2024-2025年度重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 C2、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（　　）A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 A3、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 A4、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。

A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B5、（ ）不属于法人机关A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B6、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 C7、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 C8、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C9、深层的企业文化是指（ ）A.厂容厂貌B.职工风貌C.组织体中广大员工共同的意识形态D.产品形象【答案】 C10、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 B11、下列变量是定量变量的是（ ）A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D12、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。

A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 A13、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 D14、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 C15、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 B16、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 B17、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 C18、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 A19、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。

A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 D20、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 B21、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 A22、关于年功序列制，不正确的是（ ）A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A23、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 C24、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 B25、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B26、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 D27、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 C28、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 A29、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】 B30、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 B31、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 C32、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 D33、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B34、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 B35、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 C36、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 A37、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 C38、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 D39、招聘申请表的设计的依据是（ ）A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B40、设备监理工程师应当( )A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 A41、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。

A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 B42、（ ）是获得高效益之法A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 D43、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 B44、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序。