备考2023年福建省高级企业培训师（一级）自我检测试卷A卷附答案.docx

备考2023年福建省高级企业培训师（一级）自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为() A. 专家小组法 B. 问卷调查法 C. 全方位评价法 D. 行为事件访谈法 试题答案:D 2、卡特尔()种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的 A. 15 B. 14 C. 16 D. 17 试题答案:C 3、根据《职位教育法》的有关规定，企业() A. 不得挪用、克扣应上缴的税金 B. 不得挪用、克扣拨给下属单位的经费 C. 不得挪用、克扣职业教育经费 D. 不得挪用、克扣上缴的有关经费 试题答案:C 4、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件) A. 能力倾向 B. 能力 C. 创造力 D. 素质 试题答案:A 5、游戏投射属于() A. 图形投射 B. 语言投射 C. 动作投射 D. 构造投射 试题答案:C 6、创新还有一个最基本的要求就是()，这是创新的本质要求 A. 求真 B. 行动 C. 务实 D. 思考 试题答案:C 7、要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。

不是对某些人特别严格而对另一些人却随便这是()原则的体现该原则是保证选拔结果有效的前提 A. 公正性 B. 公平性 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:A 8、人员素质测评工作的服务性原则体现在() A. 测评工作是为培训的教学组织服务的 B. 测评工作是为人力资源管理工作服务的 C. 测评工作是为培训评估服务的 D. 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的 试题答案:D 9、知识经济最重要的特征就是()的创新 A. 生产和生产力 B. 知识和技术 C. 政治经济文化 D. 科学技术 试题答案:D 10、指导培训质量管理工作应体现哪个方面() A. 管理方针和指导思想 B. 共同认可和采用的质量管理指南 C. 制定落实培训质量管理职责分工 D. 克服质量管理的随意性和范标化 试题答案:B 11、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点;即要坚持为主;()为重的原则 A. 技能教学/操作训练 B. 课堂教学/技能教学 C. 学员自学/教师 D. 理论知识/技能教学 试题答案:A 12、主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是() A. 珀杜插板 B. 克劳福德灵活性测验 C. 奥康纳测验 D. 工具使用测验 试题答案:B 13、所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征,() A. 表出性 B. 综合性 C. 可分解性 D. 层次性 试题答案:A 14、市场经济对培训的影响不包括以下哪项() A. 行业企业在职业培训、技能人才培训工作中的主体地位进一步得到了强化 B. 便于高度的集权管理和统一调配 C. 市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中 D. 宏观管理进一步强化 试题答案:B 15、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的() A. 诊断功能 B. 预测功能 C. 导向功能 D. 鉴定功能 试题答案:A 16、培训教学督导工作具有的基本职能是() A. 监督、指导和评价 B. 监督检查、指导和评价 C. 监督和评价 D. 监督和指导 试题答案:B 17、以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答() A. 封闭式提问 B. 引导性提问 C. 假设性提问 D. 压迫式提问 试题答案:A 18、()是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来 A. 分析 B. 综合 C. 比较 D. 分类 试题答案:B 19、培训质量管理和培训评估的关系是() A. 前者评价工程质量的好与差的程度 B. 后者评价监视工程建设的每个环节 C. 前者好比是项目的“工程监理”后者是项目的“质量监督站” D. 前者好比是项目的“质量监督站”，后者是项目的“工程监理” 试题答案:C 20、在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分这种投射技术属于() A. 联想投射 B. 构造投射 C. 完成投射 D. 选择排列投射 试题答案:C 21、通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

这种活动称之为() A. 培训需求 B. 需求分析 C. 培训预测 D. 预测分析 试题答案:B 22、如果你去参加会议;会议的内容使你感到很无聊;下列做法中;你最有可能作的事情是() A. 玩游戏 B. 和旁边的人聊天 C. 休息 D. 浏览事先带的报纸 试题答案:D 23、以下哪个选项不是评价中心的特点() A. 整体互动性 B. 综合性 C. 大信息量性 D. 全面性 试题答案:C 24、用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() A. 差异策略 B. 标准策略 C. 择优策略 D. 劣汰策略 试题答案:D 25、用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是() A. 劣汰策略 B. 竞争策略 C. 试验策略 D. 择优策略 试题答案:D 26、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( ) A. 培训目的 B. 培训与生产的关系 C. 培训需求 D. 培训发展方向 试题答案:A 27、组织整体分析法是针对()设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求 A. 企业的目标 B. 战略目标 C. 组织的目标 D. 个人目标 试题答案:C 28、大学生毕业后，许多人参加各种招聘会，一时找不到工作，这种现象称作() A. 结构失业 B. 周期性失业 C. 季节性失业 D. 摩擦性失业 试题答案:D 29、示范性培训课程有四个显著特点。

一是()为基本特征，二是培训难度较大，要求高三是培训投入较大，四是培训见效快 A. 以新技术应用 B. 以规范性强为特征 C. 以实践教学份量重 D. 以教学使用新设备 试题答案:A 30、()1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念 A. 奈斯比特 B. 托夫勒 C. 爱因斯坦 D. 邓小平 试题答案:B 31、知识经济是以()为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济 A. 人的知识 B. 人的认识 C. 人的实践 D. 人的创新 试题答案:A 32、对培训教材审核必须坚持() A. 精炼求新原则 B. 严审把关原则 C. 目标导向原则 D. 前瞻性原则 E. 科学性与思想性相结合的原则 试题答案:A,B,C,D,E 614、评委们逐个向考生提问，说明面试具有()的特点 A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复合性 D. 交流的直接互动性 试题答案:A 33、我国教育的根本宗旨是() A. 促进经济发展 B. 提高国民素质 C. 提高企业竞争力 D. 完善市场机制 试题答案:B 34、公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是() A. 吏部尚书 B. 范仲淹 C. 王安石 D. 包拯 试题答案:B 35、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的()。

A. 知识和能力水平 B. 知识、技能和态度水准 C. 工作能力和态度水平 D. 技能和态度水平 试题答案:B 36、确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统” A. 培训观察 B. 培训控制 C. 培训监视 D. 培训测试 试题答案:C 37、能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于() A. 客观标志 B. 主观标志 C. 半客观半主观标志 D. 非客观非主观 试题答案:C 38、员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为() A. 培训转移 B. 培训应用 C. 培训评估 D. 培训作用 试题答案:A 39、由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是() A. 企业管理人才评价系统 B. 素质测评理论体系 C. 国家任职资格评价中心 D. 高级管理任职资格评价标准体系 试题答案:A 40、1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着() A. 胜任力的行为事件访谈法的诞生 B. 胜任力体系的正式确立 C. 胜任力研究开始大规模走向实践 D. 胜任力模型开始登上历史舞台 试题答案:A 41、人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是() A. 评定功能 B. 诊断功能 C. 反馈功能 D. 预测功能 试题答案:A 42、帮助员工提高能力，改进工作业绩属于() A. 培训 B. 评价 C. 指导 D. 激励 试题答案:C 43、开发性素质测评，也可以称为()，主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A. 选拔性素质测评 B. 配置性素质测评 C. 诊断性素质测评 D. 勘探性素质测评 试题答案:D 44、()在很大程度上只是策划的最终结果，比较多地表现为再目标、条件、战略和任务等都已明确的情况下，为即将进行的活动提供一种可具体操作的指导性方案 A. 规划 B. 培训 C. 项目 D. 计划 。