初级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案11.docx

初级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案1. 多选题：对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()A.恰当的时间B.恰当的方式C.恰当的人选D.恰当的成本E.恰当的空间范围正确答案：ACDE2. 单选题：关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A3. 多选题：关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质正确答案：AB4. 单选题：确定工作满意度的实用的、及时的方法是()A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触正确答案：D5. 单选题：劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同正确答案：A6. 多选题：在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A.招聘渠道B.招聘的规模C.招聘时间D.招聘的范围E.招聘的力度正确答案：ABCD7. 多选题：下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的正确答案：ACDE8. 多选题：在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()A.差异模型B.影响模型C.均衡水平模型D.因素模型E.同质模型正确答案：ACD9. 单选题：在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的正确答案：A10. 多选题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案：ABE11. 单选题：通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。

A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标正确答案：B12. 单选题：【2014年真题】企业提高工资后，如果（　　），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本正确答案：B13. 多选题：对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己正确答案：ABDE14. 单选题：为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()A.360°评估法B.行为锚定法C.标杆超越法D.关键绩效指标法正确答案：A15. 单选题：组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案：A16. 单选题：奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质正确答案：D17. 单选题：下列属于浮动薪酬的是（）A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币工资正确答案：B18. 多选题：一般而言，团体的发展经历的阶段有()。

A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期正确答案：ABDE19. 单选题：适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法正确答案：A20. 单选题：下列不是培训与开发原则的是（）A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后正确答案：D21. 单选题：下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）A.病假工资不低于最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理正确答案：D22. 单选题：【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好正确答案：B23. 多选题：人力资源管理可以分为()A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理正确答案：DE24. 多选题：下列关于组织承诺的陈述，正确的是()A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心正确答案：ABCD25. 单选题：【2013年真题】下列人群中，属于团体的是（　）。

A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客正确答案：B26. 单选题：（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.自我选择理论正确答案：C27. 单选题：在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：D28. 单选题：在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别正确答案：D29. 单选题：累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月正确答案：D30. 单选题：关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案：C31. 单选题：在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。

A.预算B.时间C.规模D.来源正确答案：C32. 单选题：在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺正确答案：D33. 多选题：关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述正确答案：BCD34. 多选题：工作分析方法中主题专家会议法的优点是()A.操作简单，成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.具备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广正确答案：ABDE35. 单选题：【2011年真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案：C36. 多选题：管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的E.提高工资水平正确答案：ABC37. 多选题：薪酬调查操作步骤错误的是()①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告A.①③②④⑤B.③②④⑤①C.②①③④⑤D.⑤①③④②E.④⑤①③②正确答案：BCDE38. 单选题：下列关于社会保险的表述正确的是()A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务正确答案：D39. 多选题：要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同正确答案：ADE40. 单选题：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我正确答案：B41. 多选题：职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足()条件A.职工工作满1年B.职工配偶工作满1年C.职工与配偶不住在一起D.职工与其配偶不能在公休假日团聚E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上正确答案：ACD42. 单选题：人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案：C43. 单选题：【2014年真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（　　）A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，。