幼儿园教师薪酬机制.docx

幼儿园教师薪酬机制WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT濮阳幼师学校VIP高端合作园教师薪酬机制岗位工资职称工资学历工资园龄补贴基本工资合计（一）岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作岗 位，则随着岗位变动而变化参照标准：班主班700元/月，副班600元/月，保育员500元/月（二）学历工资学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资参照标准为：中专、高中20元/月，大专30元/月教师资格证50元/人，普通话证20元/人，保育证50元/人（四）园龄工资：园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄100元计算公式：园龄工资=园龄X元/年二、绩效工资：幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖教学奖绩效工资合计（―）儿童出勤率工资：小班出勤率基数是85%，中班出勤率基数是90%，大班出勤率基数 是95%完成百分比元/人，完不成百分比1元/人超额奖：（期发）是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师15元）（三） 卫生奖卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每月奖励100元四） 安全奖安全奖是考核教师安全工作的一项奖项，每班每月100元，如有安 全事故，扣发当月安全奖50元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据 实际情况及去年工资方案酌情处理。

安全如出现重大事故，将取消年终奖 资格五） 班级教学奖根据班内所学内容进行测试，合格者奖励100元三、考评工资考评工资每月100元，每元1分细则如下：① 文案资料:20分，每周考评一次每次5分内容包括：各项表格，周划表，晨检表，消毒表，教案，周总结② 家园联系栏：10分，每周考评一次要求：内容合理，按时更换③ 周考评:30分，每周一次，每次分内容包括：常规教育，一日流程（晨读，进餐，跟厕，饭后活动秩序, 午睡，离园，班级消毒等教学活动④ 环境创设：10分每月一次内容包括：自制玩教具，主题墙⑤ 月考评：30分/月内容包括：五大领域和附加内容养老保险医疗保险节日补贴合计五、其他补贴具体项目标准：（一）增加劳动时间部分（1）宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50元/月+接送补贴30元/月；⑵周六、日加班（经总园领导批准）20元/天；（3） 国家规定的法定节假日值班60元/天；（4） 班级教师缺勤，在岗教师包班，每天30元/人三）评比奖励（1） 园级评比：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元2） 教师外出参赛、评优；市级：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元省级：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

四）休假规定① 满一年教师享受以下待遇：每位教师100元/月，园长贴100元/月年终发放）② 满二年教师享受以下待遇：每位教师100元/月，园长贴200元/月年终发放）③ 满三年教师享受以下待遇：幼儿园为教师办理养老保险工龄工资：（按期发放）在园里工作满一年开始计算工龄：1年工龄100元2年工龄200元3年工龄300元5年以上500元封顶。