filename 文明单位社会责任报告 上海送变电工程公司.doc

2011年文明单位社会责任报告 上海送变电工程公司上海送变电工程公司社会责任报告（2011年度）一、公开陈述上海送变电工程公司是上海电力基本建设的施工单位，承担着为上海电力系统提供优质电力工程的光荣使命2011年度，公司带领广大员工积极践行社会主义核心价值体系，倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，在认真履行社会责任、推动企业诚信建设、培育优秀企业文化、提高员工队伍素质等方面取得了一定成绩公司秉持客观公正的理念，在社会责任报告中客观分析了本单位履行社会责任的情况，报告中披露的信息，其收集、记录、整理、分析和披露的过程经得起审核验证，并得到内部控制和文件的支持二、单位概况1、规模与性质：上海送变电工程公司成立于1956年，是上海市电力公司两级单位，具有国家电力工程施工总承包一级、送变电工程甲级调试等资质的大型国有企业具有承建35千伏至1000千伏电压等级输变电工程的施工、检修能力2011年度单位经营总收入9.69亿元，人均水平114.64万元，资产负债率为91.47%本单位属经营性文明单位2、所属类别：企业类文明单位，所属制造业。

3、报告编制组织结构：4上海送变电工程公司机构设置图公司领导层 物资管理部（招投标管理中心）海外事业部工会办公室思想政治工作部监察审计部安全监督部（保卫部）财务管理部人力资源部技术管理部工程管理部市场经营部办公室菲律宾子公司机械设备分公司调试分公司变电分公司送电分公司三、主要参数1、报告篇幅报告共23页，9000余字2、报告时效与覆盖范围报告时间范围：2011年1月1日——12月31日；报告发布周期：本报告为2011年度报告，一般在2012年度2月底之前发布；报告内容覆盖范围：公司整体3、报告数据与编制依据本报告所引用的2011年数据截止至2011年12月31日，编制依据主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关企业类文明单位社会责任报告指标要求4、报告审验申报单位与上海市电力公司四、报告分类内容（一）员工责任1、员工教育2011年度，公司围绕创建文明单位总体要求，以科学发展观为主线，深入贯彻落实十七届六中全会精神，以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指导，采用中心组学习、党支部生活、班组部门学习等多种方式，运用企业网站、报纸、宣传栏等不同载体，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导职工践行社会主义荣辱观。

针对当前国内外经济形势变化，开展形势任务教育，抓好正面宣传的导向工作，以践行企业文化先进事迹和先进人物为典型，开展“学劳模、学先进、比贡献、促发展”活动，进一步树立典型、弘扬正气，在全体职工中倡导爱岗敬业、勤奋工作的良好精神风貌，更好的履行光明使者的企业责任和社会责任结合国内外复杂多变的形势和社会多元化思潮，以及员工思想与精神需求的多样性等形势和特点，先后组织24次各种形式的中心组政治理论学习和干部培训加深了对党的十七届五中全会、六中全会精神和全国“两会”精神的理解，提高了对党的执政理念、宗旨的认识，各级领导班子和干部的政治理论水平有了新的提高，增强了政治敏锐性结合党员队伍的理想信念教育，以纪念建党90周年为契机，先后组织了12个系列14项纪念活动，以学党史、守党纪、转作风、做表率为主题，开展学习先烈事迹、继承先辈精神、发扬优良传统、岗位创先争优等系列宣传教育活动，广大党员更加坚定党的理想信念，党员意识、责任意识、大局意识有了进一步增强，在公司两个文明建设中积极主动地发挥了模范表率作用广大员工在工程建设和各项管理工作中自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，公司以国网核心价值体系指导工作实践，员工以行为规范作为价值取向。

广大员工主动参加每月思想政治文化学习活动，参加公司组织的精神文明建设各项活动，社会公德、职业道德和个人品德等“三德”素质在具体工作中不断增强，自我约束、自我激励能力不断提高在完成各项电力建设任务中自觉地维护国家电网品牌结合学习吕清森和郭明义先进事迹，公司和各单位大力开展“两讲”主题活动，坚持以“三大主题”为内容、以“三个平台”为载体，选树身边先进典型、弘扬企业正气、宣传上送“精气神”广大干部党员和员工在迎峰度夏工程、特高压工程建设中表现出来的顽强拼搏精神、顾全大局精神、团结协作精神等上送的优良传统和精神得到进一步继承和发扬忠诚企业、爱岗敬业、勇于探索、创新工作的品质为上送的传统精神注入了新的内涵全年有21名员工和班组的先进事迹和15篇基层单位与班组的工作经验在公司和上级单位媒体上宣传报道有37篇学习价值理念心得体会报送上级公司，全面宣传了公司“五方面形象”和员工“五方面素质”2、员工录用l 员工录用由人力资源部到全国各院校应届招聘，实行自愿报名、公司应试、择需录用程序公司严格执行《劳动合同法》等法律法规，规范劳动合同管理，依法与员工签定劳动合同l 劳动合同签订率100%按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续订均遵循平等自愿、协商一致和诚实有信的原则。

劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保管，一份由人力资源部存入员工本人档案，一份由人力资源部留存 l 员工性质构成：截止至2011年年底，公司正式员工845人，派遣制职工36人，派遣制职工主要从事辅助性岗位的工作l 员工年龄构成：25岁及以下的有46人，占总人数的5.44%；26-40 岁的有219人，占总人数的25.92%；41岁以上的有580人，占总人数的68.64%；其中45岁及以上的有529人，占总人数的62.60%l 员工学历构成：硕士学历5人，占总人数的0.59%；本科学历184人，占总人数的21.78%；大专学历178人，占总人数的21.07%；中专学历118人，占总人数的13.96%；中专及以上学历共有485人，占总人数的57.40%l 公司严禁未成年用工等违法行为，全年未发生未成年用工情况l 公司为员工提供符合公司实际的福利与待遇，以岗定薪，按劳分配实行男女同工同酬3、权益保护l 由于我公司为电力基建施工企业，主要从事野外露天作业，工作时间受天气影响和外部其他客观影响较大，公司实行弹性休假制度，保证员工累计休息时间达到国家标准，并享受国家规定的带薪假期每年一次定期开展员工体检，覆盖率达到100%，对特殊工种员工进行职业病防治体检。

