(部编版)高考政治一轮复习讲义第33课就业与创业(含解析).doc

第三十三课　就业与创业课标要求：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性核心素养：政治认同：明确劳动者的权利与义务，构建和谐劳动关系的重要性科学精神：把握劳动合同的条款和原则，理解自主创业和诚信经营的相关要求，区分我国的主要税种法治意识：结合现实生活中具体案例，掌握劳动者依法维权的途径；依法公平竞争；树立依法纳税意识，自觉诚信纳税公共参与：学会运用法律手段维护自己合法的劳动权益，积极投入到“大众创业、万众创新”的大潮中思维导图核心考点一　立足职场有法宝1．法律守护劳动者(1)维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展2)劳动法的基本原则首要原则保护劳动者的合法权益劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务平等竞争全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益[提醒]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等2．劳动也要签合同(1)含义及作用①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系[提醒]　《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2)主要内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款(3)订立原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用(4)无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

[提醒]　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定5)法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度[拓展提升]　三种不合法的劳动合同①主体资格不合法如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力②内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款③程序不合法只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效考向一　法律守护劳动者典例1　(2021·天津高考)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”这表明(　　)①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A．①③ B．①④ C．②③ D．②④答案　A解析　零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。

②属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，排除零工就业的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意我国的劳动力市场尚不完善，④排除故本题选A变式1　我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》A．①② B．②③ C．①④ D．③④答案　A解析　设问要求回答保护劳动者权益的法律，宪法从根本上保障劳动者的地位与权利，就业促进法保障劳动者的就业权益，①②符合题意③是保护市场秩序与企业权益的法律，不选；④是保护消费者权益的法律，不选考向二　劳动合同典例2　赵某于2021年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝对此，下列选项正确的是(　　)A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同答案　B解析　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，A错误，B正确特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，C错误《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误 “三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的③违反法律、行政法规强制性规定的变式2　王某应聘到一家玩具厂，工资按完成的玩具数量结算企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同对此正确的认识是(　　)①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据④王某因拒签劳动合同，其权利不受法律保护A．①② B．③④ C．①③ D．②④答案　C解析　②说法错误，自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础；④说法错误，我国对劳动者的保护以劳动法为基准，王某的权利受法律保护。

易错点一　误认为劳动法只规定了劳动者应享有的权益提醒　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务训练1　某外资公司工程师小赵与公司签订的是为期一年的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(　　)A．公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的答案　D解析　出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，小赵做法错误，D错误，入选易错点二　误认为只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任提醒　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定训练2　赵某于2021年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡清洁公司否认赵某系该公司的员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系下列说法正确的是(　　)A．赵某年满16周岁不满18周岁，清洁公司不得安排赵某从事高危作业B．清洁公司侵犯了赵某的生命权、健康权C．清洁公司侵犯了赵某的合法权益，需承担责任D．不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护答案　C解析　清洁公司没有为赵某缴纳社会保险，侵犯了赵某享受社会保险的合法权利，需要承担民事法律责任，C正确材料中看不出赵某是否为年满16周岁不满18周岁的未成年工，A错误；赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，本身不是清洁公司造成的，B错误；签订劳动合同有助于确认劳动关系，为劳动纠纷解决提供有利条件，但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷，只要能确认存在劳动关系的，法律就应保障劳动者权益不受侵害，D错误核心考点二　心中有数上职场1．明明白白工作(1)劳动者的权利①劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动者有休息休假的权利。

[提醒]　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有享受社会保险和福利的权利⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等2)劳动者的义务劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德2．劳动争议的解决方式协商解决劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议申请调解按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书申请仲裁①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。