4班前会管理制度.doc

电煤区班前会管理制度1. 班前会召开时间：零点班 23:00 八点班 07:00 四点班 15:002.班前会由班长负责按时点名按程序召开，职工不许说话，严禁随意来回走动，队干技术员必须参加3.班前会必须指明专人认真做好记录4.班前会程序标准：（一）主持人：支部书记、副队长或班长，要求按照程序、声音洪亮，主持前向工人行军礼做自我介绍二）班前会内容 1、对职工进行体温、酒精、血压测量血压及体温根据实际情况进行抽测，不得少于五人，酒精检测每一名员工必须检查；2、 职工要按照下峪口煤矿职工十项安全状态确认手册要求填写3、 职工领取互保联保卡，三工转换表格、菜单式管理等资料,并认真填写落实三） 班前会程序：（1） 唱韩煤之歌标准：全体起立，声音洪亮，旋律音准基本准确2） 点名安全排查确认3） 对全员进行酒精测试、对体温测试进行抽查（不少于三人）、对血压进行抽查（不少于五人）4） 安全质量讲评5） 安排当班生产6） 安全风险评估7） 传达上级有关精神、管理干部及各科室管理人员讲形式讲安全8） 安全技能培训每班要抽查一人背岗位描述，一人背手指口述，并对安全技术及工程质量方面相关知识进行培训。

9） 安全宣誓内容：干部下井要安全，按章操作要规范；工人下井讲安全，按章操作不忙干10） 集体列队更衣，列队领灯，列队乘车，列队进入工作面四） 管理制度：（1） 全体员工必须按时参加班前会，不得迟到早退，无特殊情况，不得无故缺席班前会一个月内迟到一次者，进行思想教育，迟到两次者给予警告，迟到三次者，给予10元罚款，迟到四次以上者对其停工办学习班2） 职工不得无故旷工，一个月内旷工一天者给予警告，旷工两天以上者对其停工接受教育，直至意识提高，态度转变为止职工如有要紧事，确需请假，必须提前一天向区队长或者区队书记请假，不得临时请假，影响到当班生产3） 上班前不得饮酒，班前会要对全体员工进行酒精测试，凡是饮酒者，当天不得上班，并给予30元的罚款一个月累积两次以上者，对其停工教育4） 班前会对职工体温进行抽测，人数不得少于3人；发现体温异常略高的职工，带班队长必须落实联保人，互保人加强对其关注，听从领导安排，不得违背指挥，不得单人作业如出现发烧影响入井作业的人员，给与办理病假，劝其尽快就诊，通知家属协助照顾监护5） 班前会必须对职工的血压进行抽测，抽查人数不得少于5人，血压异常但不影响作业的前提下，带班队长根据实际情况落实联保、互保人加强对其关注，听从领导安排，不得违背指挥，不得单人作业。

如果出现血压偏高影响生产作业的情况下，应立即让其修养或及时药物控制，待稳定后方可入井并加强监护、落实互保联保，严禁其单人井下生产作业如若病情不稳定，应给予办理病假及时回家调养医治，并通知其家属协助照顾监护.（7）班前会必须对职工十项安全状态进行确认，若发现问题应根据实际情况考虑是否能正常上班，如果不能正常上班应及时劝其回去调养并通知家属监护照顾6） 班前会上，职工必须认真学习每日一题的内容，并且认真做好学习笔记否则情况给予不同程度的处罚同时，职工还要对每日一题的内容做及时的回顾，每月参加一次每日一题考试，对成绩不合格的人进行二次学习五） 奖罚 1.考核细则 （1）.班前会表现总分：100分迟到一次扣两分，一次无故不参加者扣5分；不遵守会场纪律大声喧哗者一次扣2分；班前会期间在学习室随地吐痰者一次3分，抽烟者一次扣10分 （2）.每日一题考核分数100分每日一题滞后不得超过3天，超过三天者少一天扣一分，字迹潦草不工整扣除2分，在每日一题本上乱涂乱花者扣2分，内容不完整跨度超过一个礼拜，跨度一次扣5分3）每日一题每月进行一次考试，试卷总分为100分考试成绩纳入月考核范畴4）.每月对每日一题进行抽查。

抽查方式主要有书面和口头两种形式对抽查内容不能单独流利作答的每次扣2分5）.班前会上对岗位描述和手指口述每人每月轮流抽查一次，考核分数为100分结合描述内容的完整性，流利程度给打分 2. 奖罚 每月对职工班前礼仪进行考核汇总，结合班前会表现，每日一天完成情况，每日一题考试分数等情况，对职工进行综合考评，评选出5名优秀员工，并给予每人100元奖励；评选出不合格员工5名，对不合格的员工进行批评教育，并给予每人扣除100分处罚六）此制度从2014年1月1日起施行班 前 会 管 理 制 度电煤区 2014年11月5。