女职工还有每年一次的妇科体检l 公司每年按照队伍建设要求制定年度培训计划，公司与基层单位实行两级培训机制2011年度员工培训总支出为204.66万元，员工人均年教育经费2422元，人均培训时数8.03小时，员工培训覆盖率达100%2011年公司开展各类管理、技能等业务培训67次、受训员工3391人次，人数占员工比例100%本年度公司教育培训工作计划项目共70项实际完成67项完成的项目共计3391人次涉及的内容包括：复证、取证培训完成 9 项，计 251 人；新技术新工艺培训完成3项，计61人；技能等级和职称资格鉴定培训完成 6项，计 115人；新员工培训完成1项，计5人；技术比武完成1项，计8人；管理人员专业业务培训完成9项，计 253 人；安全培训和考试完成8项，计2029 人；资格证书培训15项，计269；讲座培训完成5项，计246 人；其它培训16项，计154人本年度教育培训主要目标完成：人才当量密度大于目标0.77，达到0.789；关键人才储备计划落实率达到目标100%；培训计划完成率大于99%；培训合格率大于95%，达到96.5%.l 公司建立了“员工关怀”保障机制，持续开展以保障员工物质生活与精神生活为主要内容的 “工地文化、工地生活、工地卫生” 等“三工”建设，改善工地员工的生活条件、提高生活质量，满足精神生活需求。

建立 “一日捐”员工帮困助难互助基金和“五个必访”与“两个必帮” 与“送温暖”的关爱机制，每年开展凝聚力工程，帮助生活困难和重病员工与家庭解决实际问题关心离退休员工的身心健康，开办“银发茶苑”活动基地，定期组织活动，建立定期家访和应急援助机制，政治上关心、生活上照顾、精神上关怀依法为员工建立各项社会保险，所有社会保险项目均按照国家及上级部门规定建立，并保证足额、及时缴纳员工劳动关系发生变动后，社会保险关系及时做相应变更，保证员工的社会保险信息清晰、明确和准确l 公司自上而下建立工会组织，维护员工合法权益，工会充分发挥每年两次职代会的科学民主决策作用，引导员工参与公司的民主管理、民主监督和民主协商4、安全保护公司实行总经理安全负责制和各基层单位经理为第一责任人，按照安全三级网络实施安全生产管理，实施施工现场的安全执法监督机制，开展每年春冬两季的专项检查和开展“反违章”等其他专题活动，定期开展安全知识普及培训和特殊工种上岗安全，实行季度安全奖惩制度提供安全、卫生的劳动保护设和施工作条件严格执行国家电网公司《基建安全管理规定》有关“施工企业应每年至少一次对所有从业人员进行安全培训”的要求，引入第三方监考对公司所有员工进行每年一次的安全规程考试。

2011年，公司未发生较大及以上安全事故，职工安全事故率为零二）经济与服务责任1、利润与经济效益公司依法治企依法经营，总营业务收入90770万元，利润总额478万元，资产负债率91.47%，员工劳动生产率为115万元，资本保值增值率为101%，税款上缴率为88.80%，企业税后净资产增值率0.47 % 2、产品与服务公司每年度开展 “三标一体”的质量、安全健康与环境的内部自查和外部审核，不断提高管理能力与水平，使输变电工程产品的质量不断满足客户需求，生产过程符合安全和环境要求公司认真履行优质服务责任，以客户需求为导向，不断完善服务机制，开展诚信守诺活动，全年合同履约率为100%，客户投诉率为零注重通过工艺技术创新提高工程产品质量，全年开展16项课题QC攻关，有9项工程获得市级及以上优质工程和国家金质奖3、对供应链伙伴的责任公司严格执行国家相关法规和国家电网公司物资设备采购的相关规定，在具有上级公司批准的入网资格供应商中，实行招投标形式和审批程序的管理至今没有发生因招投标不规范引起的投诉 （三）诚信责任1、守法诚信公司通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，在全公司范围内广泛传播法律知识，在广大员工中形成自觉学法守法用法的氛围。

公司运用法律知识竞赛、法制讲座、班组思想政治文化学习等多种形式的教育活动方式深化法制教育和法治实践，确保公司法制宣传教育普及率达到100%本年度重点开展就业促进、劳动合同、劳动争议处理等方面法律法规的学习宣传，在员工中有效提高劳动法相关知识知晓率，促进建立和谐劳动关系2、诚信经营与服务公司拥有健全的合同管理制度，并于今年6月对该制度进行修订和更新，通过建立各类合同的明细目录、加大合同执行情况的检查力度、进行履约情况评价等措施，不断提升公司合同管理水平公司通过信访和会访等形式，进行顾客满意率调查和质量回访，根据顾客反馈制定对策响应和改进措施，并确保落实形成闭环2011年度未发生任何来自社会的投诉和职能监督部门的问责情况公司顺利通过2011年度工商年检，取得上海市企业合同信用评价AAA等级严格按照国家相关财务制度进行纳税管理，按时按量缴纳营业税、企业所得税、房产税等相关税金，采用增值税、营业税税控机等措施严格控制。