给人家讲明白此时，全公司、特别是两位老总 和董事都在听直播，想到这儿，我的汗都出来了•那晚，我一夜没睡⋯⋯•第二天我一上班就被叫进人力资源部，爱 笑的女部长对我说：“黄博士，昨天的事， 相信您也有所感悟李总和几位副总都讨 论过了，您也许不太适合做咨询，您觉得 您适合干什么，您可以选择。

沉吟良久， 我的头脑飞速运转着，最后说：“我可能更 适合查资料、写报告⋯⋯’•第三天起，我就被派去查资料忙了两三天， 我终于捧着半斤多资料推门进了副总办副总 看了半个多小时，直到最后一页看完了，点上 一只烟，叹了口气问：“这些都很全了，费了 不少心血吧但是，这些资料还都是死的，对 我们的公司和产品有什么启发和借鉴呢？我们 请您来，是想让您用您的学识为我们的公司和 市场打开局面，提出可行性市场‘消化方案’， 可您这些⋯⋯”结果可想而知，我的第三次就业 又成了过去时⋯⋯讨论题：•三家企业在人力资源招聘环节上各犯了什 么错误？•如果你是这三家企业的人事主管，将如何 避免上述错误？。