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年休假计算方法年休假对于职场新人来说还是一个陌生的词汇，那么年休 假如何计算呢？以下是unjs小编精心整理的相关内容，希 望对大家有所帮助！年休假计算方法 2017一、关于年休假 的享受资格和享受天数1、 享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会 保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问 题的复函中认为，“职工连续工作满 12个月以上”，即包 括职工在同一用人单位连续工作满 12个月以上的情形，也 包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形2、 享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年 不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事 业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事 全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行 政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间 （视同工作期 间）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社 保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

二、年休假天数折算规则1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度 剩余日历天数十365）X全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职 工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假 天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假前款规定的折算公式和折算方法为： （当年度在本单位 剩余日历天数十365天）X职工本人全年应当享受的年休假 天数2、离职时年休假=（当年度已过日历天数-F365）X全年 应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二 条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安 排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折 算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬前款规定的折算公式和方法为： （当年度在本单位已过 日历天数十365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数- 当年度已安排年休假天数三、关于带薪年休假与其他假期的关系1、年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假 日、休息日不计入年休假的假期2、年休假与寒暑假的关系：在我国，学校一直实行寒 暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规 定的年休假天数。

因此，带薪假休假条例规定：职工依法享 受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年 休假确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假 天数的，用人单位应当安排补足年休假天数3、年休假与事假的关系：职工请事假累计20天以上且 单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假如果职工 已享受当年的年休假，年度内又出现请事假累计 20天以上 且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假注 意：如果事假期间已扣工资的，则不受事假天数限制，都应 当享受年休假4、年休假与病假关系：累计工作满1年不满10年的职 工请病假累计满2个月以上的，累计工作满10年不满20年 的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的 职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假如果 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的， 不享受下一年度的年休假5、年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系：职工 依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤 停工留薪期间不计入年休假假期延伸阅读：【案情介绍】2009年11月25日，李女士入职某公司，担任门店店员 工作2011年至2013年期间公司每年安排李女士享受5天带 薪年休假。

2014年5月，李女士从公司离职离职后，李女士起诉 公司要求支付在职期间未休满年休假的工资差额李女士主张，其1983年12月已开始工作，入职被告公 司前社保缴费累计年限已达22年零4个月，每年应休年假 为15天，公司每年仅安排5天年假的行为违法，起诉要求 公司支付未休带薪年假工资差额6831.72元面对李女士的请求，公司主张，年假须是在本单位连续 工作1年以上的员工才能享受累计工作年限1年至10年 的年假为5天，10年至20年的年假为10天，工作年限超 20年的年假为15天，累计工作年限应以在本单位工作的年 限为准，非本单位工作年限不应累计计算法官说法】针对该案，我们认为，《职工带薪年休假条例》规定， 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作 满 12 个月以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天根据上述规定，并结合带薪年休假制度设立的宗旨可 知，带薪年休假制度意在保障劳动者连续工作后的休息权， 是在考虑劳动者工作时间的基础上要求社会对劳动者进行 休假补偿的一种制度。

此种补偿应由全社会的用人单位共同承担因此，只要 职工在入职前曾经有“连续满 12 个月”的工作经历，则有 权在入职新单位的第一年享受带薪年休假，用人单位不得以 劳动者进入单位不满 1 年为由，拒绝劳动者休年假的权利同样道理，核算劳动者年假天数的累计工作年限也应以 劳动者全部工作年限为准，不应限定理解为在某个单位累计 的工作年限最终，我院依法判令公司支付李女士未休满年 假工资差额。