2021年公务员面试公务员面试的题目设计.docx

面试内容与题目设计是面试出题者要考虑重要问题对于应考者来说，理解面试题目设计基本规定和程序，就能更加进一步地理解面试原理，从而更好地应对面试为此，本节将对面试内容设计原则和规定、面试试题设计程序、面试题目类型等方面进行系统地简介 　　一、拟定面试试题遵循基本原则　　1.针对性原则　　该原则是指面试试题是依照面试详细状况，环绕岗位规定、应考者状况和面试自身特点来设计其因素在于：其一，面试总是为特定岗位选人，因此面试试题设计普通要紧密环绕招考岗位在能力素质上对面试详细规定(涉及哪些素质规定是重要、决定性，哪些素质规定是附带)，充分体现不同职类、不同职位工作规定特点，突出需测试内容重点其二，面试题目设计会考虑到应考者群体状况，涉及应考者群体受教诲限度、专业背景、工作经验多少等等，如果试题背离了应考者群体实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔目其三，面试具备与笔试不同特点，面试题目设计普通与笔试有较大区别，如在面试中普通不会设计某些纯知识性问题，而更侧重考查职位所规定能力、潜力和个性品质　　2.代表性原则　　所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简朴，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具备一定代表性，足以测试某一特定素质。

以面谈法为例，如果应考者思维敏捷性对完毕工作十分重要，为测评应考者思维能力，就可以出下面题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运她同船主约好第二天清早开船第二天一早，甲妻子做饭让丈夫吃了去上不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”喊叫声，本来，船主前来找甲甲妻大，找不到丈夫，到官府报案县官及时断定甲失踪与船主关于请问：县官是怎么懂得?聪颖应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程类似这样新颖题目可以用于测定应考者与否具备敏捷而对的推论能力　　3.可行性原则　　面试是短时间抽样测评，不也许面面俱到灵活性、应变性题目不适当过多过杂，难以测试项目，如政治立场，道德品质，顶多列为参照项目可行性原则也包括从应考者实际出发原则，从当前实际看，有地方不难找到高素质公务员，因而竞争激烈，而有地方却否则因而，内容深浅难易要顾及应考者状况，不适当一味求新求异求难　　如果录取缺少实际工作经验应届大中专毕业生，应着重普通素质(特别是发展潜力)测评；如应考者有一定工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质测评因而，对不同类型应考者在项目权重分派上可考虑有所区别　　二、设定面试试题基本规定　　尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，均有某些最基本规定。

　　1.题目内容要明确、详细　　笔试重点，在于考查应考者知识，而面试目是要进一步考查报考人能力水平、工作经验、个性品质以及其她方面状况，以弥补笔试局限性，为选取适当人才提供充分根据题目内容如果不明确、不详细，则面试目难以达到，进而将影响录取考试总体目的及录取筹划实现面试要根据面试评价目的制定试题，从面试目的出发编制试题　　2.题目必要体现重点　　既然面试目是特定，那么，面试题目必要是面试所要考查重点否则，面试时就会浮现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答局面　　3.题目要兼具科学性和实用性　　面试试题不但应当是对的、科学，并且从达到面试目这个角度而言应当是实用、有效并不是任何表述科学、严密问题(如笔试中问题)都可以用在面试之中，用逻辑类问题来考查应考者思维能力效果往往并不好，由于此类题目在面试压力状况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去；而咱们请应考者就某一社会现象自由地刊登自己看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中体现出其思维水平　　4.题目既要有共性又要有个性　　从面试重点内容看，普通除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，别的各项均要编制相应题目，以便面试时有针对性地提问、考察。

此外，由于报考人经历不同，不也许对每个人都用同一套题目依序一问究竟因而，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时依照状况有选取地提问，这样效果更佳　　同类岗位面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类　　个性问题，要针对报考人不同经历和岗位规定提出，并且问题必要非常明确详细，能紧紧抓住个人经历和岗位规定中有代表性东西，提问不在多而在精个性问题事先要通过周密考虑，基本上是定型，但并不排斥依照临场状况作必要变通　　共性问题，重要指环绕岗位所需专业知识所提出问题，对各个应试者提问范畴和重点应基本相似，故称为共性问题但要注意，所谓共性，是指提问范畴、类型、性质、大小和难易限度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题　　5.问题要有穿透性和一定张力　　问题要有穿透性和张力是指问题可以拓展应考者素质要达到这一目，问题制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用好试题是具备一定穿透性如下例：例题1：房改是当前社会普遍关注问题之一对于房改，绝大多数人欢迎，但对房改详细办法实行又各执己见，特别是买房，当前对大多数人来说是可望不可及事情请结合你自己住房状况谈一谈你对房改看法。

　　此类题目目不是考查应试者专业性知识，而是看其观测问题能力，思考问题深度，有无独立看法，思想与否成熟，思路与否清晰，与否能自圆其说此题测试要素是综合分析能力与言语表达能力测试点为思维逻辑性、严密性，思维广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观测力和知识面，言语表达逻辑性、流畅性、精确性和简洁性　　例题2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你以为如何才干提高会议效率?　　此题测试目的是筹划组织能力测试点有制定筹划能力，协调配合能力，组织实行能力，以及如何解决好行政首长层层负责制与充分发挥每个人积极性关系　　6.题目要有新颖性　　为提高试题效度，应当注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，特是简朴重复，以便于测评应考者某些方面真实水准需要注意是，这种新颖、新异、鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者相似联想和对比联系进入活跃状态，挣脱束与紧张，切实挖掘其潜力而体现潜在素质曾经有一道面试题是这样：“孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官拿破仑却说：不想当元帅士兵不是好士兵请你对此加以评析从应考者对两种看似截然相反观点比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

