备考2025上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考核试卷含答案.docx

备考2025上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考核试卷含答案一单选题(共100题)1、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 B2、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B3、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 C4、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 A5、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 C6、组织结构中的纵向结构指的是（ ）A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 B7、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 D8、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 A9、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 C10、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 D11、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 A12、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C13、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 C14、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 A15、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C16、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 A17、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类【答案】 C18、下列不属于岗位评价方法的是（ ）A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 C19、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 B20、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 B21、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 A22、关键绩效法的核心是（ ）。

A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 A23、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 A24、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 B25、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 B26、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 A27、目标管理适合于管理（ ）A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 A28、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 B29、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。

A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 B30、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 A31、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 B32、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 B33、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B34、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D35、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D36、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（　　）A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 A37、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 A38、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 C39、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C40、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A41、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。

A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D42、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 D43、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 B44、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 C45、下。