作息管理制度.docx

作息管理制度第一条：工作时间夏季（05月01日-10月01日）时间08:00-17:45冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15夏季：午餐时间：12:00-13:0012:00前不得离岗就餐，13:00进入工作状态午餐时间期间不得外出就餐冬季：午餐时间：12:10-12:5012:10前不得离岗就餐，12:50进入工作状态午餐时间期间不得外出就餐第二条：早会时间 每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参加人员（除休息、请假人员外）按迟到处理，《依据管理条例6.3》第三条：班车发车时间：夏季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；下班发车17:50冬季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；下班发车17:20班车每天准时发车，未能按时乘坐的，自行解决第四条：请休假⑴.休息每人每月4天休息，员工个人协调安排正常1天休息须经直接领导批准，拟休2天（含）以上的，须经更高一级领导批准公司集体活动安排明令不得休息的，以请假报批⑵.请假员工请假，请假1天的由直接领导批准，请假3天以内（含）的由更高一级领导批准，拟定请假4天以上（含）的报总经理批准。

其中，请假半天的按1天计算 ⑶.婚、丧假员工有婚丧事宜3天个人婚（父、母、子、女）、丧（父、母、子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算的，应报更上一级领导批准⑷.产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇任何情况下，员工当月内（26日—25日）各种原因累计缺岗超过10天（含）的，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免⑸.临时无法到场取得休息签批的，当时人应按管理层级取得上级口头批准，并由他人代为补办上交，但不得以休息形式补办⑹.每月内休息及请假超过10天(含)以上者（不包括婚丧假），按实际工作日每日30元计发工资，不再享有其他待遇连续休息及事假超过20天（含）以上者（包括跨月休息），应重新上岗，新上岗后第一个月工资按照试用期待遇发放，工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇⑺.春节期间(大年三十至正月初五)6天为公休日，本月内常白人员可另外休息2天共8天作为法定休息日第五条：指纹考勤记录⑴.全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任何理由出现“漏按”情况，因考勤设备出现问题的，当事人应立即告知管理部门，由管理部门备案记录。

不上交各类条据并登记或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴定、摄像取证3个方面完成考勤，违反者直接按条例内容进行处理，如因员工个人未按规定要求或程序履行义务造成问题的，员工个人自行负责⑵.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工处理⑶.综合办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明如实记录考勤每月28日前公布，月底前报财务部做为工资发放的依据⑷.考勤登记，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤记录，不得替人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画的每次给予20元的罚款，对次日上班而未休、假的应及时通知综合办人员备注，未通知的按正常请休假处理⑸.班车出入时间是按公司的考勤时间运行，班车在运输途中堵车、车辆出现故障，造成晚点到达公司，所在班车员工均不按迟到处理，已正常出勤为准，对其他（她）员工路途出现任何问题来晚，均按迟、旷工处理⑹.业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制订两厂定点考勤，以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂需做好外出登记，未登记者发现一次以旷工处理1. 夜间值班人员是公司夜间管理的第一责任人，是作为公司各级管理人员应尽的义务。

公司每晚留值班长及以上人员2名，每人每晚值班补贴20元，按排定轮值顺序进行第六条：值班1.第一条.轮值表组 别组 长成 员A曹景朋刘吉智B 吴平 姜保安C荀勇杰王宜胜D李迪飞孔常友E梁吉宽尹兵 F 王传武 刘瑞涛1.2遇个人原因不能轮值的，组长间、成员间可互换，组长成员之间不可混换且每月换班时间不得超过2次因公差换班，不受次数限制值班考勤按实际出勤人计算值班补贴2.其主要职责是： 2.1夜间在岗、住宿人员的纪律监督、生活管理 2.2防火防盗情况巡查、涉压涉温设备巡查、车间内部状况巡查等2.3过磅、接收货物等其他公司安排的临时性事项等3.值班人员值班期间，应保持高度责任感，认真履行以下要求：3.1值班时间与正常上下班时间零对接，不得出现任何理由的空岗，如需外出就餐应轮值3.2值班期间不得饮酒3.3值班时间21:00分--23:00分、23:00分--01:00分、01：00分—03：00分、03：00分—05：00分至少各进行1次巡查（共4次）,每一个值班时间段开始及结束时间，都需按一次指纹，漏按一次罚款20元。

