2014-2015绩效工资积分方法(修订）.doc

2014-2015学年（修订稿）绩效工资、业务和年度考核、评优、晋级等考核办法总 则一、指导思想　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，进一步激励广大教职工、班主任认真履行岗位职责，爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展　　二、实施对象　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的教育系统正式工作人员　　三、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则遵循以人为本、以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行的原则绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据　　2、坚持“科学合理”原则，坚持“公正、公平、公开”的原则绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正　　3、向教学一线倾斜 四、绩效工资结构1、班主任津贴部分按班主任人均每月150元标准执行，先从总额中剥离月份超过半月按一月计算，不足半月不计算按半月计算依据教导处对班级成绩管理积分和政教处班级管理积分进行分配2、教育教学绩效工资。

教学人员依据教育教学考核积分进行分配，工勤人员部分整体绩效工资是教学人员的85%3、晚自习、晚值班补贴依据学校晚自习、晚值班相关制度分配4、教育教学特殊奖励 第一章 绩效考核积分办法第一部分： 班主任考核部分由政教处依据班级成绩、班级管理量化积分制定和执行具体方案第二部分：教学人员考核部分一、考核时限及依据：考核时限以学期为单位 以常规教学管理记录及教育教学评估记录等为依据二、考核内容：（1200分）1、职业道德和工作表现（100分）2、教学常规（100分）3、工作目标及完成效果（标准分为800分，本项不限最高分）4、上班、上课考勤（100分，本项不限最高分和最低分）5、晚自习、晚值班考勤（100分，本项不限最高分和最低分）三、考核方式：1、民主评议量化得分2、依据工作记录量化得分四、具体考核细则（一）、职业道德及工作表现（100分）（负责人：杨振锋—教代会）1、有过硬的思想素质，爱国守法，履行有关法律法规规定的职责和义务受司法部门或上级处理者-100分2、爱岗敬业，不敷衍塞责，关爱学生，平等公正地对待学生，不体罚或变相体罚学生。

有辱骂、责打或对学生罚款等体罚者，有不作为现象，被学生或家长面见校长举报者-20分3、实施素质教育，注重学生全面发展，将德育有机融入教学之中，注重培养学生良好习惯，注重学生心理健康发展忽视德育、安全和心理健康教育，造成学生偏激事件至伤残及以上者，直接责任人-100分4、顾全大局，服从组织安排；办事认真规范，能及时完成教学任务不服从领导的工作安排，不能完成临时工作，做事敷衍者-20分5、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进；尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉；为人师表，廉洁奉公课堂、集会抽烟和接打、酒后进教学区、穿背心和拖鞋进课堂、在学校吵骂打架、工作日在校内外赌博者、私自挪用或占用公家物品者、目睹损坏集体利益而不闻不问者-20分本项由教代会成员及学校领导对每位被考核人的记录得分，不良记录及时公布，存档，交与办公室 （二）、教学常规（100分）（负责人：李艳锋）各项积分中超过50岁者不参加该项积分者得平均分1、教案检查作业检查：（50分）检查方法与标准见《永和乡一中教师作业教案检查得分表》，每月一总结公布，学期终汇总扣分2、教研活动（50分）（1）教导处评分（30分）：① (20分).对教师评卷、参加教研活动等集体活动未到一次扣5分，对交材料、读书笔记等每缺少一次扣1分，等级按3、2、1分加分。

②评教按等级加分5、4、3分③控辍保学以学年初人数计算，各年级人数最多班级包办教师积5分，最少的班级积3分，其他积4分2）教研组评分（20分）：由教导处结合本学期各教研组开展活动情况划分为三等给平均分20、18、16，由教研组长结合本组情况制定方案给组员分数，但是对于教研工作突出人员学校要审核各组得分.包括教研活动、执教听评课、黑板报、学生活动等活动，可参考教导处评分要求3、其他加分（最多加40分）（同次只计最高分、负责人：冯宝兴）（1）《安阳教苑》发表一篇加10分此项可累计加分2）经学校推荐获得县级及县级以上各学科优质课、信息技术应用优质课、实验实践优质课获奖积10分，乡级、校级加8分对学校推荐的各学科公开课、观摩课、示范课等获得县级及其以上证书加8分，乡级、校级获奖加5分证书统一由学校领导领取、登记时间为准加入该学期积分对县乡校领导组织听课，学校安排人员做课，得到领导不同评价的给予不同加分．级别不合格合格良好优秀县级及以上０6810乡校级０468（3）县级及县级以上作报告积5分，乡级加3分，校级2分.（4）教体局网站刊载一篇作品积5分5）其他非学校评议，有突出贡献或先进事迹者，受到县级及其以上部门表彰者，酌情在5分内加分。

6）其他临时委派参加乡级以上重要活动酌情在1-3给分，取得荣誉再加1-2分.4、教育教学活动简报每学期至少2期，报道记录教育教学各项活动表彰及评优评先结果，也作为绩效积分的依据 （三）、工作目标及完成效果（标准分为800分、负责人：牛国宝）1工作目标准分值（1）、学科课程标准分值：科目语文数学英语理化政史地生音体美电 备注每周1课时分值707070605045自习35（2）、其他工作标准分值：项目七八年级班主任九年级班主任跨科头毕业班课程年级长女值班组长每周分值280340次科头35加20%10020项目校长副校长中层会计团支书教研组长科室人员服务工作每周分值56042036018080、70、60170、160、15035×周课时数实际工作目标分值=工作目标标准分值×实际工作周数/学期满工作周数注：50岁以上的教师实际工作目标分值=担任工作标准分值×125% 2、工作目标完成效果得分（负责人：牛国宝及年级主任）（1）、学科课程得分：以每学期期中、期末考试教学成绩为依据，取本人所教同一学科各班平均分比较，各科平均成绩均置换成百分制，每次考试年级平均分（且平均分在40分以上）得分为其担任本学科标准分值的90%分，如果低于40分，得分为其担任本学科标准分值的75%分。

