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储备工资管理办法.doc

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卖家[上传人]：gg****m

文档编号：204165168

上传时间：2021-10-24

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储备工资管理办法一、劳资科按照矿的有关规定对各单位进行工资结算，在兑现过当月的奖罚款后，计算出各单位本月工资总额对工资超额幅度大的单位，经矿研究后，可以根据各单位的实际工资水平进行储备，原则上辅助单位储备工资额不超过当月总额的6%,采掘单位储备工资额不超过当月工资总额的10%二、储备工资的使用及管理办法：1、在未完成生产任务，当月工资总额低于本队前三个月平均工资总额的90%时，可申请使用储备工资2、在节假日、农忙季节保勤期间，可以申请用于保勤3、为提高本单位职工生产积极性，可以用于月奖和年终奖，但不得巧立名目购置物品4、为配合矿举行的大型公益活动，可以申请使用储备工资5、若单位需耍为职工办集体福利和其他方面支出，一次超过1000 元的，必须经队民主管理委员会研究后方可使用6、各单位提取的储备工资不准用于吃喝招待、探亲访友，不准借用（除工伤和特大病号外，但不准超过三个月），不准公款私存，更不准挪作他用7、各单位耍对提取储备工资统一建账管理，并定期向职工公布储备工资的使用情况，矿纪委、监察科、工会、劳资科负责监督和检查8、各单位储备工资原则上由矿劳资科定期统计表造表发放，若单位提前申请使用储备工资，要写出书面申请，经矿长同意签字后，劳资科方可核实支付。

10、对职工反映的在使用储备工资方面的经济问题，经矿上核实, 若情况属实的按违纪处理；若有些问题属单位领导没有按规定及时向职工解释、公布造成的，则每岀现一次，对队长、支书及核算员各罚款100兀11、本制度自2004年1月1 口起，由劳资科、监察科监督执行。

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