防火防盗情况巡查、涉压涉温设备巡查、车间内部状况巡查3.4值班前，收发处交接各类记录、收款处交接备用要求，并按照上述部门要求做好登记值班完毕交回各处3.5值班完毕值班人员应将当值情况（4次巡查情况）进行总结，记录于门卫值班室值班记录本4.奖惩划分4.1发现报告、处理制止损害企业利益问题发生的，给予重奖4.2综合办定期进行值班表现评定，对表现较好的1名组长及表现较好1名组员给予通报表扬、100元以上及档案记分加100分以上奖励4.3值班人员值班期间不按要求领取值班所需物品或交回物品、丢失物品及未写明值班记录的，处通报批评、扣除值班补贴、罚款50元处分4.4值班人员值班期间饮酒或不按要求巡查、承担夜间工作的，处通报批评、扣除值班补贴、罚款100元处分4.5值班人员单人私自离岗30分钟以上或集体外出的，处通报批评、扣除值班补贴、罚款200元处分4.6值班人员出现旷值的，按旷工1天处理 5.综合办负责夜间值班工作的管理与考核1.6 职工工伤期间只发放基本工资，确实需要住院治疗时，企业每天承担20元生活费，在家休息时须提供县级以上医院开据的休息条，无休息条休息者视为事假停工留薪期最长不超过一年。

4.1 食堂开放时间分别为早餐:6:30-8:00,午餐：11：00－13：00，晚餐：17：30－20：00，夜餐：22：00－23：00，公司负担食堂人员工资、水、电、气，食堂大锅饭以原材料成本价销售给员工，后勤经理负责每周两次组织班组成员对食堂饭菜卫生、质量、价格进行审核并通报6. 考勤管理6.1作息安排常白班每月休息4天，5月1日－10月1日工作时间为7：30－18：00，其余日期为7：30－17：30，车队、收发根据实际工作安排确定作息时间运转班按三班运转时间作息，工作12小时，休息24小时，交接班时间为早晚8：00职工享有三天本人婚假及直系亲属丧假（直系亲属范围为父母、配偶、子女） 6.2 请休假管理6.2.1正常休息与请假：职工请休假应在休息或请假的前一天，写休息或请假条，经部门主管负责人核准签字同意后，交企规办考勤人员登记方可有效事后或当日交条视为补条，补条一律为请假条特殊情况请假：如遇特殊情况本人不能提前办理请假手续者，应于当日上班时间前，采用发 短信的形式，向部门负责人请假，由部门负责人即时向企规办考勤人员通知，请假者应于休假后上班当天补写请假条交企规办考勤人员核准，视为请假有效。

该项请假视为请事假，不能按正常休息对待上班工作时间请假：员工工作时间因私外出需写请假条，经部门领导签字同意，交企规办登记，请假时间以出入摁指纹累计计时，不足一小时以一小时计，当月累计超过4小时，按事假一天处理，无请假手续视为旷工6.2.4职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期6.2.5因公出差人员，应在出差前将由负责人签字的出差证明条交企规办考勤管理人员登记，并写明时间突发性因公出差人员，应联系其他人员将由负责人签字的出差证明条交企规办考勤管理人员登记，并写明时间6.3 迟到、早退上班后30分钟以内到厂者按迟到处理，下班前30分钟内离公司按早退处理，每次罚款20元超过30分钟，视为事假半天，超过4小时，按旷工一天处理6.4 旷工未经批准的休息、请假、私自找人替班及其他未按照本条例正常手续办理休息或请病事假者按旷工处理，连续旷工三天按自动离职处理6.5 考勤管理公司考勤采用指纹考勤机记录，应按规定的上下班时间要求按指纹，漏按指纹每次予以20元罚款；企规办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明如实记录考勤每月28日前公布，月底前报财务部做为工资发放的依据。

6.6 全勤奖管理当月按公司规定作息者，享受全勤奖；存在病事假及旷工者扣发当月全勤奖；迟到、早退、漏摁指纹等当月累计超过三次（含三次）以上者，扣发当月全勤奖，并每增加一次，均以事假半日论处6.7 考核处理请假扣除当天工资及奖金，旷工每次罚款100元并扣除当天工资及奖金。