浅论铁路施工企业专业技术干部人才的培养1.docx

浅论铁路施工企业专业技术干部人才的培养 摘要：随着我国经济的迅速发展，铁路施工行业已经成为促进我国经济发展、发展我国城市交流与互动的重要产业，因此铁路施工企业的专业技术干部人才的培养就显得尤为重要因[来自www.lw5U.com]此本文就现阶段的铁路施工企业的人才构成状况及所需人才特征等进行分析与讨论，着重加强铁路施工企业对专业技术人才的培养策略，促进我国铁路施工行业的快速发展关键词：铁路施工企业 专业技术干部人才 原因 培养策略一、铁路施工企业所需要的人才特征在当今社会的各种类的工作中，铁路施工工作较为辛苦，且工作时间较为不固定，因此对于人才的招收还存在着一定的问题当前铁路施工企业对人才的要求较为苛刻，首先具备的特征就是较为前沿的市场观念并具备较好开拓能力这就要求企业所招纳的人才必须具有较好的专业基础和良好的工作素质，对市场需求及变化具有良好的洞察力而另一方面，只有知识面宽泛，善于解决各类突发问题的复合型人才，才能胜任铁路施工企业的岗位要求作为铁路建设企业的管理干部，需要具备较强的管理能力，可以从容应对项目上的复杂局面，促进企业的发展当前我国对铁路施工需求较为繁重，只有多种技能型人才相互结合才能更好的促进铁路行业的建设，才能为国家的经济发展做出积极的贡献。

二、铁路施工企业人才不足原因1.社会原因在当前社会的大背景下，铁路施工企业人才不足的原因首先体现在社会原因上，铁路施工企业在进入市场受，以市场的规律进行运作，不仅要考虑前期投入资金，又要保证在市场人才的竞争过程中尽可能的降低成本以吸纳人才同时由于人才的缺失，铁路施工企业为了按时完成任务，会将部分技术与质量工作打包给劳务队伍，更加直接降低对人才的培养经济底蕴，长期的循环过程必然导致企业人才的流失及企业人才的素质下降现象因此当前铁路施工企业人才不足现象有很大程度上是由于大背景下的社会原因所造成的，只有国家重视铁路施工企业的人才建设，对铁路施工企业的人才培养建立相应的优惠政策，才能切实改善这种人才缺失的情况，从而提升整个铁路施工企业人才的人员素质并逐渐吸引更多人才2.机制原因[来自www.lW5u.coM] 铁路施工企业是我国较为重要的国有企业，实行的是长期流传下来的平均主义，这种体制的运行严重降低了人才的积极性，助长了消极应付的工作之风，对人才的发展具有积极恶劣的影响国有企业的大锅饭思想导致企业对人才的培养的重视程度不够，忽视了人才力量对企业发展的重要性，对人才培养的投入的欠缺直接导致了对人才能力的提高的积极性的压制。

相比于专业技术人员的职称评定及晋升，各种技能型人才缺乏相应的技能等级的晋升机制，即使具有高超的技艺和丰富的处理经验仍然无法获得更高的职称及对应待遇，之久导致了人才没有了奋斗目标甚至产生离职的后果铁路施工企业的这种对人才培养机制的不重视，是导致人才素质和数量得不到提高的重要原因3.自身原因在国家经济越来越好的今天，人才受到家庭因素的影响，对从事生产一线工作较为厌倦，大多具有较高的心理期望，渴望的是体面和轻松的工作，对铁路施工企业的外出施工工作没有兴趣，同时也不具备吃苦耐劳的性格，因此对铁路工作根本就没有考虑到就职的行列中，这也导致了铁路建设企业的人员得不到补充的原因针对这种情况，国家应对铁路建设人员的待遇进行相应的调整与提高，从而改善这种情况的恶性循环三、铁路施工企业专业技术干部人才培养措施1.加强自身建设为了培养铁路人才的能力，应注重加强自身建设，把职工的理想与企业的发展进行有机的结合，从而实现企业发展与人才培养的共同促进作用为了加强企业的自身建设，企业应该注重对人才资源管理理念的创新与改革，树立以人为本的管理理念，明确人力资源对企业的重要影响力，重视人才对企业的发展作用铁路建设企业的管理者应有重视知识的思想意识，注重对人才计划的培养，为人才能力展现给予机会和展示平台，才能更好的促进人才的成长起到对企业的积极促进作用。

加强自身建设，培养人才建设体系，是当前铁路施工企业完成企业发展能力和促进国家铁路行业建设的有效方式2.严格执行程序和制度制定严格的铁路建设执行程序和管理制度可以有效实现对技术干部人员的工作态度的纠正，并利于培养和调动工作人员的工作热情合理的奖惩机制能够使员工更加有动力为企业做出贡献，并严格按照要求完成自己的本质工作，保证工作漏洞的避免出现企业的培养制度要以人才能力为第一要素，注重对各型人才的着重培养，针对毕业生的性格与能力综合设定岗位技能，从而保证企业多方面人才的储存建立严格的执行程序和管理制度不仅利于企业的良性发展，更为国家培养了一批具有高工作能力、优秀过硬的技术团队，对国家的铁路建设奠定良好的发展基础，对国家经济建设的发展具有极为深远的影响3.建立健全激励约束机制为了促进人才能力的突出，应尽快建立较为健全的人才激励与约束机制，采用合理的激励机制更加利于对人才的发展作用，满足人才对经济、物质的需求，可以起到对人才的工作积极性的作用，促进人员的自我学习与提高过程同时建立严格的约束机制，保证约束员工严格遵守应尽的义务及做人准则，避免出现贪污、腐败等现象在激励约束机制的建设过程中，应重视评估制度的公正公开程度，只有这样才能客观有效的对员工的工作能力及表现进行正确的定位及考核，才能实现对员工的奖惩计划。

这样的机制对工作条件较为困难、人才流动较大的企业来说极为有效，合理落实健全的激励约束机制，提高员工的收入水平，才能充分发挥人才在岗位中的积极作用4.建立公平合理的人才选拔机制为了解决当前国家铁路施工企业对人才的需求状态，通过建立公平合理的人才选拔机制，并结合优质的福利待遇，根据企业需求的工作特长，着重培养其工作能力因此只有合理公平的人才选拔机制才能提高企业的人才吸纳量，并重视人才所能起到的重要作用，从而提高企业的发展能力此外，企业还要对干部人才的选拔方式进行多样化途径的创建，真正让技术人才的价值得到发挥，让其能够通过多样化的途径展现自我能力也只有途径更加多样化，技术干部人才的挖掘才会更加透彻，企业才不会错失每一个人才，也才能够让人才的作用得到最大程度的展现公平合理的人才选拔机制是为技术干部人才构建的重要环境氛围，对于促进干部人才的积极性来说具有极大的推动作用结语：铁路施工企业要想在当前的激烈市场竞争中获得更好的发展，获得更大的利润空间，就需要做好专业技术干部人才的培养，让人才真正做到为企业所用，充分调动技术干部的工作积极性和创造力，让其成为企业健康发展的重要支撑同时，企业还要为人才提供更加多样化的发展模式，让其从多方面、多角度获得成长，通过人性化的模式对其予以培养，让其在企业技术创新方面发挥更大的作用。

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