任课教师某学科实际工作效果得分为：其担任该学科标准分值×[90%+(该班平均分-年级平均分) ×2%]2）、特殊情况规定：任全年级同一科目者，分两种情况进行考评：A、文化课考试科目，将其所任学科成绩与全县或全乡本学科平均分进行比较，仍按上述方法计算，但用全县或全乡本学科平均分替代年级平均分B、音体美信息及其他非文化课，按新课程教学标准，配合学校整体工作安排，由科任教师制定本学期工作目标（包括课程目标及组织学校文体相关活动目标），交教务处审核备案，根据课程目标实施情况和文体活动组织情况，进行考核得分（具体得分标准见附件），仍按上述(1)中方法计算如果不考试，按系数80%考评.（3）颁发教学效果优秀奖学校对各年级各学科竞赛、统考成绩排名在前三分之一（四舍五入）的班级的任课教师颁发教学效果优秀证书（正面为证书、背面为成绩统计表或简报）4）任课教师因故不能到岗上课且需要教导处安排其他教师顶岗上课的，缺岗教师要向主管校长提交申请，经批准后教导处作好记录核算工作目标分值时，缺岗教师每少上一节课扣所教学科的相应分值（即语、数、英为3.5分，理、化为3分，政、史、地、生为2.5分，音体美电等为2分），顶岗教师每多上一节课加所教学科的相应分值。

如果缺岗教师能自行与其他教师调课并能完成本职工作，学校不予扣分教师因公差和法定假期缺岗学校不予扣分，但安排的顶岗教师要加相应分值3、教学人员担任其他非教学任务：（1）、班主任得分以政教处和教导处综合得分为依据，仍按上述(1)中方法计算2）、其他非教学任务得分参考班主任分距情况由主管部门分档次得分四） 、上班、值班考勤情况（200分）（负责人：冯宝兴）1、迟到早退1小时内，每次扣2分，依次加扣10分）（负责人：冯宝兴） 2、旷工一节扣5分10分）（负责人：冯宝兴） 3、请假一节扣1分每晌按4节计算法定假期不扣分（50分）（负责人：冯宝兴） 4、上课、查岗情况：（30分）（负责人：牛国宝） 旷课一节扣5分，迟到早退一次扣1分；查岗一次不到扣1分每月一总结公布，学期终汇总得分或扣分5、以上第1至4项扣分可以得负分，凡得负分的同志要向校长写出书面检讨或情况说明凡请假扣分超过200分者取消学期内福利，取消评优资格一年内请假扣分超过300分者取消教师节福利，取消晋级资格五）、晚自习、住宿值班（100分）（负责人：刘仁政和晚值班领导）1、 中午值班一人单班一节课加2分，一人双班一节课加3分。

2、 晚自习一节课加2分，住宿值班一次男教师加4分，女教师加3分3、 晚自习、住宿值班补助：每学期按每人600元从绩效工资中提取资金作为补助，晚自习单班一节课补助10元、住宿值班男同志一次补助15元、女同志一次补助10元4、 晚自习一人双班的教师一节课补助15元，积分仍按晚自习一节课加2分 5、 不参与晚自习、住宿值班的同志第1至4项积分为0分且无补助如果提取资金不足仍从学校绩效工资总额中补够，如果提取资金有剩余部分仍归回学校绩效工资总额中永和一中校长办公室附：1、教师和职员工作量表2、考核小组：组 长：杨振锋 副组长：牛国宝 刘仁政 组 员： 李海燕 李海荣 闫有涛 李庆玲 程秀峰 张晶芬 谢金艳 楚淑霞第三部分：工勤人员绩效工资考核部分由总务处具体制定和执行第二章：评优、年度、业务考核和晋级等1.优秀教师：在教师中产生，先按中招奖励方案在毕业班优先，再按绩效工资教学人员考核办法评选2.优秀班主任：在教师中产生，先按中招奖励方案在毕业班优先，再按绩效工资班主任考核办法评选，班主任必须任满一年，以学年为单位班级量化占50%，教学成绩占50%教学成绩部分以学生总平均分计算，年级第一计满分40分，其他为：40-（年级第一平均分-本班学生平均分），最后取各次考试积分平均分。

3.年度和业务考核：按教学人员绩效工资方案执行，必须在我校工作满一年4.晋级：按教学人员和工勤人员绩效方案各自积分，教学人员按积分排完后，工勤人员再按积分折合排在教学人员名次之后凡未在我校工作满一年者均不得参与晋级积分在我校工作一年加2分，满分6分5.其他评比参考本方案注：①凡请假超过2个月者取消当年各项优先资格②各项评比中，如无上级文件，按我校方案执行；如有上级文件，参考当时上级文件设置积分项目，但绩效部分积分不变 安阳县永和镇第一初级中学 2014-9-12第1页 。