备考2023重庆市高级企业培训师（一级）高分题库附答案.docx

备考2023重庆市高级企业培训师（一级）高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用 A. 岗位匹配法则 B. 动态管理法则 C. 时效激励法则 D. 二八法则 试题答案:D 2、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的() A. 知识和能力水平 B. 知识、技能和态度水准 C. 工作能力和态度水平 D. 技能和态度水平 试题答案:B 3、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是() A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力 试题答案:D 4、各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的() A. 自我防卫 B. 自我意识 C. 自我评价 D. 自我认知 试题答案:A 5、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( ) A. 培训目的 B. 培训与生产的关系 C. 培训需求 D. 培训发展方向 试题答案:A 6、人才只有显现其()，才能算作有用 A. 领导才能 B. 创新水平 C. 应用价值 D. 高智商 试题答案:C 7、角色扮演主要用以测评() A. 合作能力 B. 管理能力 C. 人际关系处理能力 D. 机械理解能力 试题答案:C 8、邓小平关于()是第一生产力的理论是知识经济的核心内涵，也是对知识经济的高度概括。

A. 科学技术 B. 专业技能 C. 创新能力 D. 经济发展 试题答案:A 9、主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是() A. 珀杜插板 B. 克劳福德灵活性测验 C. 奥康纳测验 D. 工具使用测验 试题答案:B 10、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度() A. 相当低 B. 较低 C. 相当高 D. 较高 试题答案:D 11、()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的 A. 心理测验 B. 面试 C. 纸笔测验 D. 评价中心 试题答案:D 12、下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性) A. 抑郁质 B. 胆汁质 C. 多血质 D. 粘液质 试题答案:A 13、1905——1915年，心理测验处于() A. 萌芽时期 B. 成熟时期 C. 昌盛时期 D. 完善发展时期 试题答案:B 14、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的()结构 A. 纵向 B. 横向 C. 混合 D. 网络 试题答案:A 15、对培训教材审核必须坚持()。

A. 精炼求新原则 B. 严审把关原则 C. 目标导向原则 D. 前瞻性原则 E. 科学性与思想性相结合的原则 试题答案:A,B,C,D,E 734、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的() A. 测评标志 B. 测评要素 C. 测评指标 D. 测评标度 试题答案:D 16、职业培训教学管理系统的构成要素从基本类型上分，可划分为()和物质系统两方面 A. 人员系统 B. 教学系统 C. 教师系统 D. 辅助人员系统 试题答案:A 17、1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着() A. 胜任力的行为事件访谈法的诞生 B. 胜任力体系的正式确立 C. 胜任力研究开始大规模走向实践 D. 胜任力模型开始登上历史舞台 试题答案:A 18、帮助员工提高能力，改进工作业绩属于() A. 培训 B. 评价 C. 指导 D. 激励 试题答案:C 19、胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为() A. 行为 B. 技能 C. 知识 D. 态度和人格 试题答案:D 20、T分数的最大值和最小值分别为() A. 1，0 B. 100，0 C. 1，-1 D. 80，20 试题答案:D 21、科学研究的结果的()是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。

A. 准确性 B. 独立性 C. 新颖性 D. 独特性 试题答案:C 22、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产对这句话，准确的理解是() A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C. 人是企业发展的决定性因素 D. 企业的无形资产是一种神秘的物质 试题答案:A 23、评分者信度揭示的是测评中的() A. 个体误差 B. 标准误差 C. 系统误差 D. 随即误差 试题答案:A 24、将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是() A. 冰山模型 B. 洋葱模型 C. 金字塔模型 D. 有效绩效模型 试题答案:B 25、面试中主试人员与被试人员沟通的基础是() A. 倾听 B. 观察 C. 提问 D. 评价 试题答案:C 26、专业技术人员的创新能力直接来源于() A. 创新思维 B. 创新意识 C. 创新心理 D. 创新实践 试题答案:B 27、培训课程内容要体现()的原则 A. 以理论为主 B. 以知识为主 C. 以技能为主 D. 以教学为主 试题答案:C 28、现最早、用得最多的一种投射技术是() A. 主题统觉图投射 B. 句子完成投射 C. 词语联想投射 D. 墨迹投射 试题答案:D 29、职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和() A. 管理方式 B. 健全的制 C. 规范的制度 D. 组织形式 试题答案:A 30、培训教学设计的原则有()。

A. 系统综合原则 B. 客观真实原则 C. 易于操作原则 D. 实事求是原则 试题答案:C 31、著名豫剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”;其意思是() A. 表演本身就是目的;为了演戏而演戏 B. 观众爱看或者不爱看是次要的;完成演出任务最重要 C. 戏剧的表现内容丰富;能够贯穿历史和空间 D. 必须认真承诺的演出;这是演员的天职 试题答案:D 32、1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文，介绍了他编制的第一套心理测验 A. 《心理测验》 B. 《心理测量》 C. 《心理测验与测量》 D. 《心理与实验测量》 试题答案:C 33、品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为() A. FCR B. FRC C. RFC D. CFR 试题答案:B 34、素质测评的()原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提 A. 公正性 B. 差异性 C. 准确性 D. 可比性 试题答案:B 35、以下哪项不属于人力资源预测方面的指标() A. 员工发展潜力指标 B. 市场价格变动趋势指标 C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标 D. 未来人才需求的规格指标 试题答案:B 36、社会主义道德的基本原则是()。

A. 爱国主义 B. 集体主义 C. 共产主义 D. 行为主义 试题答案:B 37、()是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等 A. 组织目标 B. 组织气候 C. 人力资源状况 D. 组织优先权 试题答案:B 38、常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、()、组织、时间和空间 A. 考核 B. 评价 C. 方法 D. 工具 试题答案:B 39、所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征,() A. 表出性 B. 综合性 C. 可分解性 D. 层次性 试题答案:A 40、员工考评的核心在于() A. 考核要素的完整 B. 要素标志的建立 C. 状态标度的制定 D. 考评指标体系的设计 试题答案:D 41、对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和()的分析、判断和评定 A. 教师状况 B. 设施状况 C. 人员状况 D. 功能发挥程度 试题答案:D 42、下列智力测验中，被用于个体智力测验的是() A. 瑞文标准推理测验 B. 美国陆军甲种测试 C. 韦克斯勒智力量表 D. 一般文书能力测评 试题答案:C 43、()是建立培训质量管理体系的必要条件。

A. 和谐统一的培训质量管理文化 B. 清洗和明确整个培训活动流程 C. 提高企业培训是敬业精神，促进培训质量 D. 减少培训质量管理的随意性 试题答案:C 44、默里和摩根提出了() A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验 试题答案:A 45、培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是() A. 培训计划 B. 课程开发 C. 培训策略 D. 课程设置 试题答案:B 46、()是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新 A. 岗位 B. 岗位分析 C. 岗位再设置 D. 岗位设置 试题答案:C 47、现代计划技术与方法有() A. 滚动计划法 B. 网络计划法 C. 投入产出法 D. 经济数学法 E. 直线回归法 试题答案:B,C,D,E 516、知识经济以()为第一生产支。