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不缴纳社保风险规避.docx

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卖家[上传人]：lil****ar

文档编号：281867281

上传时间：2022-04-25

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下午案例讨论】张某家庭条件较差，2012年入职浙江某高新技术企业，从事生产线普工工作签订劳动合同时，张某提出，因为家庭条件差，主动放弃缴纳社保，与公司无关希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放在签订劳动合同后，公司按张某的要求发放工资（含社保部分）2013年张某离职，要求公司补发社保，如果公司不同意，申请劳动仲裁经过劳动部门调查，对张某的请求不予支持请结合本案例分析，员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？【下午案例解析】当公司与员工签订劳动合同后，双方存在事实劳动关系，公司应依法给员工购买社保对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务2、个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件3、在劳动合同注明员工的实际工资，不含社保部分4、公司缴纳社保部分，专项发放或做好流水单，要求员工签字确认其中，2，3是企业规避风险的重要举证材料，是规避风险的重点。

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