备考2023湖南省企业培训师（二级）模拟考试试卷A卷含答案.docx

备考2023湖南省企业培训师（二级）模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（）培训可以一次性培训大量的学员A. 模拟仿真；B. 沙盘推演；C. 岗位实践；D. 实操演练试题答案：A2、培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）A. 具体课程时间和地点B. 师资筛选C. 具体课程名称及简要内容D. 课程考核方式试题答案：D3、以下属于体验式培训的是：（）A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D4、（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法A. 清单法；B. 业务日志；C. 听讲日志；D. 督导日志试题答案：A5、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效A. 理论性B. 技能型C. 参与式D. 体验式试题答案：A6、在培训内容一定的情况下，（）决定培训效果A. 培训形式；B. 师资力量；C. 课程设计；D. 组织管理试题答案：A7、实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）A. 项目研发人员自行编写；B. 专业人员提供资料，研发人员编写；C. 专业人员自行编写；D. 项目研发人员提供资料，专业人员编写。

试题答案：D8、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）A. pì；B. lí；C. lì；D. pí试题答案：A9、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D10、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）A. 报告书测试B. 清单测试C. 作品展示测试D. 解决问题测试试题答案：D11、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A12、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类试题答案：C13、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B14、柯氏评估模型中的行为层评估是（）A. 对培训组织者的评估B. 考察被培训者的学习运用程度评估C. 测定被培训者的学习获得程度D. 学员的行为特征试题答案：B15、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C16、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。

A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A17、（）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等A. 教育收益率B. 培训个人收益率C. 人力资源利用效率指标D. 物力资源利用效率指标试题答案：D18、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上AA. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A19、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法A. 管理学、运筹学B. 经济学、心理学C. 心理学、测量学、统计学D. 经济学、统计学、运筹学试题答案：C20、如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）A. 就业者B. 失业者C. 求职者D. 辞职者试题答案：A21、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B22、“判断—指令—评价”是（）A. 教学模式B. 教学设计C. 教学策略D. 教学方法试题答案：C23、编写教案的类型一般有三种：文字表达法、表格法和（）。

A. 演练法B. 卡片提示法C. 提问法D. 角色扮演法试题答案：B24、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B25、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求A. 劳动法B. 劳动合同法C. 职业教育法D. 就业促进法试题答案：A26、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证B. 把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改C. 提出自己的建议，但不想花费太多的时间D. 自己想不出什么好的建议，不参与这个活动试题答案：A27、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A28、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B29、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A30、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新试题答案：C31、请问“是”和“四”的正确发音是（）A. sì和shì；B. sì和sì；C. shì和shì；D. shì和sì试题答案：D32、任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素A. 气氛B. 人员结构C. 后勤保障D. 情感沟通试题答案：C33、学习型组织的宗旨是（）A. 基于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A34、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础A. 优化教学效果B. 突出技能展示C. 展示知识的体系D. 激励学员试题答案：A35、根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B36、“慎独，，作为道德修养，其意思是（）A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A37、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。

A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B38、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题A. 心理障碍B. 心理素质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A39、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C40、（）是指人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状态A. 人际交往B. 人际协调C. 人际关系D. 人际沟通试题答案：C41、教研活动的主要目的是（）A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力试题答案：D42、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正试题答案：D43、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C44、（）是教师上好课的前提A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境。

试题答案：B45、拓展培训之所以受到追捧，是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程，帮助企业部门之间（）A. 各负其职，职责明确B. 分清责任，加强协作C. 取长补短，加强合作D. 责任到人，协同作战试题答案：C46、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A47、实训的最大特点是灵活多样、（），本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则进行A. 趣味性强；B. 理论性强；C. 针对性强；D. 种类丰富试题答案：C48、（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习A. 职业教育B. 职业能力C. 职业品质D. 学习型组织试题答案：D49、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D50、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。