　　7.题目要注重形式　　除了内容，面试题目在形式上也要达到一定规定，例如：　　(1)试题大小要适度尽量短小精炼，采用“大题化小、成套组合”办法否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手；或者太琐碎、细小，也会影响面试质量　　(2)试题要有开放性、启发性能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己实践经验作答如辩论、演讲题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈　　(3)试题所引用材料应考者要熟悉试题力求与应考者实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官理解到其真实思想状况如果选取生僻材料，其成果是应考者无以作答例如“依照你以往经验，要想获得多数同事好评，最重要靠什么?”这道题紧贴应考者实际，让其凭借自身以往经验答题，使应考者不感费解，可以自然地表露真实想法　　(4)试题要清晰即试题表述要做到清晰易懂，使应考者能迅速、精确地理解题意除了以上7项规定外，面试试题编制还应满足如下条件：　　(1)语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，影响应考者充分发挥　　(2)问题不可过长过长问题自身会成为应考者理解问题障碍，这也是面试与笔试一种重要区别，普通面试问题阅读时间不可超过40秒。

　　(3)试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者人权问题，凡涉及到个人隐私、家庭状况等方面敏感问题，尽量回避　　(4)提问宗旨不是为难应考者，而是给应考者一种展示自己机会，应考者有关素质体现出来了，考官才可以作出精确判断，因而，“问准、问巧”是出题宗旨　　三、编制面试试题常规程序　　设计、编制面试试题，有五个基本环节，即职位分析、制定试题编制筹划、编制题卡、试测分析、试题组合等环节：　　1.职位分析　　面试测评项目，要反映职位任职素质条件，因而，设计面试测评项目，一方面要弄清晰拟录取职位规定，任职者须具备什么样素质条件如果面试设计者自己都不懂得职位需要什么样人，那又何谈录取称职先进人员呢?因此，职位分析是面试试题设计基本　　2.制定试题编制筹划　　制定“试题编制筹划”，就是对整个试题编制工作做出全面总体设计，把最基本框架先拟定下来，以便背面工作据此进行事实证明，制定好“试题编制筹划”，是使编题工作按部就班、顺利完毕保证　　制定试题编制筹划时应当明确如下问题：　　(1)测评目明确为什么测评及测评成果用途　　(2)测评项目依照职位分析成果，进一步明确对哪些素质项目进行测评以及测评成果质量规定。

　　(3)测评对象相应考者总体状况，如学历、专业、工作经历等构成有所理解，使命题有针对性　　(4)题型明确采用哪些试题题型　　(5)取材范畴明确选用哪些素材　　(6)对命题工作质量与数量规定　　(7)工作程序与工作进度　　3.编制题卡　　对于比较规范化面试，为了适应考官临场选取、组合试题需要，最佳编制《面试题卡》或《面试题本》　　《面试题卡》应涉及下列几项内容：　　(1)试题也即题面，涉及“给定条件”和“作答规定”两某些有时候，当“给定条件”不言而喻，或应考者容易想届时，也可省略　　(2)答案面试题答案，状况比较复杂有是有惟惟一一对的答案，如专业知识；有　　是没有统一答案，但有“可接受答案”、“抱负答案模式”；有是既没有统一答案，也没有“抱负答案模式”，重要考察应考者回答问题过程中体现出来思维逻辑等方面内容题卡中，要针对这些状况分别阐明答案类型，如对的答案、抱负答案模式、参照答案、无答案但需观测行为要点，等等　　(3)用途也即该试题测评意图、测评要素或预定效果等　　(4)原则依照答案要点，提出考官评价操作性指标及水平刻度，以便考官进行成果评估或打分等　　(5)备注对操作实行中需注意关于事项予以阐明。

    4.试题分析　　试题编制好后来，要对其质量进行评估，涉及试题可行性、鉴别力、难度等指标最佳鉴别办法，是先选取某些“应考者”进行测评，通过试用来发现试题也许存在质量问题，以便于对试题进行修订和完善　　5.试题组合　　对于构造化面试来说，还需要依照测评目、测评项目、测评时间、题目类型等进行组合，组配成《面试题本》面试实行中，考官应以此为依照相应考者进行面试，针相应考者作答也可以提出某些有关追问　　四、几种重要面试试题类型　　面试问题普通以开放性问题为主，以便给应考者留有诸多可以发挥空间，偶尔也有某些封闭式问题，如“与否”类问题，但此类问题由于考察不了应考者关于素质，因此在公务员面试实践中比较少见按面试题目设计功能和题目性质来分，常会面试试题有如下某些类型：　　1.背景性问题　　普通是关于考察应考者背景问题在面试开始时，往往用3～5分钟时间来理解应考者工作生活方面基本状况、教诲背景和工作经历此类问题重要有三个方面作用：一是让应考者放松、自然地进入面试情境，形成融洽交流面试氛围；二是验证和澄清简历上关于个人信息；三是为后续面试提问提供引导，便于进一步面试例如：　　。